省委宣传部内部管理制度

PAGE省委宣传部内部管理制度一、总则（一）目的为加强省委宣传部内部管理，规范工作流程，提高工作效率，确保各项工作有序开展，依据相关法律法规和行业标准，结合本部门实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于省委宣传部全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和党内各项规定，确保各项工作合法合规。2.高效协作原则：优化工作流程，提高工作效率，加强部门间协作配合，形成工作合力。3.公开透明原则：各项工作制度、流程和结果应保持公开透明，接受监督。4.责任追究原则：对违反制度的行为，依法依规追究相关人员责任。二、组织架构与职责（一）部领导职责1.部长职责全面主持省委宣传部工作，负责制定部门发展战略和工作计划。根据上级要求和工作实际，组织研究、部署和指导宣传思想文化等各项工作。协调与其他部门、单位的关系，争取支持，营造良好工作环境。负责干部队伍建设，选拔、培养和任用干部。2.副部长职责协助部长开展工作，负责分管领域的工作组织与实施。制定分管工作的具体计划和措施，确保工作任务按时完成。指导、督促分管部门的工作，协调解决工作中出现的问题。参与部内重要决策和工作研究，提出意见和建议。（二）各部门职责1.办公室职责负责部机关日常运转工作，包括文电、会务、机要、档案等。承担信息、安全、保密、信访、政务公开等工作。负责机关财务、资产管理和后勤保障工作。协调部内各部门工作关系，督办重要事项。2.理论处职责负责组织推动理论学习、理论宣传和理论研究工作。制定理论学习计划，组织编写学习资料。指导基层理论学习和理论宣传队伍建设。开展理论热点问题研究，为领导决策提供理论支持。3.新闻处职责负责新闻宣传工作的统筹协调和组织实施。制定新闻宣传计划，指导新闻单位做好新闻报道工作。组织协调重大新闻宣传活动，负责新闻发布和对外宣传工作。监测和分析新闻舆论动态，及时提出应对措施和建议。4.宣传处职责负责社会宣传、文化宣传等工作的策划与实施。组织开展各类主题宣传活动，弘扬社会正气，传播正能量。指导基层宣传文化阵地建设和宣传队伍建设。推动文化事业和文化产业发展，促进文化繁荣。5.文艺处职责负责文艺宣传和文艺创作的指导与管理工作。组织开展文艺活动，繁荣文艺创作，推出优秀文艺作品。指导文艺院团改革发展，加强文艺人才培养。推动文化交流与合作，提升我省文化影响力。6.网络宣传管理处职责负责网络宣传和网络文化建设工作的规划与实施。组织开展网上正面宣传，营造清朗的网络空间。加强网络舆情监测和分析，及时处置网络突发事件。指导和管理网络媒体及新媒体平台，规范网络传播秩序。7.干部处职责负责干部队伍建设和组织人事工作。按照干部管理权限，做好干部选拔、任用、考核、奖惩等工作。组织开展干部教育培训和人才培养工作。负责机构编制、工资福利、离退休干部服务等工作。三、工作流程与规范（一）公文处理1.收文办公室负责接收各类公文，进行登记、编号、分类。及时将公文送部领导和相关部门阅批，紧急公文随到随送。承办部门根据领导批示认真办理，办理结果及时反馈办公室。2.发文各部门拟稿后，经部门负责人审核签字，送办公室核稿。办公室审核文稿格式、内容等，报部领导签发。办公室负责公文的印制、分发和存档，重要公文跟踪督办。（二）会议组织1.会议计划办公室年初制定年度会议计划，报部领导批准。根据工作需要，临时增加的会议需提前向办公室报备。2.会议筹备承办部门负责会议的具体筹备工作，包括会议通知、材料准备、场地布置等。办公室协助做好会议的协调和保障工作。会议组织：严格按照会议议程组织会议，确保会议秩序。做好会议记录，重要会议形成会议纪要，经领导审定后印发。（三）信息工作1.信息收集各部门指定专人负责信息收集，及时报送工作动态、经验做法、问题建议等信息。加强与基层宣传部门、新闻媒体等的信息沟通，拓宽信息来源渠道。2.信息审核办公室对收集的信息进行审核把关，确保信息真实、准确、及时。重要信息报部领导审定后上报或发布。