机关工会内部管理制度

PAGE机关工会内部管理制度一、总则（一）目的为加强机关工会的规范化建设，充分发挥工会组织在机关工作中的积极作用，维护职工合法权益，促进机关各项工作顺利开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于机关工会全体会员及工会工作人员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。机关工会要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕党和政府中心工作开展活动，确保工会工作正确政治方向。2.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和工会章程，依法维护职工合法权益，依法开展工会各项工作。3.民主集中制原则。充分发扬民主，保障会员民主权利，实行集体领导与个人分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。4.服务职工原则。把服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，关心职工生活，为职工办实事、做好事、解难事，不断增强职工的获得感、幸福感和安全感。二、组织建设（一）会员大会1.机关工会会员大会是工会的最高权力机构，每[X]年召开一次。会员大会的代表由会员民主选举产生，代表名额按照会员人数的一定比例确定。2.会员大会的职权包括：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告；选举工会委员会和经费审查委员会；决定工会的重大事项等。（二）工会委员会1.工会委员会由会员大会选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席及委员若干人。2.工会委员会的职责包括：贯彻执行会员大会的决议和上级工会的决定；主持工会日常工作，制定工作计划并组织实施；组织开展职工思想政治教育和文化体育活动；维护职工合法权益，反映职工的意见和要求；管理工会经费和财产等。（三）经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。经费审查委员会设主任、副主任及委员若干人。2.经费审查委员会的职责包括：审查工会经费预算、决算；监督工会经费的收支和财产管理；检查工会财务制度的执行情况；对工会经费使用情况进行审计并提出审计意见和建议等。（四）工会小组1.根据机关各部门的实际情况，划分若干工会小组，每个工会小组设组长一名。2.工会小组的职责包括：组织本小组会员学习政治、业务知识；开展适合本小组特点的活动；反映会员的意见和要求；协助工会委员会做好各项工作等。三、会员管理（一）会员资格1.凡在本机关工作，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可成为工会会员。2.新会员入会由本人提出申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会给予的其他权利。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律和科学技术知识，提高自身素质。2.积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。3.遵守工会章程，执行工会决议，维护工会团结统一。4.按规定缴纳会费。5.关心工会工作，向工会反映职工的意见和要求，协助工会开展工作。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出本机关的会员，其会籍自然取消；调入本机关的会员，应及时办理入会手续。2.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。4.对严重违反工会章程的会员，经工会委员会讨论决定，予以开除会籍，并报上级工会备案。四、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议由主席主持，主要研究讨论工会工作中的重要问题，制定工作计划和措施，检查工作进展情况等。2.经费审查委员会会议每季度召开一次，主要审查工会经费预算、决算执行情况，检查财务制度执行情况等。3.会员大会每年召开一次，必要时可提前或延期召开。会员大会的筹备工作由工会委员会负责。4.工会小组会议每月召开一次，主要组织会员学习，开展活动，反映会员意见和要求等。（二）学习制度1.定期组织工会干部和会员学习政治理论、法律法规、业务知识和工会工作相关文件精神，提高政治素质和业务能力。2.学习方式可采用集中学习、专题讲座、个人自学等多种形式。3.鼓励工会干部和会员撰写学习心得和体会，积极参加各类学习交流活动。（三）活动制度1.根据机关工作实际和职工需求，有计划地组织开展丰富多彩的文化、教育、体育、娱乐等活动，丰富职工精神文化生活。2.活动前要制定详细的活动方案，明确活动目的、内容、时间、地点、参与人员等，并做好活动的组织实施和安全保障工作。3.活动结束后，要及时进行总结和反馈，收集职工对活动的意见和建议，不断改进活动形式和内容。（四）信息沟通制度1.建立健全工会信息沟通渠道，通过工会网站、微信公众号、工作群等平台，及时发布工会工作动态、通知公告、活动信息等，加强与会员的沟通交流。2.定期召开会员座谈会，听取会员对工会工作的意见和建议，及时了解会员的思想、工作和生活情况，为会员排忧解难。3.加强与机关其他部门的沟通协调，形成工作合力，共同推进机关各项工作顺利开展。五、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.行政拨缴的工会经费。3.上级工会的补助。4.工会的其他收入。（二）经费预算1.工会委员会应根据年度工作计划和工作实际，编制工会经费年度预算。预算内容包括收入预算和支出预算。2.收入预算应根据经费来源情况，合理预计各项收入金额。支出预算应按照工会工作重点和实际需要，合理安排各项费用支出，包括职工活动费、职工教育费、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。3.工会经费预算经会员大会审议通过后，严格按照预算执行。（三）经费支出1.工会经费支出应严格遵守国家有关法律法规和财务制度规定，坚持勤俭节约、专款专用的原则。2.各项费用支出应按照规定的审批程序办理，由相关负责人签字审核后报销。3.职工活动费主要用于组织开展职工文化、教育、体育、娱乐等活动，包括活动场地租赁、设备器材购置、活动奖品等费用支出。4.职工教育费主要用于开展职工思想政治教育、业务培训、技能竞赛等活动的费用支出。5.维权支出主要用于维护职工合法权益、帮扶困难职工等方面的费用支出。6.业务支出主要用于工会开展各项业务工作所需的费用支出，包括会议费、差旅费、办公费等。7.行政支出主要用于工会办公设施购置、维修、水电费等方面的费用支出。8.资本性支出主要用于工会购置固定资产、无形资产等方面的费用支出。9.补助下级支出主要用于对下级工会的经费补助。10.事业支出主要用于工会所属事业单位的费用支出。11.其他支出主要用于工会其他工作所需的费用支出。（四）经费审查1.经费审查委员会应定期对工会经费收支情况进行审查，审查内容包括预算执行情况、经费支出的合法性、合规性、合理性等。2.经费审查委员会应每年向会员大会报告经费审查情况，接受会员监督。3.对经费审查中发现的问题，应及时提出整改意见和建议，督促工会委员会进行整改。（五）经费决算1.工会委员会应在每年年底编制工会经费年度决算，决算内容包括收入决算和支出决算。2.经费决算经经费审查委员会审查通过后，报会员大会审议批准。3.工会经费决算应真实、准确、完整地反映工会经费收支情况，为工会下一年度经费预算编制提供依据。六、资产管理（一）资产范围工会资产包括固定资产、流动资产和无形资产等。固定资产是指使用期限超过一年，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产；流动资产是指可以在一年内变现或者耗用的资产；无形资产是指不具有实物形态而能为使用者提供某种权利的资产。（二）资产购置1.工会购置资产应按照预算安排和实际工作需要，履行相应的审批程序。2.购置固定资产应进行可行性论证，选择合适的采购方式，确保资产质量和性价比。3.购置资产时应签订合同或协议，明确资产的规格、数量、价格、质量标准、售后服务等条款，确保资产购置合法合规。（三）资产登记1.工会应建立健全资产登记管理制度，对资产进行详细登记，包括资产名称、规格型号、数量、购置时间、价值、使用部门等信息。2.资产登记应做到账实相符、账账相符，定期进行资产清查盘点，确保资产安全完整。（四）资产使用1.工会资产应按照规定的用途合理使用，不得擅自改变用途或挪作他用。2.资产使用部门应建立资产使用管理制度，明确资产使用责任人，做好资产的日常维护和保养工作，确保资产正常运行。3.对大型设备、贵重资产等应实行专人管理，制定操作规程，严格按照操作规程使用。（五）资产处置1.工会资产处置应按照国