内部借工管理制度

PAGE内部借工管理制度一、总则（一）目的为规范公司内部借工行为，优化人力资源配置，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各部门之间因工作需要进行的人员借调行为。（三）基本原则1.合理调配原则：根据工作任务的轻重缓急，合理调配人力资源，确保借工工作的顺利进行。2.自愿协商原则：借工双方应在自愿、平等、协商一致的基础上达成借工协议。3.保障权益原则：借工期间，借工人员的原工资待遇、福利待遇等权益不变，借工部门应保障借工人员的合法权益。4.工作交接原则：借工人员在借调前应与原部门做好工作交接，借调结束后应及时返回原部门，并做好工作交接。二、借工申请与审批（一）借工申请1.借工部门因工作需要借调其他部门人员时，应填写《内部借工申请表》，详细说明借工原因、借工期限、借工人员工作安排等内容。2.《内部借工申请表》应由借工部门负责人签字并加盖部门公章后，提交至人力资源部门。（二）借工审批1.人力资源部门收到《内部借工申请表》后，应进行审核。审核内容包括借工原因是否合理、借工期限是否适当、借工人员工作安排是否明确等。2.经审核同意后，人力资源部门应将《内部借工申请表》提交至公司分管领导审批。3.公司分管领导审批通过后，人力资源部门应及时通知借工部门和被借工部门，并办理相关借工手续。三、借工期限与待遇（一）借工期限1.借工期限一般不超过[X]个月，如有特殊情况需要延长借工期限的，应提前[X]天向人力资源部门提出申请，并经公司分管领导批准。2.借工人员应在借工期限届满后及时返回原部门，如因工作需要继续借调的，应重新办理借工手续。（二）借工待遇1.借工期间，借工人员的原工资待遇、福利待遇等权益不变，由原部门发放。2.借工人员在借工部门的工作补贴标准为[X]元/天，由借工部门发放。3.借工人员在借工期间的加班工资、奖金等按照借工部门的相关规定执行。四借工人员的管理（一）工作安排1.借工部门应根据借工人员的工作能力和岗位需求，合理安排借工人员的工作任务，并指定专人负责借工人员的日常管理和工作指导。2.借工人员应服从借工部门的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。（二）考勤管理1.借工人员在借工期间的考勤由借工部门负责，借工部门应按照公司的考勤制度对借工人员进行考勤管理，并及时将考勤情况反馈给原部门。2.借工人员如有请假、旷工等情况，应按照借工部门的相关规定办理请假手续，并报原部门备案。（三）培训与考核1.借工部门应根据借工人员的工作需要，为借工人员提供必要的培训和学习机会，帮助借工人员提高工作能力和业务水平。2.借工人员在借工期间的工作表现由借工部门进行考核，考核结果应及时反馈给原部门。原部门应将借工人员的考核结果纳入个人绩效考核体系。五、借工人员的工作交接（一）交接内容1.借工人员在借调前应与原部门做好工作交接，交接内容包括工作任务、工作资料、工作设备、工作联系人等。2.借工人员应填写《工作交接清单》，详细记录交接内容，并由交接双方签字确认。（二）交接手续1.《工作交接清单》一式两份，交接双方各执一份。借工人员在借调结束后应将《工作交接清单》提交至原部门存档。2.借工人员在借调期间如需查阅原部门的工作资料或使用原部门的工作设备，应经原部门负责人同意，并办理相关手续。六、借工费用结算（一）费用结算方式1.借工费用结算周期为[X]个月，借工部门应在每个结算周期结束后的[X]个工作日内，将借工人员的工作补贴等费用结算给原部门。2.原部门收到借工部门的费用结算后，应及时将借工人员的工作补贴等费用发放给借工人员。（二）费用结算凭证1.借工部门应在费用结算时提供相关费用结算凭证，如借工人员的考勤记录、工作任务完成情况等。2.原部门应根据借工部门提供的费用结算凭证，核对借工人员的工作补贴等费用，并办理相关结算手续。七、借工协议的签订与解除（一）借工协议的签订1.借工申请经公司分管领导审批通过后，借工部门和被借工部门应签订《内部借工协议》，明确双方的权利和义务。2.《内部借工协议》一式三份，借工部门、被借工部门和人力资源部门各执一份。（二）借工协议的解除1.借工期限届满或借工任务完成后，借工协议自动解除。2.如因特殊情况需要提