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文档简介

媒体行业广告创意设计师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意产出质量创意方案原创性40%95%以上原创内容根据方案原创程度评分，完全原创得满分，部分借鉴按比例扣分设计稿视觉效果客户满意度≥85%根据客户反馈和内部评审评分，视觉效果优秀得满分，一般扣分创意方案符合度策略需求符合率≥90%根据方案与品牌策略的契合度评分，完全符合得满分，偏差大扣分设计规范遵循度100%符合品牌VI规范根据设计稿是否严格遵循VI手册评分，完全符合得满分，有偏差扣分设计稿修改次数最终稿修改次数≤2次根据修改次数评分，未超过目标次数得满分，超一次扣5%，最多扣20%项目执行效率项目按时交付率25%100%按时完成根据是否按时提交设计稿评分，全勤得满分，延迟一次扣5%，最多扣25%设计稿响应速度客户需求响应≤4小时根据需求响应时间评分，≤4小时得满分，超4小时按比例扣分设计工具熟练度使用专业工具完成率100%根据是否使用行业标准工具评分，完全使用得满分，未使用扣分设计资源利用率素材复用率≥60%根据素材重复使用程度评分，≥60%得满分，低于标准按比例扣分设计文件规范性文件命名和分类准确率100%根据文件管理规范性评分，完全准确得满分，有错误扣分团队协作能力跨部门沟通效果20%沟通反馈及时准确率≥90%根据与市场、产品等部门沟通效果评分，优秀得满分，一般扣分创意提案说服力提案获客户认可率≥80%根据提案说服力评分，客户完全认可得满分，部分认可扣分团队任务分担主动承担额外任务次数≥2次/季度根据团队贡献度评分，达标得满分，未达标扣分设计反馈接受度接受专业反馈改进率≥85%根据对团队或客户反馈的改进程度评分，优秀得满分，较差扣分新人指导次数季度内指导新人≥1次根据团队贡献度评分，达标得满分，未达标扣分行业影响力设计作品获奖情况15%年度内获行业奖项≥1项根据获奖等级评分，金奖得满分，银奖80%，铜奖60%，未获奖扣分设计作品展示数量年度内获展示作品≥5件根据展示数量评分，达标得满分，未达标按比例扣分客户长期合作率核心客户续约率≥70%根据客户合作稳定性评分，达标得满分，低于标准按比例扣分行业交流参与度参与行业会议≥2次/年根据行业活动参与度评分，达标得满分，未达标扣分设计作品传播度作品被行业媒体引用≥3次根据传播影响力评分，达标得满分，未达标按比例扣分本考核表用于评估媒体行业广告创意设计师的绩效表现，分为创意产出质量、项目执行效率、团队协作能力和行业影响力四个维度。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行打分。考核周期为季度，权重为最终评分的参考依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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