学校内部人员排查制度

PAGE学校内部人员排查制度一、总则（一）目的为加强学校内部管理，确保校园安全稳定，保障师生员工的生命财产安全，特制定本人员排查制度。通过全面、深入、细致的排查工作，及时发现并消除各类安全隐患，预防和减少安全事故的发生，营造良好的教育教学环境。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工、学生以及校内临时工作人员。（三）基本原则1.全面覆盖原则：对学校内部所有人员进行全方位排查，不留死角。2.实事求是原则：排查工作要基于客观事实，如实记录和反映情况。3.及时整改原则：对排查出的问题要及时进行整改，明确整改责任人和整改期限。4.保密原则：在排查过程中涉及到的个人隐私和敏感信息要严格保密。二、排查内容（一）基本信息1.身份信息：核实教职员工的教师资格证、学历证书、工作经历等相关证件的真实性；确认学生的学籍信息、身份证件等准确无误。2.健康状况：了解教职员工和学生近期的身体状况，是否患有传染性疾病、精神疾病等影响正常工作和学习的疾病。（二）工作与学习表现1.工作态度：观察教职员工是否遵守工作纪律，有无迟到、早退、旷工等现象；了解其工作积极性、责任心和团队协作能力。2.教学/学习成绩：对教师的教学质量进行评估，包括教学方法、教学效果、学生成绩提升情况等；关注学生的学习成绩、学习态度、学习习惯等方面的表现。3.违规违纪行为：排查教职员工和学生是否存在违反学校规章制度、法律法规的行为，如作弊、打架斗殴、盗窃、贪污受贿等。（三）思想动态1.政治思想：了解教职员工和学生对国家政策、法律法规的认知程度和拥护情况；关注其政治立场是否正确，有无参与非法政治活动的迹象。2.心理健康：通过问卷调查、谈心谈话等方式，掌握教职员工和学生的心理健康状况，是否存在焦虑、抑郁、压力过大等心理问题，及时发现并干预可能出现的心理危机。（四）社会关系1.家庭关系：了解教职员工和学生的家庭结构、家庭成员关系是否和谐，家庭环境对其工作和学习是否产生影响。2.校外交往：排查教职员工和学生与校外人员的交往情况，是否存在与不良人员交往过密，可能引发安全风险的情况。三、排查方式（一）日常观察1.学校管理人员、教师在日常工作和学习中，要注意观察教职员工和学生的行为举止、精神状态、工作学习表现等，及时发现异常情况。2.设立意见箱，鼓励师生员工对身边的问题和隐患进行举报，对收集到的信息进行分析和排查。（二）问卷调查1.定期开展针对教职员工和学生的问卷调查，了解他们对学校管理、教学工作、生活环境等方面的意见和建议，同时收集有关人员排查的相关信息。2.根据不同的排查内容设计相应的问卷题目，确保问卷具有针对性和有效性。（三）谈心谈话1.学校领导、班主任、辅导员等要定期与教职员工和学生进行谈心谈话，深入了解他们的思想、工作、学习和生活情况，发现潜在问题并及时沟通解决。2.谈心谈话要注重方式方法，营造轻松、和谐的氛围，让被谈话者能够真实地表达自己的想法和感受。（四）背景调查1.对于新入职的教职员工，要进行严格的背景调查，核实其提供的各类证件和信息的真实性，了解其过往的工作经历、违法违纪情况等。2.通过电话、函调、实地走访等方式，向相关单位和人员了解被调查对象的背景信息。四、排查周期（一）定期排查1.学校每学期开学前要组织一次全面的人员排查工作，确保新学期各项工作的顺利开展。2.每月要对重点人员（如问题较多的学生、近期表现异常的教职员工等）进行一次跟踪排查，及时掌握其动态变化。（二）不定期排查1.根据学校实际情况，如发生重大事件、安全事故、舆情事件等，要及时开展针对性的人员排查工作，以便迅速了解情况，采取有效措施。2.针对上级部门的要求和部署，随时进行人员排查，确保学校工作符合相关规定和标准。五、排查结果处理（一）建立排查档案1.对每次排查的结果要进行详细记录，建立专门的排查档案，包括排查人员名单、排查内容、排查方式、排查结果、处理情况等信息。2.排查档案要妥善保管，以便日后查阅和参考。（二）分类处理1.一般问题：对于排查出的一般性问题，如工作纪律方面的小问题、学习态度不够端正等，由所在部门负责人进行谈话教育，督促其限期整改，并跟踪整改情况。2.较严重问题：如果发现教职员工或学生存在较严重的违规违纪行为、心理健康问题等，要及时启动相应的处理程序。对于教职员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理；对于学生，按照学校学生管理规定进行批评教育、纪律处分等。3.重大问题：一旦排查出涉及违法犯罪、重大安全隐患等重大问题，要立即向上级主管部门报告，并配合相关部门进行调查处理。同时，要采取有效措施，防止问题进一步恶化，保障学校正常秩序。（三）整改跟踪1.对排查出的问题要明确整改责任人，制定详细的整改措施和整改期限。整改责任人要定期向学校汇报整改情况，确保整改工作按时完成。2.学校要对整改情况进行跟踪检查，对整改不力的责任人要进行问责，确保排查出的问题得到彻底解决。六、责任追究（一）排查人员责任1.参与人员排查工作的人员要认真履行职责，如实记录和反映排查情况。对于因工作敷衍、弄虚作假导致排查结果失真，未能及时发现问题或隐患的，要视情节轻重给予批评教育、纪律处分等。2.如果排查人员故意隐瞒问题或与被排查对象串通舞弊，造成严重后果的，要依法依规追究其法律责任。（二）整改责任人责任1.整改责任人要切实承担起整改责任，按照整改措施认真落实整改工作。对于未能按时完成整改任务，或整改效果不明显的，要进行诫勉谈话，并责令继续整改。2.因整改不力导致问题扩大，引发安全事故或其他不良后果的，要对整改责任人进行严肃问责，给予相应的党纪政纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织参与人员排查工作的人员进行业务培训，提高其排查能力和水平。培训内容包括排查方法、沟通技巧、问题分析与处理等方面。2.通过案例分析、模拟演练等方式，让培训人员熟悉排查工作流程和要点，增强实际操作能力。（二）宣传1.利用学校宣传栏、校园网、微信公众号等多种渠道，宣传人员排查制度的重要性和必要性，提高师生员工对排查工作的认识和理解。2.向师生员工宣传排查