学校内部绩效考评制度

PAGE学校内部绩效考评制度一、总则（一）目的为了全面、客观、公正、准确地评价学校教职工的工作表现和业绩，建立科学合理的激励机制，提高教育教学质量，促进学校各项工作的顺利开展，特制定本绩效考评制度。（二）考评原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照明确、具体的考评标准和程序进行考评，确保考评结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：对教职工的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励导向原则：通过绩效考评，充分调动教职工的工作积极性和创造性，激励教职工不断提高工作质量和效率。4.动态管理原则：根据学校发展和工作需要，适时调整考评内容和标准，实行动态管理。（三）适用范围本制度适用于学校全体教职工。二、考评内容与标准（一）师德师风（20分）1.思想政治表现（10分）拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，政治立场坚定，得810分。政治学习参与度一般，政治立场基本正确，得47分。政治学习不积极，政治立场有偏差，得03分。2.职业道德（10分）爱岗敬业，关爱学生，为人师表，师德高尚，无任何师德违规行为，得810分。基本做到爱岗敬业，关爱学生，无明显师德问题，得47分。存在一定师德问题，如体罚学生、有偿家教等，得03分。（二）教育教学工作（50分）1.教学常规（20分）备课认真，教案规范、详细，教学目标明确，教学方法得当，得1620分。备课较认真，教案基本规范，教学目标较明确，教学方法基本得当，得1115分。备课不认真，教案不规范，教学目标不明确，教学方法不当，得010分。2.课堂教学（20分）教学过程流畅，教学方法灵活多样，注重学生主体地位，教学效果好，得1620分。教学过程较流畅，教学方法较灵活，能关注学生，教学效果较好，得1115分。教学过程不流畅，教学方法单一，忽视学生主体地位，教学效果差，得010分。3.教学业绩（10分）所教班级学生成绩优秀，在年级或同类班级中名列前茅，得810分。所教班级学生成绩良好，在年级或同类班级中处于中等水平，得47分。所教班级学生成绩较差，在年级或同类班级中处于落后水平，得03分。（三）教研工作（15分）1.参与教研活动（5分）积极参加学校组织的各类教研活动，主动发言，提出有价值的见解，得45分。按时参加教研活动，能参与讨论，得23分。很少参加教研活动，参与度低，得01分。2.课题研究与论文撰写（10分）主持或参与校级以上课题研究并取得成果，发表高质量论文，得810分。参与校级课题研究，撰写过有一定质量的教学论文，得47分。未参与课题研究和论文撰写，得03分。（四）班主任工作（15分）1.班级管理（5分）班级秩序良好，学生行为规范，班级凝聚力强，得45分。班级管理较有序，学生行为基本规范，班级有一定凝聚力，得23分。班级管理混乱，学生行为不规范，班级凝聚力差，得01分。2.学生教育（5分）关注学生思想动态，及时做好学生思想工作，学生身心健康发展，得45分。能关注学生思想状况，适时进行教育引导，得23分。对学生思想问题不关注，教育引导不够，得01分。3.家校沟通（5分）经常与家长沟通，及时反馈学生情况，家长满意度高，得45分。能与家长保持联系，反馈学生情况，家长基本满意，得23分。很少与家长沟通，家长对班级工作不满意，得01分。三、考评方式与程序（一）考评方式1.平时考核：由各部门负责人对本部门教职工的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核：每学期末进行一次全面考核，由学校考评工作领导小组组织实施。3.学生评教：每学期末，组织学生对任课教师的教学质量进行评价。4.家长评价：每学期末，通过问卷调查等方式，征求家长对班主任及任课教师的意见和建议。（二）考评程序1.个人自评：教职工按照考评内容和标准，对自己本学期的工作进行总结和自评，填写自评表。2.部门初评：各部门负责人根据平时考核情况，结合教职工个人自评，对本部门教职工进行初评，确定初评得分，并填写初评意见。3.学生评教：学校组织学生对任课教师进行评教，统计学生评教得分。4.家长评价：学校发放家长评价问卷，收集家长对班主任及任课教师的评价意见，统计家长评价得分。5.综合评定：学校考评工作领导小组根据个人自评、部门初评、学生评教、家长评价结果，对教职工进行综合评定，确定最终考评得分。6.结果公示：考评结果在学校内进行公示，公示期为[X]个工作日。如教职工对考评结果有异议，可在公示期内向学校考评工作领导小组提出申诉，学校考评工作领导小组进行调查核实后，做出最终裁定。四、绩效工资分配（一）绩效工资构成绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。基础性绩效工资按照国家和地方有关规定执行；奖励性绩效工资根据教职工的考评结果进行分配。（二）奖励性绩效工资分配办法1.确定奖励性绩效工资总额：根据学校年度绩效工资总量和考评结果，确定奖励性绩效工资总额。2.计算个人奖励性绩效工资：按照以下公式计算个人奖励性绩效工资：个人奖励性绩效工资=奖励性绩效工资总额×个人考评得分/全校教职工考评得分总和。3.分配方式：奖励性绩效工资根据不同岗位特点，采取不同的分配方式。教师岗位：主要根据教学工作业绩、教研成果、班主任工作等进行分配。行政岗位：主要根据工作任务完成情况、工作态度、工作成效等进行分配。后勤岗位：主要根据服务质量、工作效率、师生满意度等进行分配。五、结果运用（一）与评先评优挂钩考评结果作为学校评先评优的重要依据。年度考评优秀的教职工，在职称评定、岗位晋升、评先评优等方面优先考虑。（二）与职称评定挂钩在职称评定中，将考评结果作为重要的参考因素。近[X]年年度考评结果优秀的教职工，在职称评定时可适当加分。（三）与岗位晋升挂钩对于在考评中表现优秀、工作业绩突出的教职工，在岗位晋升时给予优先考虑。（四）与