烟草纪检书记责任制度

PAGE烟草纪检书记责任制度一、总则（一）目的为加强烟草行业党风廉政建设，规范纪检书记工作职责，确保纪检工作有效开展，维护烟草行业的良好形象，保障行业健康稳定发展，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于烟草行业内各级单位的纪检书记。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规以及烟草行业相关规定，确保纪检工作在法治轨道上运行。2.监督执纪原则聚焦监督执纪问责主业，强化对烟草行业各级党组织和党员干部的监督检查。3.全面覆盖原则涵盖烟草行业生产经营、管理决策等各个环节，实现监督无死角。4.责任追究原则对履行职责不力、违反纪律规定的纪检书记进行严肃问责。二、纪检书记职责（一）党风廉政建设责任1.协助党组织落实党风廉政建设主体责任，制定党风廉政建设工作计划、目标和措施，并组织实施。2.定期组织开展党风廉政教育活动，提高党员干部廉洁自律意识，营造风清气正的工作氛围。3.监督检查党组织和党员干部执行党的纪律和廉洁自律各项规定情况，及时发现和纠正存在的问题。（二）监督检查责任1.对烟草行业各级单位的财务收支、物资采购、工程建设、市场营销等重点领域和关键环节进行监督，防止违规违纪行为发生。2.检查党组织民主生活会、组织生活会等制度执行情况，确保党内政治生活严肃认真。3.受理对党组织和党员干部的检举、控告，及时进行调查核实，并按规定作出处理。（三）执纪审查责任1.对发现的违规违纪问题线索进行梳理分析，按照规定程序开展执纪审查工作。2.严肃查处党员干部违反党纪政纪的行为，依纪依规提出处理意见和建议。3.做好执纪审查案件的档案管理工作，确保案件资料完整、规范。（四）队伍建设责任1.加强纪检干部队伍建设，组织开展纪检业务培训和学习交流活动，提高纪检干部综合素质和业务能力。2.关心纪检干部成长进步，合理安排工作岗位，激发纪检干部工作积极性和主动性。3.对纪检干部履行职责情况进行监督管理，防止出现执纪违纪问题。（五）制度建设责任1.结合烟草行业实际，建立健全纪检工作各项规章制度，完善监督制约机制。2.定期对纪检工作制度执行情况进行检查评估，及时修订和完善相关制度，确保制度的科学性和有效性。（六）沟通协调责任1.加强与上级纪检部门的沟通联系，及时汇报工作进展情况，争取工作指导和支持。2.与同级党组织其他成员密切配合，形成党风廉政建设工作合力。3.协调与行业内其他单位纪检部门的工作关系，开展联合监督检查和交流合作。三、工作机制（一）定期报告制度1.纪检书记定期向上级党组织和纪检部门报告党风廉政建设工作情况，包括工作进展、存在问题及下一步工作计划等。2.每季度至少提交一次书面工作报告，遇有重大问题或紧急情况及时报告。（二）廉政谈话制度1.纪检书记定期与下级单位负责人、关键岗位人员进行廉政谈话，提醒廉洁自律，防范廉政风险。2.在干部选拔任用、岗位调整等重要节点，对相关人员进行任前廉政谈话。（三）监督检查联动机制1.建立纪检、审计、财务等部门联合监督检查机制，整合监督资源，形成监督合力。2.定期开展联合专项检查，对发现的问题共同研究分析，提出整改意见和建议。（四）问题线索处置机制1.规范问题线索受理、登记、研判、处置等流程，确保问题线索得到及时、有效处理。2.对重要问题线索实行集体研究、领导审批，确保处置结果公正、合理。四、考核评价（一）考核主体由上级纪检部门会同同级党组织对纪检书记进行考核评价。（二）考核内容1.党风廉政建设工作任务完成情况，包括工作计划制定与执行、教育活动开展、监督检查成效等。2.执纪审查工作情况，如案件查处数量、质量、效果等。3.队伍建设情况，包括纪检干部培训、管理、作风建设等方面。4.制度建设及执行情况，制度的健全性、有效性以及执行的严格程度。5.沟通协调工作情况，与上级、同级及其他单位纪检部门的协作配合效果。（三）考核方式1.年度考核与日常考核相结合。年度考核在每年年底进行，全面评价纪检书记年度工作表现；日常考核通过定期检查、专项督查、工作汇报等方式，及时掌握工作动态。2.定性考核与定量考核相结合。定性考核主要对工作业绩、工作态度、工作作风等方面进行评价；定量考核根据各项工作指标完成情况进行量化评分。（四）结果运用1.考核结果作为纪检书记评先评优、职务晋升、奖励惩处的重要依据。2.对考核优秀的纪检书记给予表彰奖励；对考核不称职的，进行诫勉谈话、组织调整或问责处理。五、责任追究（一）责任追究情形1.对党风廉政建设工作重视不够，未履行好协助职责，导致本单位出现严重党风廉政问题的。2.监督检查不力，对违规违纪行为未能及时发现、制止和纠正，造成不良影响的。3.执纪审查工作敷衍塞责，有案不查、瞒案不报，或者处理结果显失公正的。4.队伍建设抓得不实，纪检干部队伍出现严重违纪违法问题的。5.制度建设滞后，存在明显漏洞，导致工作出现混乱或违规行为频发的。6.沟通协调不畅，影响纪检工作整体推进，造成工作被动的。（二）责任追究方式1.批评教育对情节较轻的，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话对情节较重的，进行诫勉谈话，限期整改。3.组织调整对问题较为严重的，调整工作岗位，暂停职务。4.党纪政纪处分对违反党纪政纪的，给予相应的党纪政纪处分。5.法律责任追究对涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。（三）责任追究程序1.发现纪检书记存在责任追究情形后，由上级纪检部门或同级党组织进行初步核实。2.核实后，按照干部管理权限，经集体研究决定责任追究方式。3.下达责任追究决定书，明确责任追究的事实、依据、方式和期限等。4.纪检书记对责任追究决定不服的，可在