职业卫生卫生责任制度

PAGE职业卫生卫生责任制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制和消除职业病危害因素，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病防治工作与公司生产经营活动紧密结合，做到防治同步，实现经济效益与社会效益的统一。3.分类管理、综合治理原则根据不同岗位、不同工种接触职业病危害因素的种类、强度及方式，实施分类管理；运用工程技术、管理措施、个体防护等多种手段，对职业病危害进行综合治理。4.全员参与原则职业卫生管理涉及公司各个部门和全体员工，各部门应履行相应职责，员工应积极参与职业卫生工作，共同做好职业病防治工作。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生管理工作的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。2.组织制定职业卫生方针、目标和计划，并确保其实施。3.提供职业卫生管理工作所需的资源，包括人力、物力和财力等。4.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。5.督促、检查本公司的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。6.组织制定并实施职业卫生事故应急救援预案。7.及时、如实报告职业病危害事故。（二）职业卫生管理机构职责1.负责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程等，并监督执行。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.定期组织职业卫生检查和隐患排查治理，对发现的问题及时督促整改。4.负责职业病危害因素的监测、检测和评价工作，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。5.组织协调职业卫生事故的应急救援工作，参与事故调查处理。6.监督检查个人防护用品的配备、使用和管理情况。7.负责与上级主管部门、卫生行政部门等相关部门的沟通协调，及时了解和掌握职业卫生工作动态。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，严格执行职业卫生管理制度和操作规程。合理安排生产任务，避免员工过度劳累，预防职业病的发生。协助职业卫生管理机构做好职业卫生检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时整改。负责本部门员工个人防护用品的领取、发放和使用监督。2.安全部门负责将职业卫生管理纳入安全管理体系，与职业卫生管理机构共同做好职业卫生工作。对新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目，督促其执行职业病危害预评价、控制效果评价和防护设施“三同时”制度。参与职业卫生事故应急救援工作，负责事故现场的安全警戒和人员疏散等工作。协助职业卫生管理机构开展职业卫生宣传教育和培训工作。3.人力资源部门负责招聘员工时，将职业健康要求纳入招聘条件，对应聘人员进行健康状况审查。组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工健康监护档案，并及时将检查结果告知员工本人。按照国家有关规定，合理安排员工的工作岗位，对不适宜继续从事原工作的员工，及时调整工作岗位。负责职业卫生培训费用的预算和管理，确保培训工作的顺利开展。4.财务部门保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、检测评价、宣传培训、个体防护用品配备等费用的足额到位。对职业卫生经费的使用情况进行监督检查，确保经费专款专用。5.采购部门负责采购符合国家标准的个人防护用品，并确保其质量可靠。在采购可能产生职业病危害的设备、材料等时，向供应商索取相关的职业卫生防护资料，并对其提供的资料进行审核。6.工会组织依法维护员工的职业卫生合法权益，对公司职业卫生工作进行监督。参与职业卫生事故调查处理，协助做好员工的安抚和赔偿等工作。组织开展职业卫生宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。（四）员工职责1.遵守公司的职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生宣传教育和培训活动，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理机构。4.配合公司做好职业卫生检查、检测评价、健康监护等工作，如实提供相关信息。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害预防措施1.源头控制对新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目，严格执行职业病危害预评价制度，从源头上控制职业病危害因素的产生。在项目设计阶段，充分考虑职业病防护设施的设置，确保防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.工艺改进积极采用先进的生产工艺和技术，减少职业病危害因素的产生。对存在职业病危害的工艺设备，定期进行维护保养和技术改造，确保其正常运行，降低职业病危害风险。3.通风与排毒加强工作场所的通风设施建设，保证工作场所空气流通，降低职业病危害因素的浓度。对产生粉尘、毒物等职业病危害因素的作业场所，设置有效的排毒装置，及时排除有害气体和粉尘。4.