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游戏行业策划运营员玩家留存率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分用户活跃度与留存率提升次日留存率提升40%提升5%实际提升率每高于目标1%，得1分，最高得5分，不足1%不计分7日留存率提升提升3%实际提升率每高于目标1%，得1分，最高得3分，不足1%不计分30日留存率提升提升2%实际提升率每高于目标1%，得1分，最高得2分，不足1%不计分活跃用户数（DAU）增长率增长10%实际增长率每高于目标1%，得1分，最高得5分，不足1%不计分用户平均使用时长提升提升15%实际提升率每高于目标1%，得1分，最高得5分，不足1%不计分内容策划与活动运营质量版本内容用户满意度30%满意度评分达到4.5分（满分5分）每高于目标0.1分得1分，最高得5分核心玩法参与度提升参与度提升8%实际提升率每高于目标1%，得1分，最高得4分，不足1%不计分大型活动用户参与率参与率达到30%实际参与率每高于目标1%，得1分，最高得5分，不足1%不计分新功能/玩法接受度新功能使用率达到20%实际使用率每高于目标1%，得1分，最高得5分，不足1%不计分内容更新频率与质量每月至少4次高质量内容更新每完成一次高质量更新得1分，最高得4分商业化与付费转化付费用户增长率20%增长12%实际增长率每高于目标1%，得1分，最高得5分，不足1%不计分ARPU（每付费用户平均收入）提升提升18%实际提升率每高于目标1%，得1分，最高得5分，不足1%不计分付费留存率提升提升6%实际提升率每高于目标1%，得1分，最高得3分，不足1%不计分商业化活动转化率转化率达到25%实际转化率每高于目标1%，得1分，最高得4分，不足1%不计分核心付费点设计合理性用户对核心付费点满意度达到4.3分（满分5分）每高于目标0.1分得1分，最高得5分数据分析与策略优化留存率分析报告质量10%提出3条可落地的优化建议每提出一条有效建议得1分，最高得3分活动效果复盘及时性活动结束后3日内完成复盘报告每提前1天得1分，最高得2分，逾期不计分数据监控与预警准确率关键指标异常预警准确率达到90%准确率每高于目标1%，得1分，最高得5分，不足1%不计分策略调整对留存率的实际贡献提出的策略至少使某项留存率指标提升1%每成功贡献一项提升得1分，最高得2分跨部门协作效率与市场、技术部门协作完成度达到95%协作完成度每高于目标1%，得1分，最高得5分，不足1%不计分本考核表旨在量化评估游戏行业策划运营员在玩家留存率提升方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际达成情况，结合评分标准进行客观评分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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