煤矿掘进内部考勤制度

PAGE煤矿掘进内部考勤制度一、总则（一）目的为加强煤矿掘进工作的管理，规范员工考勤行为，确保工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本内部考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿掘进部门全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行考勤管理，保证考勤结果公平公正。3.科学合理原则：结合煤矿掘进工作实际情况，制定科学合理的考勤方式和计算方法。4.严肃认真原则：全体员工应严肃对待考勤工作，认真履行考勤职责，确保考勤数据真实准确。二、考勤管理职责（一）部门负责人职责1.全面负责本部门考勤制度的贯彻执行，监督检查员工考勤情况。2.审批员工请假、调休等申请，对异常考勤情况进行调查处理。3.定期对部门考勤数据进行统计分析，向公司汇报考勤情况。（二）考勤员职责1.负责本部门员工日常考勤的记录和统计工作，确保考勤数据准确无误。2.及时收集员工请假、调休等申请，按照规定流程进行传递和处理。3.协助部门负责人对异常考勤情况进行调查核实，并提供相关资料。（三）员工职责1.自觉遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写个人考勤信息，如有请假、调休等情况，应提前按照规定办理手续。3.积极配合部门负责人和考勤员的考勤管理工作，不得弄虚作假。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定时间内到指定地点打卡或签到，记录出勤情况。2.打卡设备应保持正常运行，如有故障应及时报修。手工签到表应妥善保管，以备查阅。（二）工作时间1.煤矿掘进工作实行[具体工作时间，如三班制：早班8:0016:00，中班16:000:00，夜班0:008:00]。2.员工应提前10分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。（三）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.打卡记录由考勤系统自动生成，记录员工的打卡时间。手工签到表应详细记录员工签到时间、姓名、班次等信息。2.考勤员应每日对考勤记录进行核对，确保考勤数据的完整性和准确性。如发现异常情况，应及时与员工沟通核实，并做好记录。（二）考勤统计1.考勤员应在每月初[具体日期]前完成上月考勤数据的统计工作。统计内容包括员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、调休天数等。2.考勤统计结果应以表格形式呈现，经部门负责人审核签字后存档。五、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[具体天数]婚假。4.产假：女员工符合国家生育政策生育的，可享受[具体天数]产假。5.陪产假：男员工符合国家规定陪产条件的，可享受[具体天数]陪产假。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具体天数]丧假。7.工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按照国家有关规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》应按照以下审批流程进行：请假1天以内的，由班组长审批。请假23天的，由部门主管审批。请假3天以上的，由部门负责人审批。3.员工将审批通过的《请假申请表》交考勤员备案，考勤员按照请假时间调整考勤记录。（三）请假规定1.病假需提供医院证明，否则按事假处理。2.事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.婚假、产假、陪产假、丧假等应在规定时间内一次性休完，如需分段休假，需经部门负责人批准。4.工伤假应按照国家工伤保险相关规定执行，提供工伤认定证明等材料。六、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.|迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予严重警告处分。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣除当日工资的3倍，当月绩效奖金全额扣除，并给予记过处分。3.旷工2天及以上的，扣除当日工资的4倍，当月绩效奖金全额扣除，同时给予解除劳动合同处理。七、加班管理（一）加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作视为加班。（二）加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，按照审批流程进行申请。（三）加班审批1.加班1天以内的，由班组长审批。2.加班23天的，由部门主管审批。3.加班3天以上的，由部门负责人审批。（四）加班补偿1.公司原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家规定支付加班工资。2.加班工资计算基数按照劳动合同约定执行，如无约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。八、考勤监督与检查（一）内部监督1.部门负责人应定期对本部门考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。2.考勤员应定期对考勤记