乡干部包村责任制制度

PAGE乡干部包村责任制制度一、总则（一）目的为进一步加强农村基层组织建设，提升农村治理水平，推动乡村振兴战略实施，明确乡干部包村工作职责，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本乡全体包村乡干部及所负责的各个行政村。（三）基本原则1.责任明确原则：明确每位乡干部的包村职责，确保各项工作任务落到实处。2.服务群众原则：以服务农村群众为出发点和落脚点，切实解决群众关心的热点难点问题。3.协调配合原则：乡干部之间、与村级组织之间要密切配合，形成工作合力。4.考核评价原则：建立科学合理的考核评价机制，激励乡干部积极履行包村职责。二、包村工作职责（一）基层组织建设1.指导所包村党组织加强自身建设，健全党组织生活制度，提高党组织凝聚力和战斗力。2.协助做好村“两委”换届选举工作，选优配强村级领导班子。3.加强对党员的教育管理，做好党员发展工作，培养后备干部。（二）经济发展1.帮助所包村理清发展思路，制定经济发展规划，培育壮大特色产业。2.协调争取各类项目资金和扶持政策，推动农村产业融合发展。3.指导农村新型经营主体发展，提高农业产业化水平。（三）社会治理1.协助做好农村社会治安综合治理工作，排查化解矛盾纠纷，维护农村社会稳定。2.加强农村法治宣传教育，提高群众法治意识。3.指导做好农村环境卫生整治、生态保护等工作，打造美丽宜居乡村。（四）民生保障1.关注所包村困难群众生活，落实各项社会保障政策，帮助解决实际困难。2.推动农村教育、医疗、文化等社会事业发展，提高群众生活质量。3.组织开展各类志愿服务活动，关心关爱农村弱势群体。（五）其他工作1.完成乡党委、政府交办的其他临时性工作任务。2.及时反馈所包村工作进展情况和存在的问题，提出意见建议。三、工作要求（一）定期走访1.包村乡干部每周至少到所包村走访一次，了解村情民意，掌握工作动态。2.对群众反映的问题要及时记录，能当场解决的当场解决，不能当场解决的要及时协调处理，并向群众反馈处理情况。（二）工作记录1.建立包村工作台账，详细记录走访情况、工作开展情况、问题解决情况等。2.每月对工作台账进行整理总结，形成工作月报，上报乡党委、政府。（三）协调沟通1.加强与所包村“两委”干部的沟通联系，尊重村级组织意见，充分发挥村级组织的主体作用。2.积极协调乡直各部门与所包村的关系，争取部门支持，形成工作合力。（四）廉洁自律1.严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用包村工作之便谋取私利。2.自觉接受群众监督，做到公正廉洁、依法办事。四、考核评价（一）考核主体成立乡干部包村责任制考核工作领导小组，由乡党委书记任组长，乡长任副组长，其他班子成员为成员。领导小组下设办公室，负责考核具体工作。（二）考核内容1.基层组织建设情况，包括党组织凝聚力、党员队伍建设、村级班子战斗力等。2.经济发展成效，如特色产业培育、农民收入增长等。3.社会治理水平，如矛盾纠纷排查化解、农村法治建设、环境卫生整治等。4.民生保障落实情况，如社会保障政策执行、社会事业发展等。5.工作任务完成情况，包括乡党委、政府交办的临时性工作任务。6.群众满意度，通过走访群众、问卷调查等方式了解群众对包村工作的评价。（三）考核方式1.日常考核：根据工作台账、月报等资料进行考核。2.年终考核：每年年底进行全面考核，采取实地查看、查阅资料、听取汇报、民主测评等方式进行。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的乡干部进行表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面优先考虑。3.对考核不称职的乡干部进行诫勉谈话，责令限期整改；连续两年考核不称职的，予以调整岗位。五、责任追究（一）存在下列情形之一的，追究包村乡干部责任1.对所包村存在的重大问题隐瞒不报、处置不力，导致矛盾激化、发生群体性事件的。2.在包村工作中滥用职权、以权谋私，造成不良影响的。3.未认真履行工作职责，导致所包村工作长期滞后，影响全乡工作大局的。（二）责任追究方式1.责令作出书面检查。2.通报批评。3.诫勉谈话。4.取消当年评先评优资格。5.给予党纪政纪处分。（三）责任追究程序1.由乡纪委或相关部门进行调查核实，提出责任追究建议。2.乡党委、政府研