3.信息报送与发布按照规定的渠道和格式，及时将信息报送上级部门和有关单位。利用内部网站、微信公众号等平台，适时发布部内工作信息，加强宣传交流。（四）新闻宣传1.选题策划新闻处定期组织选题策划会，围绕中心工作和社会热点，确定新闻宣传重点选题。各部门结合工作实际，提出选题建议，经新闻处综合平衡后纳入选题计划。2.采访报道记者根据选题计划，制定采访方案，开展采访工作。严格遵守新闻采访纪律，确保采访内容真实、客观、公正。加强与被采访对象的沟通协调，提高采访效率和质量。3.稿件审核记者采写的稿件经部门负责人初审后，送新闻处审核。新闻处对稿件的内容、导向、格式等进行全面审核，重要稿件报部领导审定。4.新闻发布根据审核通过的稿件，按照新闻发布程序和要求，组织新闻发布会、通气会等活动。及时通过各类媒体平台发布新闻稿件，扩大宣传覆盖面。（五）理论学习1.计划制定理论处每年初制定全省理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。各部门结合实际，制定本部门的理论学习计划，并报理论处备案。2.学习组织按照学习计划，组织开展党委（党组）中心组学习、党员干部理论学习等活动。创新学习方式，通过举办讲座、研讨会、培训班等形式，提高学习效果。3.督促检查理论处定期对各部门理论学习情况进行督促检查，确保学习任务落实到位。对学习效果好的部门和个人进行表彰，对落实不力的进行通报批评。四、财务与资产管理（一）财务预算1.办公室每年年底根据部门工作任务和发展规划，编制下一年度财务预算草案。2.财务预算草案经部领导审核后，报上级财政部门审批。3.严格执行经批准的财务预算，不得随意调整，确需调整的，按规定程序办理。（二）经费管理1.各项经费支出严格按照国家财经法规和财务制度执行，坚持勤俭节约、专款专用原则。2.经费报销需凭合法有效的票据，经部门负责人审核、财务人员审核、分管领导审批后报销入账。3.加强对经费使用情况的监督检查，定期进行财务审计，确保经费使用合规、安全。（三）资产管理1.办公室负责部机关固定资产的登记、入账、清查、处置等管理工作。2.定期对固定资产进行清查盘点，做到账账相符、账实相符。3.固定资产购置需按照规定的采购程序进行，严格控制资产配置标准。4.资产处置需经评估和审批，处置收入及时上缴财政。五、人员管理（一）考勤制度1.全体工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。2.实行签到制度，工作人员每天上午、下午上班时需在签到表上签到。3.因事、因病请假需提前填写请假单，按审批权限批准后报办公室备案。4.对迟到、早退、旷工等行为，按照规定进行处理。（二）考核制度1.建立健全工作人员考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。2.考核分为平时考核、年度考核等，平时考核由各部门负责，年度考核由干部处组织实施。3.考核结果作为工作人员评先评优、职务晋升、奖励惩戒的重要依据。（三）培训制度1.制定年度培训计划，组织开展各类业务培训和综合素质培训。2.鼓励工作人员参加上级组织的培训和学术交流活动，提高业务水平和综合素质。3.培训结束后，对培训效果进行评估和反馈，将培训成果与工作实际相结合。（四）奖惩制度1.对工作表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。2.对违反制度、工作失误、造成不良影响的工作人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、纪律处分等处理。六、保密与安全管理（一）保密制度1.加强保密教育，提高全体工作人员的保密意识。2.明确保密工作责任，严格划分保密范围，确定保密重点岗位和人员。3.对涉及国家秘密、工作秘密等文件、资料、信息等，严格按照保密规定进行管理和处理。4.加强保密技术防范，配备必要的保密设备，确保信息安全。（二）安全制度1.建立健全安全管理制度，加强对办