意识形态建设责任制度

PAGE意识形态建设责任制度一、总则（一）目的为加强公司/组织意识形态建设，明确各部门及人员在意识形态工作中的责任，确保公司/组织意识形态安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位人员在意识形态建设方面的工作。（三）基本原则1.坚持正确政治方向原则。始终坚定政治立场，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保意识形态工作符合党的路线方针政策和国家法律法规要求。2.全员参与原则。意识形态建设是公司/组织全体人员的共同责任，各部门、各岗位人员应积极主动参与，形成全员抓意识形态工作的良好局面。3.分级负责原则。按照“谁主管、谁负责，谁主办、谁负责”的原则，明确不同层级人员在意识形态工作中的职责，确保责任落实到位。4.预防为主原则。注重意识形态风险的预防和管控，加强对各类意识形态阵地的管理，及时发现和处置潜在风险，做到防患于未然。二、意识形态建设责任主体及职责（一）公司/组织党委（党组）1.全面领导公司/组织意识形态工作，将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究分析意识形态领域情况，制定工作计划和措施，统筹协调解决意识形态工作中的重大问题。2.坚持党管意识形态原则，贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，指导和督促各部门、各单位抓好意识形态工作责任制的落实。3.加强意识形态工作队伍建设，选优配强意识形态工作干部，为意识形态工作提供有力的组织保障。4.领导和支持公司/组织内各类媒体、网络平台等意识形态阵地的建设和管理，把握正确舆论导向，营造积极健康的舆论环境。（二）党委书记（党组书记）1.履行意识形态工作第一责任人职责，对公司/组织意识形态工作负总责，亲自抓、带头管，定期向上级党委报告意识形态工作情况。2.主持召开党委（党组）会议，研究部署意识形态工作，协调解决工作中的重大问题，推动意识形态工作各项任务落到实处。3.加强对意识形态工作的调查研究，深入了解意识形态领域新情况新问题，提出针对性的工作措施和建议。4.督促班子成员认真履行意识形态工作“一岗双责”，加强对意识形态工作的指导和监督检查。（三）党委（党组）班子成员（领导班子成员）1.履行意识形态工作“一岗双责”，根据工作分工，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对分管领域意识形态工作负直接领导责任。2.定期向党委书记（党组书记）报告分管领域意识形态工作情况，分析研究存在的问题，提出改进措施和建议。3.加强对分管部门、单位人员的思想政治教育和意识形态培训，提高其意识形态工作能力和水平。4.参与公司/组织意识形态工作的决策和部署，配合做好意识形态领域重大问题的处置工作。（四）各部门负责人1.负责本部门意识形态工作，将意识形态工作纳入部门工作计划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2.加强对本部门人员的日常管理和教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强意识形态领域的风险防范意识。3.对本部门负责的各类意识形态阵地进行管理，确保阵地安全稳定，传播正能量。4.及时向公司/组织党委（党组）报告本部门意识形态工作情况，积极配合做好意识形态领域相关工作。（五）各岗位人员1.自觉遵守国家法律法规和公司/组织规章制度，积极践行社会主义核心价值观，维护公司/组织意识形态安全。2.立足本职岗位，做好意识形态相关工作，如在信息发布、宣传报道、文化活动等方面，严格遵守意识形态工作要求，确保内容准确、积极、健康。3.发现意识形态领域存在的问题或风险，及时向上级报告，并积极配合做好处置工作。三、意识形态建设工作内容（一）思想理论建设1.加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，持续推进理论武装工作。2.组织开展各类政治理论学习活动，提高员工的政治素养和理论水平，引导员工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。3.加强对党的路线方针政策的宣传解读，及时传达党中央和上级党委的决策部署，确保公司/组织全体人员思想上、行动上与党中央保持高度一致。（二）舆论宣传引导1.建立健全公司/组织舆论宣传工作机制，加强对各类宣传阵地的管理，包括内部刊物、网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，确保宣传内容积极健康、导向正确。2.制定新闻发布和舆论引导工作方案，规范信息发布流程，加强对敏感信息的管控，及时回应社会关切和员工关注的热点问题，营造良好的舆论环境。3.加强与媒体的沟通合作，积极宣传公司/组织的正面形象和工作成果，提升公司/组织的社会知名度和美誉度。4.开展舆情监测和分析研判工作，及时发现和处置负面舆情，防止舆情发酵扩散，维护公司/组织的声誉和形象。（三）文化建设1.培育和践行社会主义核心价值观，将其融入公司/组织文化建设的全过程，通过开展主题活动、道德讲堂、志愿服务等形式，引导员工树立正确的价值取向和行为准则。2.加强企业文化建设，提炼和弘扬公司/组织的企业精神、经营理念、核心价值观等，增强员工的归属感和凝聚力。3.组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会等，丰富员工的精神文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。4.