工会全员安全责任制度

PAGE工会全员安全责任制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实全员安全责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命健康和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括公司各级管理人员、各部门员工、劳务派遣人员及外包作业人员等。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，充分保障员工在工作过程中的安全与健康权益。2.预防为主原则：强化安全风险防控，注重事故预防，从源头消除安全隐患，将事故消灭在萌芽状态。3.全员参与原则：明确公司各级各类人员的安全责任，确保全体员工共同参与安全生产管理，形成全员抓安全的良好局面。4.责任追究原则：对违反安全规定、未履行安全责任导致事故发生的单位和个人，依法依规追究责任。二、安全责任体系（一）公司决策层安全责任1.董事长安全责任作为公司安全生产第一责任人，全面负责公司安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律法规。组织制定公司安全生产发展战略和规划，确定安全生产目标和指标，并确保与公司整体发展战略相适应。建立健全公司安全生产责任制，明确各级管理人员和各部门的安全职责，推动安全责任落实到每个岗位、每个人。定期召开安全生产专题会议，研究解决安全生产重大问题，决策安全生产重要事项，确保安全生产投入的有效实施。督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.总经理安全责任协助董事长抓好公司安全生产工作，对公司安全生产工作负直接领导责任。组织实施公司安全生产规章制度和操作规程，确保各项安全措施得到有效执行。组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划，提高员工安全意识和技能，确保员工具备必要的安全生产知识和操作技能。定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现并整改安全隐患，对重大安全隐患亲自督办整改。组织制定并实施公司安全风险防控措施，加强对重大危险源的监控和管理，确保安全风险可控。负责公司安全生产应急管理工作，组织修订公司生产安全事故应急救援预案，定期组织应急演练，提高公司应急处置能力。及时、如实报告生产安全事故，配合事故调查处理工作，落实事故防范和整改措施。（二）公司管理层安全责任1.安全管理部门负责人安全责任负责公司安全管理部门的日常工作，组织贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度。组织制定公司年度安全生产工作计划和目标，并分解落实到各部门和各岗位，定期对计划执行情况进行检查和考核。组织开展公司安全生产教育培训工作，制定培训计划，组织编写培训教材，确保培训内容符合实际需求，提高员工安全素质。组织实施公司安全生产检查和隐患排查治理工作，制定检查标准和方案，定期组织安全检查，及时发现并督促整改安全隐患，对重大安全隐患进行跟踪督办，确保隐患整改到位。负责公司安全风险评估和管控工作，组织开展安全风险识别、评估和分级，制定风险防控措施，建立安全风险台账，定期对风险状况进行分析和评估，确保安全风险始终处于受控状态。负责公司安全生产应急管理工作，组织修订公司生产安全事故应急救援预案，定期组织应急演练，提高公司应急处置能力。指导各部门制定现场处置方案，确保员工熟悉应急处置流程和方法。负责公司安全事故统计、报告和调查处理工作，及时、准确统计安全事故情况，按照规定如实报告事故，配合有关部门进行事故调查处理，分析事故原因，提出防范措施和建议，督促事故责任单位和责任人落实整改措施。负责公司安全文化建设工作，组织开展安全宣传活动，营造良好的安全文化氛围，提高员工安全意识和自我保护能力。负责与政府相关部门、行业协会等的沟通协调工作，及时了解安全生产政策法规动态，为公司安全生产工作提供政策支持和指导。2.各部门负责人安全责任作为本部门安全生产第一责任人，负责本部门的安全生产工作，确保国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度在本部门得到有效贯彻执行。组织制定本部门安全生产工作计划和目标，并将安全责任分解落实到每个岗位和每位员工，定期对计划执行情况进行检查和考核。