疫情防控内部追责制度

PAGE疫情防控内部追责制度一、总则（一）目的为有效应对疫情防控工作，确保公司/组织各项疫情防控措施得到切实执行，保障员工生命健康安全，维护公司/组织正常运营秩序，特制定本疫情防控内部追责制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、各部门及分支机构。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家及地方政府关于疫情防控的法律法规、政策要求，确保制度的合法性和合规性。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任，客观公正地进行追责处理。3.教育与惩戒相结合原则：注重对违规行为的教育引导，促使员工自觉遵守疫情防控规定，同时对严重违规行为予以严肃惩戒。4.分级负责原则：按照职责分工和管理权限，实行分级负责、层层落实的追责机制。二、职责分工（一）疫情防控领导小组公司/组织成立疫情防控领导小组，全面领导和统筹疫情防控工作。负责制定疫情防控总体策略和目标，决策重大事项，协调解决疫情防控工作中的重大问题。对疫情防控工作不力、造成严重后果的部门和个人进行责任认定和处理决策。（二）各部门负责人各部门负责人为本部门疫情防控工作的第一责任人，负责组织实施本部门的疫情防控措施，确保本部门员工遵守疫情防控规定。对本部门疫情防控工作进行监督检查，及时发现和纠正违规行为。对本部门员工在疫情防控工作中的表现进行评估和奖惩建议。（三）人力资源部门负责将疫情防控工作纳入员工绩效考核体系，对在疫情防控工作中表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反疫情防控规定的员工进行相应的纪律处分。根据疫情防控工作需要，调配人力资源，保障疫情防控工作顺利开展。（四）行政部门负责采购和储备疫情防控物资，确保物资供应充足。组织开展办公区域、公共区域的清洁消毒、通风换气等工作。制定并执行疫情防控期间的人员出入管理制度、来访人员登记制度等。（五）员工个人员工应严格遵守国家及地方政府关于疫情防控的法律法规、政策要求，积极配合公司/组织的疫情防控工作。如实报告个人健康状况、行程轨迹等信息，遵守公司/组织的各项疫情防控措施，如佩戴口罩、保持社交距离、配合体温检测等。发现疫情防控违规行为应及时报告。三、疫情防控措施及要求（一）健康监测1.建立员工每日健康监测制度，员工需每日自行测量体温，并通过指定方式向所在部门报告。如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即报告部门负责人，并按照规定前往医疗机构就诊。2.公司/组织设置体温检测点，对进入办公区域、生产场所的人员进行体温检测。体温异常者不得进入，并及时安排就医。（二）个人防护1.员工应正确佩戴符合标准的口罩，在办公区域、公共区域等人员密集场所保持社交距离，避免聚集。2.勤洗手、勤消毒，保持个人卫生。咳嗽或打喷嚏时，应使用纸巾、肘部等遮住口鼻，避免飞沫传播。（三）场所管理1.加强办公区域、生产场所、宿舍等区域的清洁消毒工作，定期对公共区域的电梯按钮、门把手、桌椅等进行消毒。保持室内通风良好，每日通风不少于[X]次，每次通风时间不少于[X]分钟。2.合理安排办公区域布局，保持安全距离，避免人员过于密集。对会议室、食堂等人员聚集场所，应严格控制人数，采取间隔就座等措施。（四）外来人员管理1.严格执行外来人员登记制度，外来人员进入公司/组织前，需进行体温检测、出示健康码、行程码等，并进行登记。来自中高风险地区的人员，需提供核酸检测阴性证明。2.对外来人员进行必要的疫情防控宣传教育，要求其遵守公司/组织的疫情防控规定。（五）疫情信息报告1.建立疫情信息报告制度，员工发现疫情相关情况应及时向部门负责人报告，部门负责人应在[X]小时内报告公司/组织疫情防控领导小组。2.