派出所辅警内部管理制度

PAGE派出所辅警内部管理制度一、总则（一）目的为加强派出所辅警队伍建设，规范辅警管理，提高辅警素质，保障辅警依法履行职责，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本派出所全体辅警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和公安机关的相关规定，确保辅警管理工作合法合规。2.严格要求原则：对辅警的政治素质、业务能力、纪律作风等方面提出高标准、严要求。3.教育培训原则：注重对辅警的教育培训，不断提高其综合素质和工作能力。4.激励约束原则：建立健全激励机制和约束机制，充分调动辅警的工作积极性和主动性，同时加强对违规行为的惩处。二、录用与辞退（一）录用1.招聘条件拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。年满18周岁以上，40周岁以下。具有高中以上文化程度。身体健康，具备履行岗位职责所需的身体条件。具备一定的法律知识和业务技能。同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警的配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生。2.招聘程序发布招聘公告：通过公安机关官方网站、微信公众号、当地政府网站等渠道发布招聘信息。报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料，由派出所进行资格审查。考试：考试分为笔试和面试，笔试主要考察法律知识、公安业务知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等。体能测试：测试项目包括男子1000米跑、女子800米跑、立定跳远、俯卧撑（男子）、仰卧起坐（女子）等，体能测试标准参照公安机关辅警体能测评项目和标准执行。体检：根据考试和体能测试成绩，按照一定比例确定体检人员名单，体检标准参照公安机关录用人民警察体检项目和标准执行。公示与录用：对体检合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续。（二）辞退1.有下列情形之一的，予以辞退：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反公安机关工作纪律或规章制度的。严重失职、徇私舞弊，给公安机关造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的。不履行工作职责，经多次教育仍不改正的。因身体原因不能胜任工作，且无法调整岗位的。2.辞退程序派出所提出辞退意见，填写辞退审批表，报上级公安机关批准。上级公安机关批准后，向被辞退人员送达辞退决定书，并说明辞退理由。被辞退人员对辞退决定不服的，可以在收到辞退决定书之日起30日内，向作出辞退决定的公安机关申请复核；对复核结果不服的，可以在收到复核决定之日起15日内，向上一级公安机关提出申诉。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.协助民警开展治安巡逻防控工作，维护社会治安秩序。2.协助民警开展接警处警工作，受理群众报警、求助和投诉。3.协助民警开展案件调查取证工作，包括询问证人、勘查现场、调取证据等。4.协助民警开展社区警务工作，包括走访群众、采集信息、组织安全防范等。5.协助民警开展交通管理工作，包括疏导交通、纠正交通违法行为等。6.完成公安机关交办的其他工作任务。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自越权处理公务。3.保守工作秘密，不得泄露警务工作秘密和国家机密。4.廉洁奉公，不得接受当事人及其代理人的请客送礼，不得利用职务之便谋取私利。5.文明执勤，礼貌待人，不得粗暴对待群众。6.严格遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。7.不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。四、教育培训（一）培训计划1.派出所根据辅警队伍建设的需要和工作实际，制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖政治理论、法律法规、公安业务知识、职业道德、体能技能等方面。（二）培训方式1.集中培训：定期组织辅警参加集中培训，邀请专家学者、公安业务骨干进行授课。2.岗位练兵：结合日常工作，组织辅警开展岗位练兵活动，提高其实际工作能力。3.在线学习：利用网络平台，为辅警提供在线学习资源，方便其随时随地学习。4.交流学习：组织辅警到其他先进派出所进行交流学习，借鉴先进经验和做法。（三）培训考核1.建立健全培训考核制度，对辅警的培训学习情况进行考核。2.考核内容包括学习成绩、学习态度、实际工作表现等。3.考核结果作为辅警晋升、奖励、辞退的重要依据。五、考核与奖惩（一）考核1.考核内容德：主要考核辅警的政治素质、职业道德、工作作风等。能：主要考核辅警的业务能力、工作水平、组织协调能力等。勤：主要考核辅警的工作态度、工作纪律、出勤情况等。绩：主要考核辅警的工作业绩、工作成效、完成任务情况等。廉：主要考核辅警的廉洁自律情况。2.考核方式平时考核：由辅警所在部门负责人对辅警的日常工作表现进行考核，考核结果作为年度考核的重要依据。年度考核：每年年底组织一次年度考核，由派出所成立考核小组，对辅警进行全面考核。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.考核结果运用优秀等次的辅警，给予表彰奖励，并在晋升、评优评先等方面优先考虑。称职等次的辅警，予以正常使用。基本称职等次的辅警，进行诫勉谈话，限期改进。不称职等次的辅警，予以辞退。（二）奖励1.奖励种类嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的辅警，给予嘉奖。三等功：对在工作中做出重大贡献、事迹特别突出的辅警，给予记三等功。二等功：对在工作中做出特别重大贡献、事迹非常突出的辅警，给予记二等功。一等功：对在工作中做出极其重大贡献、事迹极为突出的辅警，给予记一等功。2.奖励条件在维护社会治安、打击违法犯罪活动中表现突出的。在抢险救灾、处置突发事件中表现英勇的。在服务群众、化解矛盾纠纷中成绩显著的。在公安业务工作中创新方法、取得突出成绩的。其他表现突出、有显著成绩和贡献的。3.奖励程序辅警所在部门提出奖励建议，填写奖励审批表，报派出所审核。派出所审核后，报上级公安机关批准。上级公安机关批准后，颁发奖励证书和奖金。（三）惩处1.惩处种类警告：对违反工作纪律、工作制度，情节较轻的辅警，给予警告处分。记过：对违反工作纪律、工作制度，情节较重的辅警，给予记过处分。记大过：对违反工作纪律、工作制度，情节严重的辅警，给予记大过处分。降级：对违反工作纪律、工作制度，造成较大损失或不良影响的辅警，给予降级处分。撤职：对违反工作纪律、工作制度，造成重大损失或恶劣影响的辅警，给予撤职处分。开除：对违反工作纪律、工作制度，构成违法违纪的辅警，给予开除处分。2.惩处条件违反国家法律法规和公安机关的各项规章制度的。工作中失职、渎职，造成损失或不良影响的。违反廉洁自律规定，收受礼品礼金、接受宴请等的。参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动的。其他违反工作纪律、工作制度的行为。3.惩处程序派出所对辅警的违法违纪行为进行调查核实，收集相关证据。派出所根据调查核实情况，提出惩处意见，填写惩处审批表，报上级公安机关批准。上级公安机关批准后，向被惩处人员送达惩处决定书，并宣布惩处决定。六、福利待遇（一）工资待遇1.辅警工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。2.基本工资根据辅警的学历、工作年限等因素确定。3.绩效工资根据辅警的工作业绩、考核结果等因素发放。4.加班工资按照国家有关规定发放。（二）社会保险1.派出所按照国家有关规定，为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生