组织开展本部门员工安全生产教育培训工作，确保员工熟悉本部门工作流程和安全操作规程，掌握必要的安全知识和应急处置技能。组织实施本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，定期组织安全自查自纠，及时发现并整改本部门存在的安全隐患，对重大安全隐患及时报告公司安全管理部门，并配合做好整改工作。负责本部门安全风险防控工作，组织识别本部门存在的安全风险，制定风险防控措施，加强对本部门重点区域、关键设备和重要环节的安全管理，确保安全风险可控。负责本部门安全生产应急管理工作，组织制定本部门现场处置方案，定期组织员工进行应急演练，提高员工应急处置能力。在事故发生时，及时组织现场应急救援工作，保护事故现场，配合公司做好事故调查处理工作。负责本部门安全文化建设工作，组织开展形式多样的安全活动，增强员工安全意识，营造良好的安全工作氛围。定期向公司安全管理部门报告本部门安全生产工作情况，及时反馈安全生产工作中存在的问题和建议，积极配合公司安全管理部门开展各项安全生产工作。（三）基层员工安全责任1.遵守安全规章制度严格遵守国家安全生产方针、政策、法律法规和公司各项安全生产规章制度，自觉接受安全教育培训，提高安全意识和操作技能。认真学习并严格执行本岗位安全操作规程，不违规操作，不冒险作业，确保自身和他人安全。2.正确佩戴和使用劳动防护用品按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等，不得随意丢弃或挪用劳动防护用品。爱护劳动防护用品，定期检查和维护，确保其性能良好，能有效发挥防护作用。3.及时报告安全隐患在工作过程中，发现安全隐患或不安全因素，应立即报告本部门负责人或公司安全管理部门，不得隐瞒不报或拖延报告。积极配合安全隐患排查治理工作，提供相关信息和建议，协助整改安全隐患。4.参加安全培训和应急演练按时参加公司组织的各类安全生产教育培训活动，认真学习安全知识和技能，提高自身安全素质。积极参加公司组织的应急演练，熟悉应急处置流程和方法，掌握必要的应急逃生和救援技能，提高应急处置能力。5.维护工作场所安全保持工作场所整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通无阻，不得在工作场所内乱堆乱放杂物，确保工作场所安全通道符合要求。爱护公司安全设施和设备，不得擅自拆除、损坏或挪用安全设施和设备，发现安全设施和设备损坏或故障，应及时报告相关部门进行维修。三、安全责任落实与监督（一）安全责任落实1.签订安全责任书公司与各部门负责人签订年度安全责任书，明确安全责任目标、工作要求和考核奖惩措施。各部门负责人与本部门员工签订安全承诺书，确保安全责任落实到每个岗位、每个人。2.制定安全工作计划各部门应根据公司年度安全生产目标和本部门实际情况，制定年度安全工作计划，明确安全工作任务、措施和责任人，确保安全工作有序开展。安全工作计划应报公司安全管理部门备案。3.开展安全培训教育公司定期组织开展全员安全生产培训教育活动，包括新员工入职安全培训、岗位技能培训、安全专项培训、应急救援培训等，提高员工安全意识和操作技能。各部门应根据本部门实际情况，组织开展针对性的安全培训教育活动，确保员工熟悉本岗位安全操作规程和应急处置方法。4.实施安全检查和隐患排查治理公司建立定期安全检查制度，安全管理部门每月组织不少于一次全面安全检查，各部门每周组织不少于一次安全自查。对检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，确保隐患整改到位。对重大安全隐患，实行挂牌督办制度，由公司主要领导亲自负责整改，确保隐患得到及时有效消除。5.加强安全风险防控公司建立安全风险评估和分级管控制度，定期对公司生产经营活动中的安全风险进行识别、评估和分级，针对不同等级的风险，制定相应的风险防控措施，明确风险管控责任人，加强对重大危险源的监控和管理，确保安全风险始终处于受控状态。（二）安全责任监督1.内部监督公司安全管理部门负责对各部门安全责任落实情况进行日常监督检查，定期对各部门安全工作进行考核评价，及时发现和纠正安全责任落实过程中存在的问题。各部门应加强对本部门员工安全责任履行情况的监督检查，确保安全责任落实到实处。2.工会监督公司工会应充分发挥监督作用，定期组织开展安全生产监督检查活动，对公司安全生产工作进行民主监督。工会有权对公司安全生产规章制度的执行情况、安全设施设备的配备和使用情况、员工劳动保护用品的发放和使用情况等进行监督检查，发现问题及时向公司提出意见和建议，督促公司整改落实。