噪声与振动控制选用低噪声、低振动的设备，并采取有效的减振、降噪措施，如安装减振垫、消声器等。合理安排工作时间，避免员工长时间暴露在高噪声环境中。对噪声作业场所，定期进行噪声检测，确保噪声强度符合国家职业卫生标准。5.辐射防护对存在辐射源的工作场所，设置明显的警示标识，采取有效的屏蔽、防护等措施，防止辐射危害。为接触辐射的员工配备个人剂量计等防护用品，并定期进行检测。（二）职业卫生培训教育1.培训计划职业卫生管理机构每年制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工需求，结合国家法律法规和行业标准的要求进行制定。2.培训内容职业病防治法律法规和相关标准。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及防护知识。个人防护用品的正确使用方法。职业健康监护的重要性及相关知识。职业卫生事故应急救援知识。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专家或专业人员进行授课。利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式进行宣传教育。开展现场培训，结合实际操作，向员工讲解职业卫生知识和技能。4.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等多种形式。考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。（三）职业健康监护1.健康检查计划人力资源部门根据国家有关规定和公司实际情况，制定员工职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间和检查人员等。职业健康检查计划应涵盖所有接触职业病危害因素的员工，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。2.健康检查实施按照职业健康检查计划，组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行健康检查。在健康检查前，向员工告知检查的项目、目的、注意事项等，并要求员工如实提供个人健康信息。对健康检查结果进行认真分析，及时将检查结果告知员工本人。如发现疑似职业病患者，应按照规定及时安排复查和诊断，并妥善处理。3.健康监护档案建立为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。（四）个人防护用品管理1.配备标准根据员工接触职业病危害因素的种类、强度及方式，按照国家职业卫生标准为员工配备合适的个人防护用品。个人防护用品的配备标准应定期进行评估和调整，确保其有效性和适用性。2.采购与发放采购部门负责采购符合国家标准的个人防护用品，并确保其质量可靠。职业卫生管理机构负责个人防护用品的发放工作，按照员工的工种、岗位等实际需求，准确发放个人防护用品，并做好发放记录。3.使用与维护员工应正确佩戴和使用个人防护用品，并按照规定进行维护和保养。各部门负责人应监督检查员工个人防护用品的使用情况，发现问题及时督促整改。对损坏或过期的个人防护用品，及时进行更换。（五）职业卫生检查与隐患排查治理1.检查计划职业卫生管理机构定期组织职业卫生检查，制定详细的检查计划，明确检查内容、检查人员、检查时间和检查频次等。职业卫生检查应涵盖公司所有部门、车间、班组及工作场所，包括日常检查、定期检查和专项检查等。2.检查内容职业卫生管理制度的执行情况。职业病危害防护设施的运行情况。个人防护用品的配备、使用情况。工作场所职业病危害因素的浓度或强度。职业健康监护档案的建立与管理情况。职业卫生宣传教育和培训情况。3.隐患排查治理对职业卫生检查中发现的问题和隐患，及时进行记录，并下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施和整改期限。整改责任部门应按照要求制定整改方案，组织实施整改，确保隐患得到及时消除。职业卫生管理机构对隐患整改情况进行跟踪复查，对整改不力的部门和个人进行严肃处理。（六）职业卫生事故应急救援1.应急救援预案制定公司制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。职业卫生事故应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构与职责成立职业卫生事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责组织、指挥和协调职业卫生事故的应急救援工作，下达应急救援指令，调配应急救援资源等。各成员应按照职责分工，做好应急救援的各项工作。3.应急救援物资与设备保障配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、检测仪器等，并定期进行维护保养和更新，确保其处于良好状态。设立应急救援物资储备库，明确物资的存放位置、数量和管理人员等，建立物资出入库登记制度。4.应急救援演练定期组织职业卫生事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散、医疗救护等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力，发现问题及时进行整改。四、监督与考核（一）监督检查1.职业卫生管理机构定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，确保各项职业卫生管理制度和措施的有效执行。2.安全部门将职业卫生管理纳入安全检查的内容，对发现的职业卫生问题及时督促整改。3.工会组织依法对公司职业卫生工作进行监督，维护员工的职业卫生合法权益。（二）考核评价1.建立