乡镇安监所岗位责任制度

PAGE乡镇安监所岗位责任制度一、总则（一）目的为加强乡镇安全生产监督管理工作，明确乡镇安监所各岗位人员的职责，确保安全生产监管工作有序、高效开展，保障人民群众生命财产安全，促进乡镇经济社会持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本乡镇实际情况，制定本岗位责任制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇安监所全体工作人员，包括所长、副所长、安全监管员、执法人员等。（三）基本原则1.依法监管原则：严格依照国家安全生产法律法规、规章和标准，履行安全生产监管职责，做到有法必依、执法必严、违法必究。2.属地管理原则：按照乡镇行政区域划分，对本辖区内的安全生产工作实施全面监管，落实属地监管责任。3.预防为主原则：坚持关口前移、重心下移，加强安全生产源头治理，强化隐患排查治理，有效防范生产安全事故的发生。4.综合治理原则：充分发挥乡镇政府、相关部门、企业和社会各方面的作用，形成齐抓共管的工作格局，共同推进安全生产工作。二、岗位设置与职责（一）所长职责1.全面负责乡镇安监所的日常管理工作，组织制定和实施本所工作计划、目标和措施。2.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和上级有关安全生产工作的指示、决定，组织落实乡镇政府和上级安监部门部署的各项安全生产工作任务。3.组织协调本所人员开展安全生产监督检查、隐患排查治理、安全宣传教育、应急救援等工作，定期分析辖区内安全生产形势，研究解决安全生产工作中的重大问题。4.负责本所人员的思想政治教育、业务培训和考核工作，提高工作人员的综合素质和业务能力。5.组织开展安全生产目标责任制考核工作，对辖区内各生产经营单位的安全生产工作进行监督检查和考核评价。6.负责与上级安监部门、乡镇政府及相关部门的沟通协调，及时汇报安全生产工作情况，争取支持和指导。7.完成乡镇政府和上级安监部门交办的其他安全生产工作任务。（二）副所长职责1.协助所长开展工作，负责分管范围内的安全生产监督管理工作。2.组织制定和实施分管业务的工作计划、目标和措施，督促检查工作落实情况。3.参与安全生产监督检查、隐患排查治理、安全宣传教育、应急救援等工作，对发现的问题提出处理意见和建议。4.负责组织开展分管行业领域的安全生产专项整治工作，指导和督促生产经营单位落实安全生产主体责任。5.协助所长做好本所人员的业务培训和考核工作，提高工作人员的业务水平。6.负责收集、整理和分析分管业务的安全生产信息，及时向所长汇报工作进展情况和存在的问题。7.完成所长交办的其他工作任务。（三）安全监管员职责1.负责辖区内生产经营单位的日常安全监管工作，建立健全监管台账，掌握企业安全生产基本情况。2.定期对生产经营单位进行安全检查，督促企业落实安全生产主体责任，排查治理安全隐患，对发现的问题及时下达整改通知书，跟踪督促整改到位。3.协助企业开展安全生产标准化建设、安全文化建设等工作，指导企业提高安全生产管理水平。4.负责组织开展辖区内的安全宣传教育活动，提高企业从业人员和广大群众的安全意识和自我保护能力。5.参与生产安全事故的调查处理工作，协助做好事故现场勘查、证据收集、原因分析等工作。6.及时收集、整理和上报安全生产信息，完成上级交办的其他安全生产工作任务。（四）执法人员职责1.依法对辖区内生产经营单位的安全生产违法行为进行查处，严格按照法定程序实施行政处罚。2.负责安全生产执法文书的制作、送达和归档工作，确保执法文书规范、准确、完整。3.参与安全生产专项执法检查和联合执法行动，严厉打击各类安全生产非法违法行为。4.加强与其他执法部门的协作配合，建立健全联合执法机制，形成执法合力。5.负责安全生产执法统计工作，定期上报执法情况和案件查处结果。6.完成上级交办的其他安全生产执法工作任务。三、工作制度（一）工作例会制度1.