企管部安全生产责任制度

PAGE企管部安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确企管部在安全生产工作中的职责，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于企管部全体员工，涵盖公司内各类生产经营活动及相关场所。（三）引用法规和标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）3.其他相关安全生产法律法规及行业标准（四）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理。始终将安全生产放在首位，采取有效的预防措施，综合运用各种手段加强安全生产管理。2.管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。企管部在履行各项管理职能时，同步落实安全生产责任，确保业务工作与安全生产协调发展。3.全员参与。强化全体员工的安全生产意识，鼓励员工积极参与安全生产管理，形成人人有责、人人尽责的良好氛围。二、企管部安全生产职责（一）综合管理职责1.负责制定、修订和完善公司安全生产管理制度，并监督制度的贯彻执行情况。定期对制度的有效性进行评估，根据实际情况及时调整和优化制度内容。2.组织开展公司安全生产目标管理工作，将安全生产目标分解到各部门，并对目标完成情况进行跟踪、考核与奖惩。确保安全生产目标与公司整体战略目标相一致，为实现公司可持续发展提供安全保障。3.协调公司内部各部门之间的安全生产工作，建立健全安全生产协调机制。定期组织召开安全生产协调会议，及时解决安全生产工作中存在的问题，促进各部门之间的沟通与协作，形成安全生产工作合力。（二）安全规划与预算职责1.参与公司安全生产规划的制定，从管理角度提出合理化建议，确保规划符合公司实际情况和安全生产要求。规划应具有前瞻性、科学性和可操作性，为公司安全生产工作提供明确的方向和指导。2.负责编制公司安全生产费用预算，合理安排安全生产资金。对预算执行情况进行监控和分析，确保安全生产资金专款专用，保障安全生产设施建设、隐患排查治理、安全教育培训等工作的顺利开展。（三）安全监督与检查职责1.定期组织开展公司安全生产检查工作，制定详细的检查计划和检查表。检查内容包括安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业现场安全条件、员工安全行为等方面。对检查中发现的问题及时下达整改通知，跟踪整改情况，直至问题得到彻底解决。2.督促各部门落实安全生产隐患排查治理工作，建立隐患排查治理台账。对重大隐患实行挂牌督办，确保隐患整改措施、责任、资金、时限和预案“五落实”。定期对隐患排查治理情况进行统计分析，总结经验教训，提出改进措施，不断完善公司安全生产管理水平。3.参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查工作。从安全管理角度对项目设计方案、施工过程、竣工验收等环节进行监督，确保项目安全设施符合国家相关标准和规定，为项目投产后的安全生产奠定基础。（四）安全培训与教育职责1.组织制定公司年度安全生产培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司安全生产实际需求和员工岗位特点进行制定，确保培训的针对性和实效性。2.负责组织开展公司级安全生产培训工作，包括安全生产法律法规、安全管理制度、安全操作规程、事故案例分析等方面的培训。通过内部培训、外部培训、在线学习等多种方式，提高员工的安全生产意识和业务能力。3.监督各部门开展本部门员工的安全生产培训工作，定期检查培训记录和效果。对培训工作落实不到位的部门进行督促整改，确保全体员工都能接受必要的安全生产培训，具备相应的安全知识和技能。（五）安全文化建设职责1.负责公司安全文化建设工作的策划与组织实施，制定安全文化建设方案。通过开展安全宣传活动、安全文化活动、安全标识设置等多种形式，营造浓厚的安全文化氛围，使安全理念深入人心。2.挖掘和宣传公司内部安全生产先进事迹和典型人物，树立安全榜样，发挥榜样的示范引领作用。同时，对违规违纪行为进行曝光，强化员工的安全自律意识。3.鼓励员工积极参与安全文化建设活动，收集员工对安全文化建设的意见和建议，不断丰富安全文化建设内容，提高安全文化建设的质量和效果。（六）应急管理职责1.组织制定公司安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应符合国家相关标准和规定，具有科学性、实用性和可操作性。2.定期组织开展应急预案演练，检验预案的有效性，提高员工的应急处置能力。演练计划应明确演练内容、演练时间、演练地点和参演人员等，确保演练活动顺利进行。演练结束后，及时对应急预案进行修订和完善。三、安全生产责任追究（一）责任追究原则1.实事求是原则。以事实为依据，准确认定责任主体和责任程度，确保责任追究公正、公平。2.有错必究原则。对在安全生产工作中存在过错的部门和个人，无论是否造成事故，都要依法依规追究责任。3.责罚相当原则。根据责任主体的过错程度和造成的后果，给予相应的处罚，做到责罚相当，起到惩戒和教育的作用。（二）责任追究情形1.因未履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的。2.违反安全生产管理制度，经指出后仍不改正，导致安全隐患存在或扩大的。3.对安全生产检查中发现的问题，未按要求及时整改，导致事故发生或造成严重后果的。4.未按规定组织开展安全生产培训教育工作，员工缺乏必要的安全知识和技能，引发事故的。5.在安全设施“三同时”工作中，未履行监督职责，导致安全设施不符合要求的。6.其他违反安全生产法律法规和公司安全管理制度的行为。（三）责任追究方式1.对责任部门的责任追究方式包括：责令限期整改、通报批评、经济处罚、取消当年评优评先资格等。2.对责任人员的责任追究方式包括：批评教育、警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（四）责任追究程序1.事故发生后，由安全管理部门会同相关部门对事故原因进行调查分析，认定责任主体和责任程度。2.根据责任认定结果，提出责任追究建议，报公司安全生产委员会审议。3.公司安全生产委员会根据审议结果，作出责任追究决定，并下达责任追究通知。4.责任部门和责任人员应在规定时间内落实责任追究决定，并将整改情况书面报告公司安全生产委员会。四、附则（一）解释权本制度由企管部