奇安信内部股权激励制度

PAGE奇安信内部股权激励制度一、总则（一）目的本股权激励制度旨在建立和完善奇安信集团长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，有效提升员工的凝聚力和归属感，促进公司长期稳定发展，实现公司与员工的共同成长。（二）基本原则1.公平公正原则：确保激励对象的确定、激励额度的分配等严格按照规定程序进行，遵循公平公正的原则，维护公司和员工的合法权益。2.激励与约束并重原则：给予激励对象一定的股权或权益，使其分享公司发展成果，同时建立相应的约束机制，促使激励对象勤勉尽责，为公司创造更大价值。3.可持续发展原则：股权激励制度应与公司的战略规划和长期发展目标相契合，有助于推动公司持续创新和提升核心竞争力。4.合规性原则：严格遵守国家法律法规以及相关监管要求，确保股权激励制度的制定、实施合法合规。（三）适用范围本制度适用于奇安信集团总部及各子公司、分公司的员工，包括但不限于公司董事、高级管理人员（以下简称“高管”）、核心技术人员、业务骨干等。二、激励对象的确定（一）激励对象的基本条件1.在公司连续工作满[X]年以上（含[X]年），且年度绩效考核结果达到[具体考核等级]及以上。2.遵守国家法律法规和公司规章制度，无任何违法违纪行为。3.认同公司文化和价值观，具备较强的工作责任心和敬业精神。4.对公司业务发展有重要贡献，或在关键岗位上发挥关键作用，具备较强的专业能力和业绩表现。（二）激励对象的具体范围1.高管：公司董事会成员、总经理、副总经理等高级管理人员。2.核心技术人员：掌握公司核心技术、对公司技术创新和产品研发有重大贡献的技术人员。3.业务骨干：在市场营销、项目管理、客户服务等业务领域表现突出，为公司业务拓展和业绩增长做出显著贡献的人员。（三）激励对象的禁止性规定1.最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。2.最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的。3.公司董事会认定的其他不适合作为激励对象的情形。三、股权激励的方式（一）股票期权1.定义：股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。2.授予数量：根据激励对象的职位、贡献、业绩等因素综合确定，具体数量由公司董事会根据实际情况审批。3.行权价格：行权价格按照公平、公正、合理的原则确定，不得低于下列价格较高者：股权激励计划草案公布前[X]个交易日公司股票交易均价；股权激励计划草案公布前[X]个交易日公司股票交易均价。4.行权期限：股票期权的行权期限一般为[X]年，激励对象应在规定的行权期限内分期行权。（二）限制性股票1.定义：限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。2.授予数量：根据激励对象的职位、贡献、业绩等因素综合确定，具体数量由公司董事会根据实际情况审批。3.授予价格：授予价格不得低于股票票面金额，且不得低于下列价格较高者：股权激励计划草案公布前[X]个交易日公司股票交易均价的[X]%；股权激励计划草案公布前[X]个交易日公司股票交易均价。4.限售期：限制性股票的限售期一般为[X]年，自授予登记完成之日起计算。限售期内，激励对象不得转让、用于担保或偿还债务。（三）虚拟股票1.定义：虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。2.授予数量：根据激励对象的职位、贡献、业绩等因素综合确定，具体数量由公司董事会根据实际情况审批。3.分红权和股价升值收益计算方式：虚拟股票的分红权按照公司实际分红情况进行计算，激励对象可获得相应的分红收益。股价升值收益根据公司股价的变动情况进行计算，具体计算方法由公司董事会另行制定。四、股权激励计划的实施程序（一）计划制定1.公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案，提交公司董事会审议。2.董事会审议通过后，将股权激励计划草案报股东大会审议。3.股东大会审议通过后，报中国证监会备案，并向社会公告。（二）激励对象确定1.根据本制度确定的激励对象基本条件和具体范围，由公司人力资源部门会同相关部门提出激励对象名单。2.公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行审核，确定最终激励对象名单。（三）授予1.公司与激励对象签订股权激励协议，明确双方的权利和义务。2.根据股权激励协议的约定，办理股票期权授予登记、限制性股票授予登记或虚拟股票授予等相关手续。（四）行权/解锁1.激励对象满足行权/解锁条件的，可向公司提出行权/解锁申请。2.公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象的行权/解锁申请进行审核，确定是否符合行权/解锁条件。3.符合行权/解锁条件的，公司办理相关行权/解锁手续，激励对象获得相应的股票或收益。（五）变更与终止1.股权激励计划实施过程中，如有需要变更激励对象、激励方式、激励数量、行权价格等事项，应按照规定程序进行审批，并及时公告。2.激励对象出现不符合本制度规定的情形或股权激励协议约定的终止条件的，公司有权终止其股权激励计划，收回已授予但尚未行权/解锁的权益。五、绩效考核与激励调整（一）绩效考核指标1.财务指标：包括营业收入、净利润、净资产收益率等。2.非财务指标：包括市场份额、客户满意度、技术创新能力等。3.个人业绩指标：根据激励对象的岗位职责和工作目标，设定具体的个人业绩指标。（二）绩效考核周期绩效考核周期为年度，每年对激励对象进行一次绩效考核。（三）激励调整1.根据激励对象的绩效考核结果，对其股权激励权益进行调整。绩效考核结果为优秀的，可适当增加其股权激励权益；绩效考核结果为合格的，维持其原股权激励权益；绩效考核结果为不合格的，减少其股权激励权益或取消其股权激励资格。2.如公司业绩出现重大变化或其他特殊情况，公司董事会可根据实际情况对股权激励计划进行调整，包括调整激励对象范围、激励方式、激励数量、行权价格等。六、权益管理与处置（一）权益管理1.公司负责建立健全股权激励管理台账，记录激励对象的姓名、职务、激励方式、激励数量、授予时间、行权/解锁时间等信息。2.公司定期对股权激励计划的实施情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。（二）权益处置1.行权/解锁：激励对象在满足行权/解锁条件后，应按照规定程序进行行权/解锁。行权/解锁后，激励对象可按照相关法律法规和公司章程的规定处置其持有的股票。2.转让：激励对象在限售期届满后，可按照相关法律法规和公司章程的规定转让其持有的限制性股票。股票期权激励对象在行权后，可按照相关法律法规和公司章程的规定转让其持有的股票。3.继承：激励对象因身故、丧失民事行为能力等原因无法继续行使其股权激励权益的，其合法继承人或监护人可按照股权激励协议的约定继承或行使相应的权益。4.回购：激励对象出现不符合本制度规定的情形或股权激励协议约定的回购条件的，公司有权按照约定的价格回购其已授予但尚未行权/解锁的权益。七、信息披露与保密（一）信息披露1.公司按照相关法律法规和监管要求，及时披露股权激励计划的制定、实施、变更、终止等情况。2.公司定期在年度报告、中期报告等定期报告中披露股权激励计划的实施情况，包括激励对象的范围、激励方式、激励数量、行权价格、行权/解锁条件、绩效考核结果等信息。（二）保密1.激励对象应对在参与股权激励计划过程中知悉的公司商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.公司相关工作人员