落实纪检监察责任制度

PAGE落实纪检监察责任制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的党风廉政建设，规范纪检监察工作，明确各级纪检监察机构和人员的责任，确保公司/组织各项工作依法依规、廉洁高效运行，依据相关法律法规和行业标准，制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级党组织、各部门及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和党内纪律规定开展纪检监察工作。2.责任明确原则：明确各级纪检监察机构和人员的职责，做到责任清晰、分工合理。3.监督制约原则：强化对权力运行的监督制约，防止权力滥用和腐败行为发生。4.教育与惩处相结合原则：注重预防和教育，对违规违纪行为严肃查处，发挥警示和教育作用。二、纪检监察机构及职责（一）纪检监察部门设置公司/组织设立独立的纪检监察部门，配备专职纪检监察人员。纪检监察部门在党委/党组的领导下开展工作，向党委/党组负责并报告工作。（二）纪检监察部门职责1.贯彻执行党的纪律检查和国家监察工作的方针政策、法律法规，落实上级纪检监察机关和公司/组织党委/党组的工作部署。2.维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线方针政策和决议的执行情况，协助党委/党组推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作。3.对党员干部进行党纪政纪教育，开展廉洁从业宣传，增强党员干部的纪律意识和廉洁意识。4.受理对党组织和党员干部违反党纪政纪行为的检举、控告，按照管理权限进行调查处理，并提出处理建议。5.对公司/组织内部的各项工作进行监督检查，重点监督检查财务收支、项目招投标、物资采购、选人用人等关键环节，防范廉政风险。6.建立健全廉政风险防控机制，对廉政风险点进行排查、评估和预警，制定防控措施，防止腐败问题发生。7.督促指导所属部门和单位落实党风廉政建设责任制，对落实情况进行监督检查和考核评价。8.完成上级纪检监察机关和公司/组织党委/党组交办的其他工作任务。三、各级党组织纪检监察责任（一）党委/党组主体责任1.加强对纪检监察工作的领导，定期研究部署纪检监察工作，协调解决工作中的重大问题。2.制定党风廉政建设工作计划、目标和措施，明确领导班子成员和部门负责人的党风廉政建设职责，并组织实施。3.加强对党员干部的教育、管理和监督，严格执行党的组织纪律、廉洁纪律和工作纪律，发现问题及时提醒纠正。4.支持纪检监察部门履行职责，为纪检监察工作提供必要的人员、经费和办公条件保障。5.落实党风廉政建设责任制，对领导班子成员和部门负责人履行党风廉政建设职责情况进行考核评价，对工作不力、发生违纪违法问题的进行责任追究。（二）党委书记/党组书记第一责任人责任1.履行党风廉政建设第一责任人职责，对公司/组织党风廉政建设工作负总责。2.主持研究制定党风廉政建设工作计划、目标和措施，定期听取纪检监察工作汇报，研究解决工作中的重大问题。3.加强对领导班子成员和党员干部的教育、监督和管理，督促领导班子成员履行“一岗双责”，发现问题及时提醒纠正。4.支持纪检监察部门开展工作，为纪检监察工作撑腰鼓劲，对工作中遇到的困难和问题及时协调解决。5.带头遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督，发挥示范引领作用。（三）领导班子成员“一岗双责”1.领导班子成员在履行本职工作的同时，负责抓好分管部门和单位的党风廉政建设工作，落实党风廉政建设责任制。2.定期研究分析分管部门和单位的党风廉政建设情况，制定相应的工作计划和措施，加强对分管人员的教育、管理和监督。3.对分管部门和单位发生的违规违纪问题，要及时了解情况，督促有关部门进行调查处理，并承担相应的领导责任。4.积极支持纪检监察部门对分管部门和单位的监督检查工作，配合做好问题整改和责任追究工作。四、纪检监察人员责任（一）纪检监察部门负责人责任1.