煤矿内部安全考核制度

PAGE煤矿内部安全考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产管理，落实安全生产责任制，有效防范和遏制各类生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进煤矿安全生产形势持续稳定好转，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿内部各部门、各岗位及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及煤矿相关规定进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价各部门、各岗位及员工的安全工作表现。3.全面考核原则：涵盖煤矿安全生产的各个环节、各个岗位，全面考核安全工作绩效。4.奖惩分明原则：对安全工作表现优秀的给予奖励，对违反安全规定的进行严肃惩处。二、安全考核组织与职责（一）安全考核领导小组成立以矿长为组长，副矿长为副组长，各部门负责人为成员的安全考核领导小组。其职责如下：1.负责审定安全考核制度、考核标准及考核结果。2.研究解决安全考核工作中的重大问题。3.对安全考核工作进行监督和指导。（二）安全考核办公室安全考核办公室设在安全管理部门，负责安全考核的日常工作。其职责如下：1.制定安全考核计划和方案。2.组织实施安全考核工作，收集、整理考核资料。3.统计、分析考核结果，提出考核意见和建议。4.负责安全考核结果的公示、通报及存档工作。（三）各部门职责1.安全管理部门负责制定安全考核标准和细则。对煤矿各部门、各岗位的安全工作进行日常监督检查和考核。汇总、分析安全考核数据，提出改进措施和建议。2.生产部门负责本部门安全生产责任制的落实，组织开展安全生产活动。对本部门员工的安全工作进行考核，并配合安全管理部门做好相关考核工作。及时排查和治理生产过程中的安全隐患，确保生产安全。3.机电部门负责机电设备的安全管理，制定机电设备安全操作规程和维护保养制度。对机电设备的运行情况进行检查和考核，确保设备安全运行。组织机电设备事故的调查和处理，提出防范措施和建议。4.通风部门负责矿井通风系统的安全管理，确保通风系统稳定可靠。对通风设施、仪器仪表等进行检查和考核，保证通风安全。组织通风事故的调查和处理，制定防范措施。5.其他部门按照各自职责，做好本部门的安全生产工作，并接受安全考核。配合安全管理部门开展安全考核相关工作。三、安全考核内容与标准（一）安全生产责任制考核1.考核内容各部门、各岗位安全生产责任制的建立和落实情况。各级管理人员对安全生产工作的领导、管理和监督情况。员工对本岗位安全生产职责的履行情况。2.考核标准安全生产责任制明确，责任落实到人，得[X]分。各级管理人员能够有效履行安全生产职责，无违规指挥、强令冒险作业等行为，得[X]分。员工熟悉本岗位安全生产职责，严格遵守安全操作规程，得[X]分。发现安全生产责任制落实不到位的情况，视情节轻重扣[X][X]分。（二）安全管理制度执行考核1.考核内容煤矿各项安全管理制度的执行情况，包括安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。安全会议、安全活动的组织和开展情况。2.考核标准严格执行各项安全管理制度，无违规行为，得[X]分。按时召开安全会议，认真组织安全活动，记录完整，得[X]分。发现违反安全管理制度的行为，视情节轻重扣[X][X]分。（三）安全培训与教育考核1.考核内容新员工入职安全培训、在岗员工定期安全培训及专项安全培训的开展情况。员工安全知识、技能的掌握程度。安全培训档案的建立和管理情况。2.考核标准按规定组织各类安全培训，培训计划执行率达到[X]%以上，得[X]分。员工安全知识考试合格率达到[X]%以上，安全技能考核达标率达到[X]%以上，得[X]分。安全培训档案资料齐全、规范，得[X]分。未按规定组织培训或培训效果不达标的，视情节轻重扣[X][X]分。（四）安全检查与隐患排查治理考核1.考核内容日常安全检查、定期安全检查、专项安全检查等工作的开展情况。安全隐患的排查、登记、治理、验收及销号情况。重大安全隐患的挂牌督办及整改情况。2.考核标准按规定开展各类安全检查，检查记录完整，得[X]分。及时排查出安全隐患，隐患治理率达到[X]%以上，得[X]分。重大安全隐患得到及时挂牌督办，按时完成整改，得[X]分。发现未按规定进行安全检查或隐患排查治理不到位的，视情节轻重扣[X][X]分。（五）现场安全管理考核1.考核内容作业现场的安全设施、设备、警示标志等配备及完好情况。员工在作业现场的行为规范，如遵守操作规程、正确佩戴劳动防护用品等。现场安全秩序的维护情况。2.考核标准作业现场安全设施齐全、设备完好、警示标志醒目，得[X]分。员工严格遵守操作规程，正确佩戴劳动防护用品，得[X]分。现场安全秩序良好，无违规作业、违章指挥等行为，得[X]分。发现现场安全管理存在问题的，视情节轻重扣[X][X]分。（六）事故管理考核1.考核内容事故的报告、调查、处理情况。事故原因的分析和责任认定情况。事故防范措施的制定和落实情况。2.考核标准事故发生后能够及时、准确报告，积极配合事故调查，得[X]分。事故原因分析准确，责任认定清晰，得[X]分。针对事故制定的防范措施有效落实，得[X]分。对事故管理不力的，视情节轻重扣[X][X]分。四、安全考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门及各专业部门对煤矿各岗位、各作业现场进行日常安全检查，发现问题及时记录并进行考核。2.定期考核：每月、每季度、每年进行定期安全考核，由安全考核办公室组织实施，各部门提交安全工作汇报及自评材料，考核办公室进行综合评定。3.专项考核：针对煤矿重点工程、特殊作业、季节性安全工作等开展专项安全考核。4.事故考核：发生生产安全事故后，按照事故管理规定对相关责任部门和人员进行考核。（二）考核周期1.日常检查考核：随时进行。2.定期考核：每月进行月度考核，每季度进行季度考核，每年进行年度考核。3.专项考核：根据专项工作开展情况适时进行。4.事故考核：事故发生后立即启动考核程序。五、安全考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.得分计算：根据各项考核内容的得分情况，计算各部门、各岗位及员工的安全考核总得分。2.等级划分：考核总得分[X]分及以上为优秀，[X][X]分为良好，[X][X]分为合格，[X]分以下为不合格。（二）考核结果应用1.奖励对安全考核优秀的部门、岗位及员工，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。在职务晋升、岗位调整、评先评优等方面，优先考虑安全考核优秀的人员。2.惩罚对安全考核不合格的部门、岗位及员工，进行通报批评，并责令限期整改。对连续两次考核不合格的员工，进行待岗培训或调整岗位；对部门负责人进行诫勉谈话或降职处理。对因工作不力导致发生生产安全事故的部门和人员，按照事故责任追究制度严肃追究责任。六、申诉与复议（一）申诉1.被考核部门、岗位及员工对考核结果有异议的，可在考核结果公示期内提出申