工会事业主体责任制度

PAGE工会事业主体责任制度一、总则（一）目的为了加强工会事业主体责任，规范工会工作行为，提高工会工作效能，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，依据相关法律法规及行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会组织及其所属各部门、各基层工会。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法履行工会职责，确保工会工作在法治轨道上运行。2.责任明确原则：明确各级工会组织及工作人员的主体责任，做到职责清晰、任务明确。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取职工意见，公开工会工作信息，接受职工监督。4.服务职工原则：以职工为中心，把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为职工服务。二、主体责任内容（一）组织建设责任1.按照工会章程规定，定期组织召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会、经费审查委员会等领导机构。2.加强基层工会组织建设，根据企业发展和职工分布情况，合理设置工会小组，确保工会组织覆盖全体职工。3.做好工会干部的选拔、培养、考核和管理工作，建设一支高素质的工会干部队伍。（二）维权服务责任1.维护职工的劳动经济权益，代表职工与企业行政进行平等协商，签订集体合同、工资专项集体合同等，确保职工工资、福利、社会保险等权益得到保障。2.关心职工的工作和生活，开展困难职工帮扶、送温暖等活动，帮助职工解决实际困难。3.维护职工的民主政治权利，组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。4.维护职工的精神文化权益，组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。（三）经费管理责任1.依法收好、管好、用好工会经费，严格执行工会经费收支管理规定，确保经费使用合法合规。2.加强工会经费预算管理，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后严格执行。3.定期公布工会经费收支情况，接受会员监督，确保经费使用公开透明。（四）活动开展责任1.根据企业实际和职工需求，制定年度工会活动计划，组织开展形式多样、富有特色的工会活动。2.围绕企业生产经营中心工作，开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动，激发职工的劳动热情和创造活力。3.加强企业文化建设，培育企业精神，弘扬劳模精神和工匠精神，营造积极向上的企业文化氛围。（五）自身建设责任1.加强工会思想政治建设，组织工会干部和职工深入学习党的理论和路线方针政策，提高政治站位。2.加强工会业务培训，提高工会干部的业务能力和综合素质，适应新形势下工会工作的需要。3.加强工会作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立工会组织良好形象。三、责任落实与监督（一）责任落实1.工会委员会是落实主体责任的领导机构，负责全面领导和组织实施本制度。工会主席是第一责任人，对工会事业主体责任落实工作负总责。2.工会各部门、各基层工会按照职责分工，负责具体落实各项主体责任，制定工作计划，明确工作措施，确保责任落实到位。3.工会工作人员要认真履行岗位职责，积极主动开展工作，切实承担起相应的主体责任。（二）监督检查1.建立健全工会事业主体责任监督检查机制，定期对各级工会组织主体责任落实情况进行检查。2.监督检查内容包括组织建设、维权服务、经费管理、活动开展、自身建设等方面的工作情况。3.监督检查可采取自查、互查、抽查等方式进行，对发现的问题及时督促整改。（三）考核评价1.制定工会事业主体责任考核评价办法，对各级工会组织主体责任落实情况进行量化考核。2.考核评价结果作为工会评先评优、干部选拔任用的重要依据。3.对主体责任落实不到位、工作成绩突出的工会组织和个人，分别给予相应的表彰奖励和责任追究。四、责任追究（一）责任追究情形1.因工作不力，导致工会组织建设不健全，影响工会工作正常开展的。2.未依法维护职工合法权益，引发职工群体性事件或造成不良社会影响的。3.违反工会经费管理规定，出现经费使用违规违纪问题的。4.未按规定组织开展工会活动，职工满意度较低的。5.自身建设存在严重问题，影响工会形象和公信力的。（二）责任追究方式1.责令作出书面检查。2.通报批评。3.取消当年评先评优资格。4.对相关责任人进行诫勉谈话、组织调整或纪律处分。（三）责任追究程序1.发现责任追究情形后，由工会委员会或上级工会组织进行调查核实。2.根据调查结果，提出责任追究建议，报经工会委员会研究决定。3.下达责任追究决定书，明确责任追究方式和整改要求。4.被追究责任的工会组织或个人应在规定期限内完成整改，并将整改情况书面报告工会委员会。五、