教育培训行业小学班主任教师绩效考核表_第1页
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教育培训行业小学班主任教师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学管理与课堂效果学生出勤率35%95%按月统计，实际出勤率每低1%扣除2分，最高扣除10分。课堂纪律维护无重大课堂纪律事件每发生一次轻微课堂纪律事件扣1分，一次严重事件扣5分，最高扣除10分。教学计划完成率100%每月统计，未完成教学计划部分按比例扣除分数，最高扣除15分。学生作业批改及时率100%按月统计，每延迟批改一次作业扣除1分，最高扣除10分。课堂互动参与度80%通过课堂观察记录，互动参与度低于目标值每低5%扣除2分，最高扣除10分。学生成长与家校沟通学生学业成绩提升率30%平均提升10%与期初成绩对比，每低5%扣除2分，最高扣除10分。家校沟通频率每月至少4次每月统计，每少一次扣除1分，最高扣除10分。家长满意度90%以上通过家长问卷调查，满意度低于目标值每低5%扣除2分，最高扣除10分。学生行为改善率80%以上通过班主任观察记录，行为改善率低于目标值每低5%扣除2分，最高扣除10分。家校活动参与率85%通过活动统计，参与率低于目标值每低5%扣除2分，最高扣除10分。班级管理与团队协作班级活动组织次数20%每月至少2次按月统计，每少一次扣除2分，最高扣除10分。班级文化建设效果形成良好班级氛围通过班级观察评估，未达到目标扣除5分。与其他教师协作度积极协作通过同事评价，协作度差扣除5分。班级资源管理效率100%通过资源使用情况统计，效率低于目标值每低10%扣除2分，最高扣除10分。突发事件处理能力有效处理通过事件记录评估，处理不当扣除5分。个人发展与专业成长专业培训完成率15%100%按月统计，未完成培训部分按比例扣除分数，最高扣除5分。教学反思提交率100%按月统计，每少提交一次扣除1分，最高扣除5分。教研活动参与度80%通过活动统计，参与度低于目标值每低5%扣除2分，最高扣除5分。创新教学方法应用至少应用2种创新方法通过教学观察评估，未达到目标扣除3分。个人职业发展规划制定并执行通过计划评估，未制定或未执行扣除3分。本考核表旨在全面评估小学班主任教师的教学管理、学生成长、班级管理及个人发展表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并根据评分标准进行评分。考核结果将作为绩效奖金、晋升等的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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