安全风险分级管控责任制度通知

安全风险分级管控责任制度通知各部门、各单位：为全面贯彻落实安全发展理念，强化安全风险源头管控，健全安全风险分级管控机制，压实各级主体责任，确保单位安全生产（运营）形势持续稳定，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际，特制定本安全风险分级管控责任制度。现将有关事项通知如下：一、总则1.目的依据：为有效辨识、评估、管控各类安全风险，预防和减少安全事故发生，保障人员生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。2.适用范围：本制度适用于本单位及所属各部门、各岗位的安全风险分级管控工作。3.工作原则：*安全第一，预防为主：始终将安全置于首位，通过有效的风险管控，预防事故发生。*统一领导，分级负责：单位主要负责人对风险管控全面负责，各级管理人员及岗位人员在各自职责范围内承担相应责任。*全员参与，持续改进：鼓励全体员工参与风险辨识与管控，定期评估，动态调整，不断提升风险管控水平。*科学评估，精准施策：采用科学的方法进行风险辨识和分级，针对不同等级风险采取差异化管控措施。二、风险分级根据安全风险可能导致的后果严重性、发生的可能性以及影响范围等因素，将本单位安全风险划分为以下四个等级：1.重大风险：可能造成群死群伤、重大财产损失或严重社会影响的风险。2.较大风险：可能造成人员重伤、较大财产损失或一定社会影响的风险。3.一般风险：可能造成人员轻伤、一般财产损失的风险。4.低风险：不太可能造成人员伤害和财产损失，但仍需关注和管理的风险。各单位应结合自身实际，制定详细的风险辨识和分级标准，确保分级的准确性和可操作性。三、管控责任（一）单位主要负责人责任1.对本单位安全风险分级管控工作全面负责，是第一责任人。2.组织制定并批准安全风险分级管控相关制度和方案。3.保障风险管控所需的资金投入和资源配置。4.定期听取风险管控工作汇报，研究解决重大风险问题。5.组织对重大风险管控措施的落实情况进行监督检查。（二）分管负责人责任1.协助主要负责人抓好分管范围内的安全风险分级管控工作，是直接领导责任人。2.组织制定分管领域的风险辨识、评估和管控实施细则。3.督促分管部门落实风险管控措施，及时消除或降低风险等级。4.定期组织对分管领域风险管控效果进行评估和改进。5.对分管领域内发生的风险失控情况负直接领导责任。（三）各部门负责人责任1.是本部门安全风险分级管控的第一责任人。2.组织本部门员工开展风险辨识、评估工作，确定风险等级。3.根据风险等级制定并落实具体的管控措施，明确岗位人员职责。4.组织开展风险管控知识培训，提高员工风险防范意识和能力。5.定期检查本部门风险管控措施的落实情况，及时发现和处理风险隐患。（四）岗位人员责任1.严格遵守本单位及本部门的安全风险管控相关规定。2.积极参与本岗位的风险辨识和评估工作。3.熟练掌握本岗位的风险点及相应的管控措施和应急处置方法。4.正确佩戴和使用劳动防护用品，严格执行操作规程。5.发现风险隐患或风险等级变化时，立即采取初步控制措施，并及时向直接上级报告。四、风险辨识与评估1.辨识范围：覆盖生产经营全过程及所有生产经营场所、设备设施、人员活动等。2.辨识方法：结合行业特点和实际情况，采用查阅资料、现场勘查、人员访谈、工作危害分析、故障类型和影响分析等多种方法进行。3.评估周期：常规风险评估每年至少进行一次。当发生以下情况时，应及时组织专项风险评估：*法律法规、标准规范发生变化；*生产工艺、设备设施、作业环境发生重大改变；*发生安全事故或重大险情后；*引入新的技术、新的设备或新的作业方式。4.评估结果：形成风险评估报告，明确风险点、风险等级、可能导致的后果及现有管控措施等。五、风险管控措施1.重大风险管控：*应制定专项管控方案，明确管控目标、责任人、具体措施、完成时限。*实施严格的许可管理，作业时应有专人监护。*配置必要的应急救援物资和装备，定期组织应急演练。*风险告知应明确、醒目，确保相关人员周知。2.较大风险管控：*制定针对性的管控措施，明确责任人和监控要求。*加强现场管理和设备维护保养，定期进行检查。*对操作人员进行专项培训和考核。3.一般风险管控：*落实岗位责任制，严格执行操作规程。*加强日常检查和隐患排查治理。*对员工进行风险防范知识教育。4.低风险管控：*通过健全管理制度、操作规程，加强员工安全教育等方式进行管理。*纳入日常管理，定期进行巡查。六、保障措施1.组织保障：成立安全风险分级管控工作领导小组，明确各成员职责，统筹推进各项工作。2.培训保障：定期组织开展风险辨识、评估、管控及相关制度的培训，提高全员风险意识和管理能力。3.投入保障：设立专项经费，保障风险辨识评估、管控措施落实、监测预警、培训教育等工作的资金需求。4.监督检查：将安全风险分级管控工作纳入日常安全检查和专项督查范围，对发现的问题及时督促整改。5.考核奖惩：将风险管控责任落实情况纳入安全生产责任制考核体系，对工作成效显著的单位和个人给予表彰奖励；对因责任不落实、管控不到位导致事故或重大风险失控的，严肃追究相关责任人的责任。七、附则1.本制度由单位安全生产管理部门（或指定部门）负责解释。2.