定期召开工作例会，原则上每周召开一次，由所长主持，全体工作人员参加。2.会议主要内容包括传达上级安全生产工作指示精神，总结上周工作情况，分析存在的问题，安排本周工作任务。3.参会人员应认真做好会议记录，会后及时落实会议确定的各项工作任务，并将工作进展情况及时反馈。（二）学习培训制度1.制定年度学习培训计划，定期组织工作人员参加安全生产法律法规、业务知识、执法技能等方面的学习培训。2.学习培训方式包括集中学习、专题讲座、现场观摩、网络学习等，鼓励工作人员参加学历教育和职业资格考试，提高自身综合素质。3.建立学习培训档案，记录工作人员的学习培训情况，将学习培训成绩与绩效考核挂钩。（三）监督检查制度1.按照安全生产监管工作计划和要求，定期对辖区内生产经营单位进行全面监督检查，做到检查全覆盖，并做好检查记录。2.监督检查内容包括企业安全生产责任制落实情况、安全管理制度建立健全情况、安全设施设备运行情况、从业人员安全培训情况、隐患排查治理情况等。3.对检查中发现的安全隐患，要下达整改通知书，明确整改要求和期限，跟踪督促整改到位。对重大安全隐患要实行挂牌督办，确保隐患整改到位。4.建立健全安全监管执法档案，对每次监督检查情况进行详细记录，做到一案一档，规范管理。（四）隐患排查治理制度1.建立健全隐患排查治理工作机制，督促生产经营单位定期开展安全隐患自查自纠，及时发现和消除安全隐患。2.乡镇安监所要定期组织开展安全生产隐患排查治理专项行动，对排查出的隐患进行分类登记，建立隐患排查治理台账。3.对一般安全隐患，要明确整改责任人、整改措施和整改期限，督促企业立即整改；对重大安全隐患，要实行挂牌督办，由乡镇政府主要领导负责，组织相关部门和企业制定整改方案，确保隐患整改到位。4.建立隐患排查治理信息报告制度，生产经营单位要定期将隐患排查治理情况上报乡镇安监所，乡镇安监所要及时汇总分析辖区内隐患排查治理情况，并向上级安监部门报告。（五）应急救援制度1.制定完善乡镇安全生产应急预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.定期组织开展应急演练，提高应急救援队伍的实战能力和广大群众的应急避险意识。3.建立应急救援物资储备制度，配备必要的应急救援设备、器材和物资，并定期进行检查、维护和更新，确保应急救援物资完好有效。4.接到生产安全事故报告后，要立即启动应急预案，迅速组织救援力量赶赴事故现场，开展应急救援工作，并及时向上级政府和安监部门报告事故情况。（六）信息报告制度1.建立健全安全生产信息报告制度，及时、准确、全面地收集、整理和上报安全生产工作信息。2.信息报告主要内容包括安全生产工作动态、事故情况、隐患排查治理情况、安全监管执法情况、安全宣传教育情况等。3.信息报告方式包括书面报告、电子邮件、电话报告等，紧急情况要及时口头报告，并在规定时间内书面报告。4.乡镇安监所要明确专人负责信息报告工作，确保信息报告渠道畅通，信息传递及时准确。四、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：包括安全生产监督检查次数、隐患排查治理情况、执法案件办理数量、事故控制指标完成情况等。2.工作态度：包括工作责任心、敬业精神、服从安排等方面。3.业务能力：包括安全生产法律法规知识掌握程度、业务工作水平、执法技能等方面。（二）考核方式1.实行平时考核与年度考核相结合的方式，平时考核由所长负责，根据工作人员日常工作表现进行考核评价；年度考核由乡镇政府组织，成立考核小组，按照考核标准对工作人员进行全面考核。2.考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果作为工作人员评先评优、职务晋升、奖励惩处的重要依据。（三）奖励1.对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、物质奖励等，具体奖励标准和方