非遗保护工作责任制度

PAGE非遗保护工作责任制度一、总则（一）目的为加强非物质文化遗产（以下简称“非遗”）保护工作，明确各部门及人员职责，确保非遗保护工作的规范化、科学化、制度化，传承和弘扬中华民族优秀传统文化，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内参与非遗保护工作的所有部门及人员。（三）基本原则1.保护为主、抢救第一、合理利用、传承发展原则。2.真实性、整体性、传承性保护原则。3.政府主导、社会参与、明确职责、形成合力原则。二、职责分工（一）非遗保护工作领导小组1.成立以公司/组织主要领导为组长，各相关部门负责人为成员的非遗保护工作领导小组。2.职责全面领导和统筹非遗保护工作，制定非遗保护工作方针、政策和发展规划。审议非遗保护工作年度计划、重大项目及经费预算等。协调解决非遗保护工作中的重大问题，监督检查工作落实情况。（二）非遗保护工作办公室1.设立非遗保护工作办公室，作为领导小组的日常办事机构，挂靠在[具体部门]。2.职责负责起草非遗保护工作相关文件、制度、规划等，并组织实施。组织开展非遗资源普查、调查、登记、整理和归档工作，建立非遗数据库。协调各部门开展非遗保护项目申报、评审、实施和监督工作。组织开展非遗宣传、展示、交流和推广活动，提高公众非遗保护意识。负责与上级主管部门、其他相关单位及社会组织的沟通协调，争取政策支持和资源保障。（三）各部门职责1.文化部门负责组织开展非遗项目的挖掘、整理、研究和保护工作，指导传承人开展传承活动。负责非遗保护项目的申报、评审和推荐工作，争取各级非遗保护专项资金。组织开展非遗宣传、展示、交流和推广活动，推动非遗与文化产业融合发展。2.财务部门负责编制非遗保护工作经费预算，审核经费使用情况，并确保经费专款专用。协助做好非遗保护项目的成本核算和财务审计工作，保障资金安全。3.人力资源部门负责制定非遗保护人才培养计划，组织开展相关培训和考核工作。会同文化部门做好非遗传承人的认定、管理和激励工作，保障传承人权益。负责协调解决非遗保护工作中的人员调配和岗位设置问题。4.宣传部门负责制定非遗保护宣传工作计划，组织开展各类宣传活动，提高公众对非遗保护工作的认知度和参与度。利用各种媒体平台，宣传非遗保护成果和典型案例，营造良好的社会舆论氛围。5.法务部门负责审查非遗保护工作中涉及的合同、协议等法律文件，提供法律咨询和服务。协助处理非遗保护工作中的知识产权纠纷和法律诉讼案件，维护公司/组织合法权益。6.其他相关部门根据各自职责，配合做好非遗保护工作，提供必要的支持和保障。例如，[具体部门1]负责[具体工作1]，[具体部门2]负责[具体工作2]等。三、非遗保护工作流程（一）普查与调查1.制定普查与调查方案，明确普查与调查的范围、内容、方法和步骤。2.组织专业人员开展普查与调查工作，通过实地走访、查阅资料、问卷调查、录音录像等方式，全面收集非遗项目信息。3.对普查与调查收集到的资料进行整理、分类、登记和归档，建立非遗项目数据库。（二）项目申报与评审1.根据普查与调查结果，筛选具有代表性、濒危性和传承价值的非遗项目，组织申报各级非遗代表性项目名录。2.申报材料应包括项目简介、传承情况、保护计划等，确保材料真实、准确、完整。3.成立非遗项目评审委员会，按照公平、公正、公开的原则，对申报项目进行评审。评审内容包括项目的价值、代表性、濒危性、保护措施等。4.根据评审结果，确定推荐申报的非遗项目名单，并进行公示。公示无异议后，上报上级主管部门。（三）项目实施与监督1.对列入各级非遗代表性项目名录的项目，制定详细的保护计划和实施方案，明确保护目标、任务、措施和责任人。2.按照保护计划和实施方案，组织开展非遗项目的保护工作，包括传承人培养、技艺传承、资料整理、实物保护等。保护工作应注重真实性、整体性和传承性，确保非遗项目的核心技艺和文化内涵得到有效传承。3.建立非遗项目实施监督机制，定期对项目实施情况进行检查和评估。检查内容包括保护计划执行情况、经费使用情况、传承人培养情况等。对发现的问题及时督促整改，确保项目实施质量。（四）成果验收与总结1.非遗项目实施完成后，组织开展成果验收工作。验收内容包括保护目标完成情况、保护措施落实情况、传承效果评估等。2.验收合格的项目，进行总结和推广，形成可复制、可推广的经验和模式。对验收不合格的项目，责令限期整改，整改后仍不符合要求的，取消该项目的保护资格。3.定期对非遗保护工作进行总结，分析工作成效和存在问题，提出改进措施和建议，不断完善非遗保护工作机制和方法。四、非遗传承人管理（一）传承人认定1.制定非遗传承人认定标准和程序，明确认定条件、申报材料、评审方法和公示要求。2.组织开展非遗传承人申报工作，由个人或团体自愿申报，经所在单位或社区推荐后，提交申报材料。3.成立非遗传承人评审委员会，对申报材料进行评审，确定非遗传承人的初步名单。