2026年派遣合同转劳动合同（1篇）

2026年派遣合同转劳动合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣工作人员并最终将其转为甲方正式员工事宜协商一致，订立合同如下：

一、派遣及转正背景

1、甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，委托乙方派遣工作人员至甲方工作。乙方同意按照甲方提出的岗位要求派遣工作人员，并承诺在派遣期间及后续转正过程中严格遵守相关法律法规。

2、本合同旨在明确双方在派遣及转正过程中的权利义务，确保工作人员的合法权益及甲方的用人需求得到满足。

二、派遣人员基本情况

1、乙方派遣至甲方工作的人员名单详见附件一，包括姓名、身份证号码、户籍地址、联系方式等。

2、乙方保证所派遣工作人员均具备合法的劳动年龄，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定的情形，即：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

3、乙方应向甲方提供派遣工作人员的身份证、学历证明、职业技能证书等必要材料，并保证材料的真实性。如因材料虚假导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

三、派遣期限及工作内容

1、本合同派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2、派遣期间，乙方工作人员的工作内容以甲方岗位职责为准，具体岗位说明详见附件二。工作人员应按照甲方的工作安排履行职责，不得擅自变更工作内容或脱离岗位。

3、甲方应为乙方工作人员提供必要的工作条件及劳动保护，包括但不限于：

（1）提供符合国家标准的办公场所及设备；

（2）根据工作需要安排适当的培训；

（3）保障工作人员的休息休假权利。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权对乙方工作人员的工作表现进行监督、检查，并可根据工作需要调整工作岗位或工作内容。

2、甲方应按照国家规定及本合同约定，向乙方支付派遣服务费。服务费标准及支付方式详见本合同第五条。

3、甲方应依法为乙方工作人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。如因甲方原因导致工作人员社会保险未及时缴纳，由此产生的法律后果由甲方承担。

4、甲方应保障乙方工作人员的合法权益，不得无故克扣工资或拒绝支付加班费。如发现甲方存在违法行为的，乙方有权要求甲方整改，并保留追究其法律责任的权利。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应按照甲方的岗位要求，及时、足额派遣工作人员至甲方工作，并负责工作人员的日常管理及绩效考核。

2、乙方应与派遣工作人员签订劳动合同，并依法支付劳动报酬。工作人员的工资标准不得低于当地最低工资标准，并应按照实际工作内容及工作表现进行调整。

3、乙方应负责为派遣工作人员缴纳社会保险及意外伤害保险，并承担相关费用。如因乙方原因导致工作人员社会保险未及时缴纳，由此产生的法律后果由乙方承担。

4、乙方工作人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。如工作人员违反甲方规章制度，乙方应依法进行处理，并承担相应的管理责任。

5、乙方应定期对工作人员进行培训，提高其专业技能及服务意识，确保工作人员能够胜任甲方的工作要求。

五、派遣服务费及支付方式

1、派遣服务费实行月付制，甲方应于每月____日向乙方支付上一个月的服务费。服务费标准为每人每月____元（大写：人民币____元整），如因工作内容或工作强度发生变化，双方可协商调整服务费标准。

2、服务费包含乙方为派遣工作人员提供的以下服务：

（1）人员派遣及管理服务；

（2）社会保险及意外伤害保险缴纳服务；

（3）日常培训及绩效考核服务。

3、甲方应向乙方提供正规发票，乙方应在收到发票后10日内向甲方支付服务费。如甲方无正当理由延迟支付服务费，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金。

六、转正条件及程序

1、本合同派遣期限届满前____个月，甲乙双方应就派遣工作人员的转正事宜进行协商。

2、转正条件包括但不限于：

（1）工作人员在本合同派遣期间无严重违纪行为；

（2）工作人员能够胜任甲方的工作要求，并得到甲方的认可；

（3）甲乙双方就转正工资及福利待遇达成一致。

3、转正程序如下：

（1）甲方在派遣期限届满前____日，向乙方发出转正意向书，明确转正条件及工资待遇；

（2）乙方在收到意向书后____日内，与工作人员进行沟通，并决定是否同意转正；

（3）如双方达成一致，乙方应与工作人员签订正式劳动合同，并将派遣人员正式转为甲方员工；如一方不同意转正，应提前____日以书面形式通知对方，并说明理由。

七、违约责任

1、若甲方无故拒绝与符合条件的派遣工作人员转正，应向乙方支付相当于服务费____倍的违约金，并承担由此产生的其他损失。

2、若乙方无故拒绝与符合条件的派遣工作人员转正，应向甲方支付相当于服务费____倍的违约金，并承担由此产生的其他损失。

3、如因甲方原因导致派遣工作人员的合法权益受到损害，乙方有权要求甲方赔偿损失，并可根据情况解除本合同。

4、如因乙方原因导致派遣工作人员的合法权益受到损害，甲方有权要求乙方赔偿损失，并可根据情况解除本合同。

八、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1、本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：