环境卫生巷道责任制度

PAGE环境卫生巷道责任制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，明确巷道环境卫生责任，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有巷道区域，包括但不限于生产区巷道、办公区巷道、生活区巷道等。（三）基本原则1.谁使用，谁负责：各部门、各岗位人员对其使用的巷道区域环境卫生负责，确保责任区内环境整洁、卫生达标。2.属地管理：按照巷道所在位置，实行属地化管理原则，明确各区域环境卫生管理责任人。3.协同合作：各部门之间应相互配合、协同合作，共同做好巷道环境卫生管理工作，避免出现管理空白和推诿现象。二、职责分工（一）管理部门职责1.综合管理部负责制定、修订和完善环境卫生巷道责任制度，并监督制度的执行情况。定期组织对巷道环境卫生进行检查、考核，对违反制度的行为进行通报批评和处罚。协调各部门之间的环境卫生管理工作，解决跨部门的环境卫生问题。负责环境卫生宣传教育工作，提高员工的环境卫生意识。2.生产部门负责本部门生产区域巷道的日常环境卫生管理工作，确保巷道地面干净、无杂物，设备摆放整齐，物料堆放有序。按照环保要求，做好生产过程中的废弃物处理和排放管理，防止对巷道环境造成污染。组织员工对生产区域巷道进行定期清扫、消毒等维护工作。3.办公部门负责本部门办公区域巷道的环境卫生管理，保持巷道整洁、通道畅通。督促员工保持个人办公区域的整洁，及时清理垃圾和杂物。配合综合管理部做好办公区域巷道的环境卫生检查和考核工作。4.后勤部门负责生活区巷道的环境卫生管理，包括公共区域的清扫、垃圾清运、绿化养护等工作。定期对生活区巷道的公共设施进行检查和维护，确保设施完好、正常使用。做好生活区的卫生防疫工作，预防疾病传播。（二）岗位人员职责1.巷道环境卫生责任人负责责任区内巷道的日常清扫、保洁工作，及时清除垃圾、杂物，保持巷道干净整洁。对责任区内的环境卫生进行巡查，发现问题及时处理或报告上级领导。配合其他部门做好巷道环境卫生的协同工作，如协助清理大型垃圾、配合消毒等。2.全体员工自觉遵守环境卫生巷道责任制度，爱护巷道环境，不随地吐痰、乱扔垃圾。积极参与巷道环境卫生维护工作，如发现巷道有垃圾或杂物，应主动捡起放入垃圾桶内。做好个人工作区域的环境卫生，保持整洁有序。三、环境卫生标准（一）巷道地面1.保持地面干净、无积尘、无污渍、无水渍。2.无散落的垃圾、杂物，垃圾桶周围无垃圾外溢现象。3.地面无明显破损、坑洼，如有损坏应及时报告维修。（二）巷道墙壁1.墙壁表面清洁，无灰尘、无蜘蛛网、无乱张贴、乱涂画现象。2.墙面无明显污渍、霉斑，如有损坏应及时修复。（三）巷道门窗1.门窗玻璃干净明亮，无灰尘、无污渍。2.门窗框无积尘，开关灵活，关闭严密。（四）巷道照明1.照明设施完好，灯泡无损坏，亮度符合要求。2.定期清洁灯具，保持灯罩干净。（五）巷道排水1.排水管道畅通，无堵塞、无积水现象。2.定期清理排水口，确保排水顺畅。（六）巷道绿化1.巷道内绿化植物生长良好，无病虫害，无枯枝败叶。2.定期对绿化植物进行修剪、浇水、施肥等养护工作。（七）巷道物品摆放1.物料、设备等摆放整齐有序，不得随意堆放，不得占用通道。2.废弃物品应及时清理，不得长期存放。四、环境卫生管理措施（一）清扫保洁1.各部门应根据实际情况，制定本部门巷道清扫保洁计划，明确清扫时间、频次和责任人。2.巷道环境卫生责任人应按照清扫保洁计划，按时对责任区内巷道进行清扫，做到每日清扫，随时保洁。3.清扫工具应放置在指定位置，不得随意丢弃。（二）垃圾分类处理1.按照垃圾分类标准，对巷道内垃圾进行分类收集，分别投放至相应垃圾桶内。2.定期对垃圾进行清运，确保垃圾不积压、不外溢。3.严禁将有害垃圾与其他垃圾混合投放，应按照相关规定进行单独收集和处理。（三）消毒杀菌1.根据季节特点和疫情防控要求，定期对巷道进行消毒杀菌工作。2.消毒药品应按照规定配比使用，确保消毒效果，同时注意安全，避免对人员和环境造成危害。3.对重点区域，如垃圾堆放点、公共卫生间等，应增加消毒频次。（四）检查考核1.综合管理部定期组织对巷道环境卫生进行检查，检查内容包括环境卫生标准执行情况、清扫保洁工作落实情况等。2.检查采用定期检查与不定期抽查相结合的方式，对检查结果进行记录和评分。3.根据检查考核结果，对环境卫生管理工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励；对违反制度、环境卫生不达标的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改；情节严重的，给予相应的经济处罚。五、奖励与处罚（一）奖励1.对在巷道环境卫生管理工作中表现突出的部门或个人，给予以下奖励：通报表扬，在公司内部进行公开表彰。颁发荣誉证书，以资鼓励。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.奖励标准根据实际情况制定，具体奖励方式和金额由综合管理部提出建议，报公司领导批准后实施。（二）处罚1.对违反环境卫生巷道责任制度的部门或个人，视情节轻重给予以下处罚：通报批评，责令限期整改。扣除当月绩效奖金的[X]%。给予警告处分，并进行全公司通报批评。情节严重的，给予记过、记大过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。2.处罚标准如下：巷道地面有明显垃圾、杂物未及时清理的，每次扣除责任人绩效奖金[X]元，部门负责人连带扣除[X]元。垃圾桶周围垃圾外溢，未及时处理的，每次扣除责任人绩效奖金[X]元，部门负责人连带扣除[X]元。墙壁、门窗有污渍、灰尘未清理，或有乱张贴、乱涂画现象的，每次扣除责任人绩效奖金[X]元，部门负责人连带扣除[X]元。照明设施损坏未及时报修，影响正常使用的，每次扣除责任人绩效奖金[X]元，部门负责人连带扣除[X]元。排水管道堵塞未及时疏通，造成积水的，每次扣除责任人绩效奖金[X]元，部门负责人连带扣除[X]元。绿化植物养护不善，出现病虫害、枯枝败叶未及时处理的，每次扣除责任人绩效奖金[X]元，部门负责人连带扣除[X]元。物料、设备等摆放混乱，占用通道的，每次扣除责任人绩效奖金[X]元，部门负责人连带扣除[X]元。对检查考核结果拒不整改或整改不力的，加倍处罚。3.处罚决定由综合管理部提出，报公司领导批准后执行。受