评审应注重传承人的技艺水平、传承能力、代表性和影响力等。4.对初步名单进行公示，公示期不少于[具体天数]。公示无异议后，认定为非遗传承人，并颁发证书。（二）传承人管理1.建立非遗传承人档案，记录传承人基本信息、传承项目、传承活动、技艺成果等情况。2.与非遗传承人签订传承协议，明确双方权利和义务，保障传承人合法权益。传承协议应包括传承目标、传承内容、传承方式、经费支持、考核评估等条款。3.定期对非遗传承人进行培训和指导，提高传承人的技艺水平和传承能力。培训内容包括非遗理论知识、技艺传承方法、文化内涵解读等。4.组织非遗传承人开展传承活动，鼓励传承人收徒授艺、举办讲座、展示技艺等，扩大非遗传承人群体。5.对非遗传承人进行考核评估，考核内容包括传承项目进展情况、传承活动开展情况、技艺创新情况等。根据考核结果，给予相应的奖励或处罚。（三）传承人激励1.设立非遗传承人奖励制度，对在非遗传承工作中表现突出的传承人给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖品等。2.积极为非遗传承人争取政策支持和资源保障，帮助传承人解决实际困难。例如，协调解决传承场地、设备购置、经费补贴等问题。3.加强对非遗传承人的宣传和推广，提高传承人社会知名度和影响力，营造良好的传承氛围。五、非遗保护经费管理（一）经费来源1.争取各级政府非遗保护专项资金支持。2.公司/组织自筹资金，包括年度预算安排、捐赠收入、项目收益等。3.社会捐赠、赞助等其他合法收入。（二）经费使用原则1.专款专用原则。非遗保护经费应专项用于非遗保护项目的普查、调查、申报、实施、监督、评估等工作，不得挪作他用。2.合理合规原则。经费使用应符合国家有关法律法规和财务制度规定，严格执行预算，确保经费使用合理、合规、透明。3.效益优先原则。注重经费使用效益，提高资金使用效率，确保非遗保护工作取得实效。（三）经费预算编制1.每年年底，由非遗保护工作办公室根据下一年度非遗保护工作计划和任务，编制经费预算草案。2.经费预算草案应包括项目名称、预算金额、资金来源、支出明细等内容，并详细说明预算编制依据和理由。3.财务部门对经费预算草案进行审核，提出审核意见后报非遗保护工作领导小组审议。领导小组审议通过后，形成年度非遗保护经费预算方案，提交公司/组织决策机构批准。（四）经费使用审批1.非遗保护经费使用应严格按照审批程序进行，实行分级审批制度。2.经费支出在[具体金额1]以内的，由非遗保护工作办公室负责人审批；经费支出在[具体金额1]至[具体金额2]之间的，由非遗保护工作领导小组副组长审批；经费支出超过[具体金额2]的，由非遗保护工作领导小组组长审批。3.经费使用审批时，应提交经费使用申请报告、相关合同或协议、发票等证明材料，经审批人审核同意后，方可报销。（五）经费监督与审计1.建立非遗保护经费监督机制，财务部门定期对经费使用情况进行检查和监督，确保经费使用合规、安全。2.每年年底，财务部门会同非遗保护工作办公室对年度非遗保护经费使用情况进行内部审计，并形成审计报告。审计报告应包括经费收支情况、预算执行情况、经费使用效益等内容。3.接受上级主管部门、财政部门、审计部门等外部监督检查，对检查中发现的问题及时整改落实。六、非遗保护工作考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则。考核应依据明确的考核标准和程序，全面、客观、公正地评价各部门及人员的非遗保护工作业绩。2.注重实绩原则。考核应注重工作实际成效，以非遗保护项目实施情况、传承人培养情况、宣传推广效果等为重点考核内容。3.激励约束原则。考核结果与奖惩挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用，调动各部门及人员的工作积极性和主动性。（二）考核内容1.工作任务完成情况。包括非遗普查与调查、项目申报与评审、项目实施与监督、传承人管理等工作任务的完成情况。2.工作质量与效果。如非遗项目保护计划执行情况、传承效果评估、宣传推广影响力等。3.经费使用管理。考核经费预算执行情况、经费使用合规性、资金使用效益等。4.团队协作与沟通。各部门之间协作配合情况、信息共享与沟通效率等。（三）考核方式1.年度考核。每年年底，由非遗保护工作办公室制定年度考核方案，组织对各部门及人员进行考核。考核方式包括自评、互评、领导评价等。2.专项考核。根据非遗保护工作重点项目和任务，适时开展专项考核，对特定项目或工作进行针对性评价。（四）考核结果评定与应用1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。2.对考核结果为优秀的部门及人员，给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金、晋升机会等。3