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文档简介

航空机务维修人员工作质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分维修任务完成质量故障诊断准确率40%95%每提高1%，加0.5分；低于90%，每低1%，扣0.5分；最高不超过100%维修一次合格率98%每提高1%，加0.5分；低于95%，每低1%，扣0.5分；最高不超过100%返工率2%每降低1%，加1分；高于5%，每高1%，扣1分；最高不超过100%维修记录完整度100%完全符合规范得满分；每缺失一项关键信息，扣1分；最高不超过100%客户满意度90分每增加1分，加0.2分；低于85分，每低1分，扣0.2分；最高不超过100%安全规范执行安全操作规程遵守率25%100%完全遵守得满分；每违反一次，扣2分；最高不超过100%安全隐患报告数量至少报告3次每报告1次，加0.5分；未达到目标，不得分；最高不超过100%无安全事故记录全年无安全事故得满分；发生一般事故扣5分，重大事故扣15分；最高不超过100%个人安全培训完成率100%完全完成得满分；每缺训一次，扣1分；最高不超过100%安全检查配合度100%完全配合得满分；每不配合一次，扣1分；最高不超过100%工具设备使用效率工具设备完好率20%98%每提高1%，加0.5分；低于95%，每低1%，扣0.5分；最高不超过100%工具设备报修及时率90%每提高1%，加0.5分；低于85%，每低1%，扣0.5分；最高不超过100%工具设备使用规范性100%完全符合规范得满分；每违规使用一次，扣1分；最高不超过100%工具设备维护保养100%完全完成得满分；每缺失一项，扣1分；最高不超过100%工具设备利用率85%每提高1%，加0.2分；低于80%，每低1%，扣0.2分；最高不超过100%团队协作与沟通跨部门协作效率15%90%每提高1%，加0.5分；低于85%，每低1%，扣0.5分；最高不超过100%信息传递准确性98%每提高1%，加0.5分；低于95%，每低1%，扣0.5分；最高不超过100%团队会议参与度100%完全参与得满分；每缺席一次，扣1分；最高不超过100%同事互助表现良好及以上得满分；一般表现不得分；负面表现扣3分；最高不超过100%客户沟通满意度85分每增加1分，加0.2分；低于80分，每低1分，扣0.2分；最高不超过100%本考核表用于评估航空机务维修人员的工作质量，分为四个维度：维修任务完成质量、安全规范执行、工具设备使用效率、团队协作与沟通。每个维度包含5个具体指标，权重分别为40%、25%、20%、15%。请根据实际表现填写评分，最终得分=Σ(各指标得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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