主持纪检监察部门全面工作，组织实施纪检监察工作计划和措施，确保各项工作任务落到实处。2.加强纪检监察队伍建设，组织纪检监察人员开展业务学习和培训，提高综合素质和业务能力。3.协调与其他部门的工作关系，建立健全工作协作机制，形成监督合力。4.对纪检监察人员的工作进行监督检查和考核评价，发现问题及时纠正，对工作不力的进行批评教育或组织调整。5.定期向上级纪检监察机关和公司/组织党委/党组报告纪检监察工作情况，及时反馈工作中发现的重要问题和线索。（二）纪检监察工作人员责任1.认真履行岗位职责，严格遵守纪检监察工作纪律和各项规章制度，保守工作秘密。2.按照规定的程序和要求，受理检举、控告和申诉，进行调查核实，提出处理意见。3.对监督检查中发现的问题，及时提出整改建议，并跟踪督促整改落实。4.开展廉政教育和宣传工作，提高党员干部的廉洁意识和纪律观念。5.协助做好党风廉政建设责任制的落实和考核评价工作。6.完成领导交办的其他纪检监察工作任务。五、监督检查与考核评价（一）监督检查内容1.对各级党组织落实党风廉政建设责任制情况进行监督检查，重点检查工作计划制定、责任分解、工作落实、考核评价等环节。2.对公司/组织内部各项工作制度执行情况进行监督检查，特别是对财务管理制度、招投标管理制度、物资采购管理制度、选人用人制度等关键制度执行情况进行重点检查。3.对党员干部遵守党纪政纪情况进行监督检查，重点检查廉洁自律、工作纪律、组织纪律等方面的情况。4.对纪检监察部门履行职责情况进行监督检查，重点检查工作任务完成情况、工作程序规范情况、工作质量和效果等方面的情况。（二）监督检查方式1.定期检查：纪检监察部门定期对各级党组织和各部门落实党风廉政建设责任制情况进行检查，每年至少开展一次全面检查。2.专项检查：针对重点领域、关键环节和重要岗位，适时开展专项监督检查，及时发现和解决存在的问题。3.日常监督：通过受理检举、控告、投诉，开展廉政谈话、廉政风险排查等方式，对党员干部的日常工作和行为进行监督。4.审计监督：充分发挥内部审计的监督作用，对财务收支、经济活动等进行审计监督，发现问题及时督促整改。（三）考核评价1.建立健全党风廉政建设责任制考核评价体系，制定科学合理的考核评价指标和方法。2.对各级党组织和领导班子成员落实党风廉政建设责任制情况进行年度考核评价，考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据。3.对纪检监察部门和纪检监察人员的工作进行考核评价，考核结果与绩效奖励、职务晋升等挂钩。4.对考核评价中发现的问题及时反馈，督促整改落实，对工作不力、未完成目标任务的进行通报批评，并追究相关人员的责任。六、责任追究（一）责任追究情形1.对党风廉政建设工作领导不力，导致本部门或本单位出现严重违纪违法问题的。2.对上级交办的纪检监察工作任务不落实，敷衍塞责，造成不良影响的。3.对监督检查中发现的问题不整改、不纠正，或整改不到位的。4.对党员干部的违规违纪行为不制止、不查处，或隐瞒不报、袒护包庇的。5.违反纪检监察工作纪律，泄露工作秘密，造成不良后果的。6.其他违反党风廉政建设责任制规定，应当追究责任的情形。（二）责任追究方式1.批评教育：对情节较轻的，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话：对情节较重的，进行诫勉谈话，限期整改。3.组织调整或组织处理：对情节严重的，给予组织调整或组织处理，包括停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等。4.纪律处分：对违反党纪政纪的，给予党纪政纪处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍，以及警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。5.法律追究：对涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。（三）责任追究程序1.发现责任追究情形后，由纪检监察部门进行初步核实，提出责任追究建议。2.按照干部管理权限，经党委/党组研究决定