煤矿保卫部内部考核制度

PAGE煤矿保卫部内部考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿保卫部队伍建设，提高保卫人员的工作积极性和责任感，确保煤矿生产经营秩序的安全稳定，特制定本内部考核制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿保卫部全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、业务能力等多个维度对保卫人员进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进整体工作水平提升。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.治安防范工作（20分）确保煤矿区域内无重大治安案件发生，每发生一起重大治安案件扣10分。加强巡逻防控，巡逻签到率达到100%，每少一次签到扣2分。及时发现并制止各类违法违规行为，根据实际情况给予05分奖励。2.消防安全工作（15分）煤矿区域内无火灾事故发生，发生火灾事故一次扣15分。定期组织消防安全检查，检查记录完整，每少一次检查记录扣3分。消防设施设备完好率达到100%，每发现一处消防设施设备损坏未及时修复扣2分。3.人员车辆出入管理（10分）严格执行人员车辆出入登记制度，登记信息准确完整，每发现一次登记错误扣1分。有效阻止无关人员和车辆进入煤矿区域，因把关不严导致无关人员或车辆进入煤矿区域一次扣3分。4.应急处置工作（5分）制定完善的应急预案，每缺少一项应急预案扣1分。定期组织应急演练，演练记录齐全，每少一次演练记录扣1分。在突发事件中反应迅速、处置得当，根据实际情况给予03分奖励。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对本职工作认真负责，积极主动完成各项任务，无推诿扯皮现象，根据表现给予08分。因责任心不强导致工作失误或延误，视情节轻重扣210分。2.纪律性（10分）严格遵守保卫部各项规章制度，无迟到、早退、旷工现象，每迟到一次扣2分，早退一次扣2分，旷工一次扣5分。遵守工作纪律，无违规违纪行为，发现一次违规违纪行为扣5分。3.团队协作精神（10分）积极配合同事工作，相互支持，共同完成保卫任务，根据表现给予08分。因个人原因影响团队协作，视情节轻重扣210分。（三）业务能力（20分）1.业务知识掌握程度（10分）熟悉保卫业务相关法律法规、规章制度和操作规程，通过定期考核，根据成绩给予08分。业务知识掌握不扎实，影响工作开展，视情节轻重扣210分。2.业务技能水平（10分）具备良好的沟通协调、应急处置等业务技能，在实际工作中表现出色，根据表现给予08分。业务技能不足，导致工作效率低下或出现失误，视情节轻重扣210分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由保卫部主管领导和各班组负责人对保卫人员日常工作表现进行实时记录和评价。2.定期考核：每月末进行一次全面考核，综合日常考核情况，对保卫人员进行量化评分。3.专项考核：针对重大安保任务、突发事件处置等进行专项考核，根据完成情况给予相应评价。（二）考核周期考核周期为自然月，每月1日至31日为一个考核周期。四、考核程序（一）个人自评每月末，保卫人员对照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写个人考核自评表，提交至所在班组负责人。（二）班组初评各班组负责人根据保卫人员日常工作表现、个人自评情况以及本班组工作任务完成情况，对本班组保卫人员进行初步评分，并撰写评语，形成班组考核初评报告，提交至保卫部主管领导。（三）部门审核保卫部主管领导对各班组考核初评报告进行审核，结合日常掌握的情况，对保卫人员进行综合评价，确定考核得分和考核等级。（四）结果反馈考核结果经保卫部领导审批后，反馈至各保卫人员。保卫人员如对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的3个工作日内，向保卫部提出书面申诉。保卫部应在接到申诉后的5个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金=基础奖金×绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名前三位的保卫人员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核得分连续两个月低于60分的保卫人员，给予警告处分，并进行岗位调整或培训；如经培训后仍不能胜任工作，予以辞退。（三）评先评优考核结果作为年度评先评优的重要依据，考核得分排名前20%的保卫人员可评为年度优秀保卫人员，给予表彰和奖励。六、培训与改进（一）培训计划根据考核结果，分析保卫人员存在的不足和问题，制定针对性的培训计划，包括业务知识培训、技能培训、职业道德培训等，提高保卫人员的综合素质和业务能力。（二）改进措施针对考核中发现的工作