加强对公司/组织历史文化资源的保护和传承，挖掘和弘扬优秀传统文化，为公司/组织发展提供精神动力和文化支撑。（四）网络意识形态管理1.建立健全网络意识形态工作责任制，加强对公司/组织网络平台的管理和维护，确保网络安全稳定运行。2.加强对网络内容的审核把关，规范员工在网络平台上的言行举止，严禁发布违法违规、有害信息和不实言论。3.加强网络舆情监测和应对处置工作，及时发现和处理网络舆情危机，防止不良信息在网络上传播扩散。4.加强对网络技术人员的管理和培训，提高网络安全防护能力，防范网络攻击、数据泄露等安全风险。（五）意识形态阵地管理1.加强对公司/组织内部各类会议、讲座、培训、研讨会等活动的管理，严格审查活动内容和邀请人员，确保活动符合意识形态工作要求。2.对公司/组织内的宣传橱窗、宣传栏、电子显示屏等宣传阵地进行规范管理，定期更新宣传内容，展示正能量信息。3.加强对公司/组织图书馆、资料室、活动室等文化活动场所的管理，确保场所内的书籍、资料、设备等符合意识形态工作要求，不传播有害思想和文化。4.对公司/组织参与的各类对外交流活动、合作项目等进行意识形态风险评估，严格把控活动内容和合作方向，防止出现意识形态问题。四、意识形态建设工作流程（一）工作部署1.公司/组织党委（党组）每年年初制定意识形态工作计划，明确工作目标、任务、措施和责任人，并将其纳入公司/组织年度工作计划。2.定期召开意识形态工作会议，传达学习上级党委关于意识形态工作的决策部署，研究分析公司/组织意识形态领域情况，部署安排意识形态工作任务。3.根据工作需要，适时召开专题会议，研究解决意识形态工作中的重大问题，制定针对性的工作方案和措施。（二）工作落实1.各部门按照公司/组织党委（党组）的工作部署，结合本部门实际，制定具体的工作实施方案，明确工作任务和责任人，确保意识形态工作落到实处。2.各岗位人员按照工作职责和要求，认真履行意识形态工作责任，积极做好各项工作任务，如撰写宣传稿件、参与文化活动组织、进行网络信息发布等。3.在工作落实过程中，加强沟通协调，形成工作合力。各部门之间要密切配合，相互支持，共同推进意识形态工作顺利开展。（三）监督检查1.建立意识形态工作监督检查机制，定期对各部门意识形态工作开展情况进行检查，检查内容包括工作部署落实情况、阵地管理情况、舆论宣传情况、网络意识形态管理情况等。2.检查方式可采取实地查看、查阅资料、听取汇报、问卷调查等多种形式，全面了解各部门意识形态工作实际情况。3.对检查中发现问题的部门，及时下达整改通知书，要求限期整改，并跟踪整改落实情况，确保问题得到有效解决。（四）考核评价1.制定意识形态工作考核评价办法，明确考核内容、标准、方式和程序，对各部门意识形态工作进行量化考核。2.考核评价结果作为部门年度绩效考核和干部选拔任用、评先评优的重要依据，对意识形态工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力、出现问题的部门和个人进行问责处理。3.每年年底，组织开展意识形态工作年度考核评价，形成考核评价报告，总结经验教训，提出改进措施和建议，为下一年度意识形态工作提供参考。五、意识形态建设工作保障（一）组织保障1.加强意识形态工作领导机构建设，明确党委（党组）在意识形态工作中的领导核心地位，确保意识形态工作领导有力、组织健全。2.充实意识形态工作队伍，选拔政治素质高、业务能力强、责任心重的人员从事意识形态工作，加强队伍培训和管理，提高队伍整体素质。3.建立健全意识形态工作协调联动机制，加强党委（党组）与各部门之间的沟通协调，形成齐抓共管的工作格局。（二）制度保障1.完善意识形态工作相关制度，如信息发布审核制度、舆情监测处置制度、文化活动管理制度、网络意识形态管理制度等，确保意识形态工作有章可循、规范有序。2.加强制度执行情况的监督检查，对违反制度规定的行为进行严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。3.根据国家法律法规和行业标准的变化，以及公司/组织意识形态工作实际情况，适时修订完善相关制度，确保制度的科学性和有效性。（三）经费保障1.合理安排意识形态工作经费预算，将其纳入公司/组织年度财务预算，确保意识形态工作所需的各项经费开支。2.加强对意识形态工作经费的管理和使用，严格执行财务管理制度，确保经费使用规范、合理、透明，提高经费使用效益。3.积极拓宽资金来源渠道，鼓励通过社会捐赠、项目合作等方式筹集资金，为意识形态工作提供有力的经费支持。六、责任追究（一）责任追究情形1.对党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，导致出现重大意识形态问题的。2.对公司/组织意识形态工作责任制落实不到位，工作敷衍塞责、推诿扯皮，造成不良影响的。3.在意识形态阵地管理方面出现严重失误，导致有害信息传播扩散，造成恶劣后果的。4.在舆论宣传引导工作中出现重大偏差，引发负面舆情，给公司/组织声誉和形象造成损害的。5.在网络意识形态管理方面存在漏洞，导致网络安全事故或不良信息传播，造成严重影响的。6.对意识形态领域出现的问题隐瞒不报、处置不力，导致问题恶化升级的。（二）责任追究方式1.批评教育。对存在一般意识形态问题的部门或个人，进行批评教育，责令限期整改。2.责令检查。对意识形态工作落实不到位的部门或个人，责令作出书面检查，分析原因，提出整改措施。3.通报批评。对在意识形态工作中出现较大失误或造成一定影响的部门或个人，进行通报批评，在公司/组织内部公开曝光。4.组织处理。对意识形态工作责任落实不力、情节较重的部门负责人或相关人员，给予组织调整、降职、免职等组织处理。5.纪律处分。对违反党纪政纪的部门或个人，按照有关规定给予党纪政纪处分。涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。（三）责任追究程序1.发现存在责任追究情形的