3.员工监督公司鼓励全体员工积极参与安全生产监督，对发现的安全隐患和不安全行为，员工有权向公司安全管理部门或相关领导报告。公司对员工的监督举报应及时受理，并给予举报人适当奖励。对打击报复举报人的行为，公司将依法依规严肃处理。四、安全责任考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则安全责任考核应依据客观事实，按照统一的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则对各部门和员工的安全责任履行情况进行全面考核，包括安全目标完成情况、安全规章制度执行情况、安全培训教育情况、安全检查和隐患排查治理情况、安全风险防控情况等。3.动态考核原则安全责任考核应实行动态管理，根据公司安全生产工作实际情况，及时调整考核内容和标准，确保考核的科学性和有效性。（二）考核内容1.安全目标考核对各部门年度安全目标完成情况进行考核，包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率、隐患整改率等指标。2.安全规章制度执行情况考核对各部门和员工遵守国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度情况进行考核，重点考核安全操作规程执行情况、劳动防护用品佩戴使用情况、安全设施设备维护保养情况等。3.安全培训教育情况考核对各部门组织开展安全培训教育活动情况进行考核，包括培训计划制定、培训内容落实、培训效果评估等方面。对员工参加安全培训教育的积极性和学习效果进行考核。4.安全检查和隐患排查治理情况考核对各部门安全检查和隐患排查治理工作开展情况进行考核，包括检查计划执行情况、隐患排查数量、隐患整改完成率、重大隐患挂牌督办情况等。5.安全风险防控情况考核对各部门安全风险评估和分级管控制度执行情况进行考核，包括风险识别、评估、分级、防控措施落实等方面。对重大危险源监控管理情况进行考核。（三）考核方式1.日常考核安全管理部门通过日常监督检查、安全隐患排查治理记录、安全培训教育档案等资料，对各部门和员工安全责任履行情况进行实时考核，及时发现问题并督促整改。2.定期考核公司每季度对各部门安全责任落实情况进行一次定期考核，每年对各部门和员工安全责任履行情况进行一次全面考核评价。定期考核采用自评与上级评价相结合的方式进行，各部门先进行自评，总结本季度或本年度安全工作情况，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议。公司安全管理部门根据各部门自评情况，结合日常监督检查结果，对各部门进行综合评价，确定考核得分和考核等级。3.专项考核针对公司安全生产工作中的重点项目、关键环节或突出问题，适时开展专项考核。专项考核由公司安全管理部门制定专项考核方案，明确考核内容、标准和方法，组织相关人员进行考核评价，确保公司安全生产重点工作得到有效落实。（四）奖励1.安全奖励基金公司设立安全奖励基金，用于奖励在安全生产工作中表现突出的部门和个人。安全奖励基金来源为公司年度安全生产专项经费，专款专用。2.奖励标准对在安全生产工作中成绩显著，年度内未发生任何安全事故，安全目标完成情况优秀的部门，给予一定金额的安全奖励，并授予“安全生产先进部门”称号。对在安全生产管理、安全技术创新、安全隐患排查治理等方面做出突出贡献的个人，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定金额的物质奖励。对及时发现并报告重大安全隐患，避免重大安全事故发生的员工，给予特别奖励，根据贡献大小给予相应的物质奖励和荣誉表彰。对积极参加公司安全培训教育活动，考试成绩优秀，安全意识和操作技能明显提高的员工，给予奖励，颁发优秀学员证书，并给予一定金额的奖励。对在应急救援工作中表现英勇，成功挽救生命或减少事故损失的员工，给予重奖，授予“应急救援英雄”称号，并给予高额物质奖励。（五）惩罚1.警告对违反公司安全生产规章制度，未履行安全责任，但情节较轻，未造成安全事故的部门或个人，给予警告处分，并责令限期整改。2.罚款对因违反安全规定，导致安全隐患或发生一般安全事故的部门或个人，根据事故严重程度和责任大小，给予一定金额的罚款。罚款从部门或个人绩效奖金中扣除。3.降职或撤职对因工作失职，导致发生较大安全事故，造成严重后果的部门负责人或相关管理人员，给予降职或撤职处分，并依法依规追究相关责任。4.解除劳动合