广告策划师广告行业创意岗位绩效考核表

广告策划师广告行业创意岗位绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意策划能力创意方案创新性35%提出至少3个具有行业领先水平的创意方案根据创意方案的新颖性、独特性及市场适用性进行评分，满分100分，创新性突出者得高分策略方案完整性提交的策略方案需包含明确的目标、受众分析、创意执行及预算规划根据方案内容的全面性、逻辑性及可执行性进行评分，完整且逻辑清晰者得高分客户反馈质量客户对创意方案的正面反馈率达到80%以上根据客户满意度调查结果及反馈意见进行评分，正面反馈率越高得分越高团队协作效率按时完成创意方案，并有效协调内外部资源根据方案交付时间、资源协调能力及团队沟通效果进行评分，高效协作者得高分行业影响力创意方案获得至少1次行业媒体报道或奖项根据创意方案的行业认可度及影响力进行评分，获得行业认可者得高分市场洞察力行业趋势分析准确性25%准确分析至少2个行业发展趋势并应用于创意策划根据趋势分析的准确性与前瞻性进行评分，准确且具有前瞻性者得高分竞品动态监测及时发现并分析至少3个竞品动态，并提出应对策略根据竞品动态监测的及时性、全面性及策略有效性进行评分，全面且有效者得高分消费者需求洞察准确洞察目标消费者需求，并在创意方案中体现根据消费者需求洞察的准确性及创意方案的相关性进行评分，高度契合者得高分数据驱动决策利用市场数据进行至少2次创意方案优化根据数据使用频率及方案优化效果进行评分，数据驱动且效果显著者得高分市场反馈响应速度对市场反馈进行及时响应，并在3天内调整创意方案根据市场反馈响应速度及方案调整的有效性进行评分，快速且有效者得高分执行落地能力创意方案执行度20%创意方案在实际执行中的完成率超过90%根据方案执行过程中的实际完成情况及偏差控制进行评分，执行度高且偏差小者得高分跨部门沟通协调有效协调市场、设计、媒介等部门，确保创意方案顺利落地根据跨部门沟通的顺畅度及协作效果进行评分，高效协作者得高分预算控制能力创意方案执行过程中的实际花费控制在预算范围内根据预算控制的有效性及成本优化能力进行评分，严格控制在预算内且优化成本者得高分项目交付质量创意方案交付物的质量符合客户要求，无重大瑕疵根据交付物的质量及客户满意度进行评分，高质量且满意度高者得高分风险应对能力及时发现并解决创意方案执行过程中的至少1个风险根据风险识别的及时性及应对措施的有效性进行评分，快速且有效者得高分专业成长性行业知识更新20%每年学习并掌握至少3项行业新知识或技能根据行业知识更新的数量及质量进行评分，数量多且质量高者得高分内部培训参与度积极参与至少2次公司内部培训或分享根据培训参与频率及分享内容的实用性进行评分，积极参与且内容实用者得高分团队知识分享至少1次向团队分享行业经验或创意方法根据知识分享的频率及内容价值进行评分，频率高且内容有价值者得高分职业发展规划制定并执行个人职业发展规划，每年至少完成1项目标根据职业发展规划的完整性及目标完成度进行评分，规划完整且目标达成率高者得高分行业认证或奖项获得至少1个行业认证或奖项根据行业认证或奖项的级别及含金量进行评分，级别高且含金量者得高分本考核表旨在全面评估广告策划师在创意岗位上的工作表现，包括创意策划能力、市场洞察力、执行落地能力及专业成长性四个维度。请根据实际工作表现，对照各指标进行自评或互评，确保考核结果的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被