社区领导班子内部制度

PAGE社区领导班子内部制度一、总则（一）目的为了加强社区领导班子建设，提高工作效率，规范工作行为，提升社区治理水平，更好地为社区居民服务，特制定本内部制度。（二）适用范围本制度适用于社区领导班子全体成员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保各项工作合法合规。2.民主集中原则：充分发扬民主，广泛听取意见，实行集体领导与个人分工负责相结合。3.公开公正原则：工作流程、决策过程等应公开透明，确保公平公正地对待每一项工作和每一位居民。4.高效务实原则：以提高工作效率、解决实际问题为出发点，真抓实干，切实履行职责。二、职责分工（一）社区党委书记职责1.全面负责社区党委工作，主持党委会议和重要工作决策，把握社区发展方向。2.组织制定和实施社区党建工作计划，加强党员队伍建设，提高党员素质。3.协调社区与上级党组织、驻区单位、社会组织等的关系，整合资源，推动社区各项事业发展。4.负责社区领导班子的思想政治建设，加强团队凝聚力和战斗力。（二）社区居委会主任职责1.主持社区居委会日常工作，组织实施社区居民自治章程和各项规章制度。2.负责社区公共事务管理，如环境卫生、治安保卫、社会保障等工作的组织协调。3.组织开展社区文化、教育、体育等活动，丰富居民精神文化生活。4.代表社区居委会向街道办事处汇报工作，反映居民的意见和需求。（三）社区副书记职责1.协助党委书记抓好社区党建工作，负责党员教育管理、党组织建设等具体工作。2.参与社区重要工作决策，提出意见和建议。3.负责与社区内各党支部的沟通协调，指导党支部开展工作。4.完成党委书记交办的其他工作任务。（四）社区副主任职责1.根据分工，负责社区相应领域的工作，如社区建设、民政事务、社区服务等。2.协助主任做好社区公共事务管理工作，组织实施相关工作任务。3.负责与社区居民的沟通联系，及时了解居民需求，解决居民实际问题。4.完成主任交办的其他工作任务。（五）其他班子成员职责根据各自分工，负责具体业务工作，积极配合其他成员开展工作，共同推进社区各项事业发展。三、会议制度（一）党委会议1.会议由党委书记召集和主持，原则上每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。2.参会人员为社区党委委员。3.会议主要内容包括：传达学习上级党组织的文件精神和工作部署；研究决定社区党建工作的重大事项；讨论社区重要工作决策；听取班子成员工作汇报等。4.会议纪要由专人负责记录，经党委书记审核后印发给参会人员，并存档。（二）社区居委会会议1.会议由居委会主任召集和主持，每月召开一次，必要时可随时召开。2.参会人员为社区居委会成员。3.会议主要内容包括：传达上级有关社区工作的指示和要求；讨论决定社区公共事务管理的重要事项；研究社区建设、服务等工作计划和实施方案；听取居委会成员工作汇报等。4.会议纪要由专人负责记录，经主任审核后印发给参会人员，并存档。（三）班子联席会议1.会议由党委书记或居委会主任根据工作需要召集，不定期召开。2.参会人员为社区领导班子全体成员。3.会议主要内容包括：沟通协调社区党委和居委会工作；研究解决社区工作中的重点难点问题；讨论涉及社区全局的重要事项等。4.会议纪要由专人负责记录，经召集人审核后印发给参会人员，并存档。四、决策制度（一）决策原则1.符合国家法律法规和政策要求，符合社区实际情况和居民利益。2.充分发扬民主，广泛征求意见，进行科学论证。3.坚持集体决策，避免个人独断专行。（二）决策程序1.提出议题：由班子成员根据工作需要提出决策议题，经书记或主任同意后确定。2.调查研究：对决策议题进行深入调查研究，收集相关资料，分析论证。3.征求意见：广泛征求社区党员、居民代表、驻区单位等的意见和建议。4.会议讨论：在党委会议或班子联席会议上进行充分讨论，班子成员发表意见，进行表决。5.决策实施：根据会议决策，明确责任分工，组织实施，并对实施情况进行跟踪检查。（三）重大决策事项范围1.社区发展规划和年度工作计划。2.社区重大建设项目和资金使用安排。3.涉及居民切身利益的重要政策制定和调整。4.社区领导班子成员分工调整等重要人事事项。五、工作制度（一）考勤制度1.班子成员应按时上下班，不得迟到早退。2.如需请假，应提前向书记或主任请假，并说明请假事由和时间。3.请假一天以内由书记或主任批准，请假两天以上需向上级主管部门备案。4.建立考勤记录，定期进行检查和通报。（二）工作汇报制度1.班子成员应定期向书记或主任汇报工作进展情况和存在的问题。2.重要工作进展情况应及时汇报，以便及时研究解决问题。3.书记或主任应定期向街道办事处汇报社区工作情况。（三）工作督办制度1.对社区重要工作任务进行分解，明确责任人和完成时限。2.建立工作督办台账，对工作进展情况进行跟踪检查。3.对未按时完成工作任务的责任人进行督促和问责。（四）廉洁自律制度1.严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利。2.不得接受社区居民、驻区单位等的礼品、礼金和宴请。3.加强对社区资金、资产的管理，防止贪污腐败行为发生。六、学习培训制度（一）学习内容1.政治理论学习：学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等。2.业务知识学习：学习社区管理、社区服务、法律法规等方面的知识。3.其他相关知识学习：根据工作需要，学习其他与社区工作相关的知识。（二）学习方式1.集中学习：定期组织班子成员进行集中学习，邀请专家学者或上级领导进行授课。2.个人自学：班子成员根据自身实际情况，开展个人自学，不断提高自身素质。3.交流研讨：定期组织班子成员进行交流研讨，分享学习心得和工作经验。（三）培训安排1.制定年度培训计划，根据工作需要和班子成员实际情况，确定培训内容和方式。2.鼓励班子成员参加上级组织的各类培训，提高业务水平和综合素质。3.培训结束后，班子成员应将所学知识运用到实际工作中，并进行总结汇报。七、考核评价制度（一）考核原则1.客观公正原则：以工作实际表现为依据，全面、客观、公正地评价班子成员。2.注重实绩原则：重点考核班子成员的工作业绩和工作成效。3.民主公开原则：广泛征求社区党员、居民代表等的意见，考核结果公开透明。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、组织协调能力、决策能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩和工作成效，包括完成工作任务情况、解决实际问题情况等。5.廉：主要考核廉洁自律情况，是否遵守廉洁自律各项规定。（三）考核方式1.年度考核：每年年底进行一次年度考核，由街道办事处组织实施。2.平时考核：通过日常工作检查、工作汇报等方式，对班子成员进行平时考核。3.民主测评：组织社区党员、