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文档简介

互联网教育平台教师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学效果课程完成率40%95%按实际完成课程数量与计划完成课程数量的比例计分，每低1%扣除2分，最高扣至0分。学生平均评分4.5分按学生评分的算术平均值计算，每低0.1分扣除2分，最高扣至0分。学生出勤率90%按学生实际出勤次数与计划出勤次数的比例计分，每低1%扣除2分，最高扣至0分。教学反馈满意度85%按学生反馈满意度的算术平均值计算，每低1%扣除2分，最高扣至0分。课堂互动率80%按课堂互动次数与总提问次数的比例计分，每低1%扣除2分，最高扣至0分。教学内容质量课程内容更新频率30%每月至少更新一次按实际更新次数与计划更新次数的比例计分，每少一次扣除5分，最高扣至0分。课程内容完整度100%按课程内容的完整性评分，每缺失1项内容扣除3分，最高扣至0分。教学方法创新性每年至少提出两种创新教学方法按实际提出创新教学方法的数量计分，每少一种扣除5分，最高扣至0分。课程资源丰富度每门课程至少包含5种资源按课程资源的种类数量评分，每少一种资源扣除2分，最高扣至0分。教学内容合规性100%按教学内容是否符合教育规范和法律要求评分，每存在1项违规扣除5分，最高扣至0分。学生成长贡献学生成绩提升率20%平均提升10%按学生成绩提升的算术平均值计算，每低1%扣除2分，最高扣至0分。学生获奖数量至少2名学生获得校级以上奖项按实际获奖学生数量计分，每少1名学生扣除5分，最高扣至0分。学生竞赛参与率80%按学生参与竞赛的比例计分，每低1%扣除2分，最高扣至0分。学生升学率85%按学生升学比例计算，每低1%扣除2分，最高扣至0分。学生长期留存率90%按学生长期留存的比例计算，每低1%扣除2分，最高扣至0分。平台协作与影响力团队协作表现10%积极参与团队活动，无重大冲突按团队协作表现的评分，每次重大冲突扣除5分，最高扣至0分。平台贡献度每年至少提出3条平台改进建议按实际提出改进建议的数量计分，每少一条扣除5分，最高扣至0分。新教师培训参与度100%按实际参与新教师培训的比例计分，每低1%扣除2分，最高扣至0分。公开课展示次数每年至少1次按实际展示次数计分，每少一次扣除5分，最高扣至0分。行业影响力至少1篇教学文章被行业媒体报道按实际被行业媒体报道的数量计分，每少1篇扣除5分，最高扣至0分。本表格用于评估互联网教育平台教师的绩效表现，包含教学效果、教学内容质量、学生成长贡献、平台协作与影响力四个维度，请根据各项指标的评分标准进行综合评定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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