对于确诊病例、疑似病例、无症状感染者等疫情信息，应按照国家及地方政府要求，及时、准确、全面地进行报告，并配合做好相关防控措施。（六）疫苗接种1.积极组织员工接种新冠病毒疫苗，按照“应接尽接”的原则，鼓励员工主动接种疫苗，提高群体免疫力。2.对符合接种条件但未接种疫苗的员工，应进行督促和引导，说明接种疫苗的重要性和必要性。四、违规行为及责任认定（一）违反健康监测规定1.未按要求每日报告个人健康状况，隐瞒发热、咳嗽等症状，导致疫情传播风险的，给予警告处分；造成严重后果的，给予记过以上处分，并视情节轻重追究相关责任。2.拒绝配合体温检测，强行进入办公区域、生产场所的，给予警告处分；情节严重的，给予记过以上处分，并责令其离开公司/组织。（二）违反个人防护规定1.在办公区域、公共区域等人员密集场所未佩戴口罩或未正确佩戴口罩的，给予批评教育；多次违反的，给予警告处分。2.不遵守社交距离规定，频繁聚集，经劝阻无效的，给予警告处分；造成不良影响的，给予记过处分。（三）违反场所管理规定1.未按要求对办公区域、生产场所、宿舍等进行清洁消毒，或清洁消毒工作不到位的，责令限期整改；造成疫情传播风险的，给予警告处分；情节严重的，给予记过以上处分。2.擅自调整办公区域布局，导致人员过于密集，不符合疫情防控要求的，给予批评教育；拒不整改的，给予警告处分。（四）违反外来人员管理规定1.未严格执行外来人员登记制度，导致外来人员未经登记进入公司/组织的，给予批评教育；造成疫情传播风险的，给予警告处分。2.对来自中高风险地区的人员未按规定要求其提供核酸检测阴性证明，或未采取相应防控措施的，给予警告处分；情节严重的，给予记过以上处分。（五）违反疫情信息报告规定1.迟报、漏报、瞒报疫情信息的，给予警告处分；造成严重后果的，给予记过以上处分，并追究相关责任。2.故意隐瞒个人与确诊病例、疑似病例、无症状感染者等的接触史，导致疫情传播风险的，给予记过以上处分；情节严重的，解除劳动合同，并依法追究法律责任。（六）违反疫苗接种规定1.无正当理由拒绝接种新冠病毒疫苗的，给予批评教育；经多次督促仍不接种的，给予警告处分。2.编造虚假信息，干扰疫苗接种工作正常秩序的，给予警告处分；情节严重的，给予记过以上处分。五、追责程序（一）线索发现1.通过日常监督检查、员工举报、疫情防控工作数据监测等方式发现违规行为线索。2.疫情防控领导小组办公室负责对线索进行收集、整理和初步核实。（二）调查核实1.对于初步核实的违规行为线索，由疫情防控领导小组办公室牵头，组织相关部门进行调查核实。2.调查人员应通过询问当事人、查阅相关资料、收集证人证言等方式，全面、客观地了解违规行为的事实经过。3.调查过程中应做好记录，形成调查笔录，并由被调查人签字确认。（三）责任认定1.根据调查核实的情况，疫情防控领导小组对违规行为进行责任认定，明确责任主体、责任性质和责任程度。2.责任认定应充分考虑违规行为的事实、情节、后果以及当事人的主观过错等因素。（四）处理决定1.根据责任认定结果，疫情防控领导小组提出处理建议，报公司/组织领导审批。2.处理决定应包括批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等形式，并明确处理依据和生效时间。（五）送达与执行1.将处理决定以书面形式送达当事人，并告知其享有的申诉权利和期限。2.当事人应在规定时间内签收处理决定，并按照要求执行。如对处理决定不服，可在规定期限内提出申诉。（六）申诉与复查1.当事人对处理决定不服的，可在收到处理决定之日起[X]个工作日内，向疫情防控领导小组提出申诉。2.疫情防控领导小组应在收到申诉之日起[X]个工作日内进行复查，并将复查结果书面通知当事人。复查期间，原处理决定不停止执行。六、教育与培训（一）疫情防控知识培训1.定期组织员工参加疫情防控知识培训，培训内容包括国家及地方政府关于疫情防控的法律法规、政策要求、个人防护知识、场所管理规定、疫情信息报告等。2.培训方式可采用线上培训、线下培训、专题讲座等多种形式，确保员工掌握必要的疫情防