意识形态责任制相关制度

PAGE意识形态责任制相关制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司意识形态工作，明确和落实意识形态工作责任，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各分支机构及全体员工。（三）基本原则1.坚持党管意识形态原则。公司党组织要切实加强对意识形态工作的全面领导，确保意识形态工作的正确方向。2.坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责原则。明确各级党组织和各部门在意识形态工作中的职责，做到守土有责、守土负责、守土尽责。3.坚持正面引导、强化阵地管理原则。积极传播正能量，加强对各类意识形态阵地的管理，防止错误思想和有害信息传播。4.坚持问题导向、注重实效原则。聚焦意识形态工作中的突出问题，采取有效措施加以解决，不断提高意识形态工作水平。二、意识形态工作责任体系（一）党组织意识形态工作主体责任1.公司党组织要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与公司业务工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。2.定期分析研判意识形态领域情况，每年至少两次专题研究意识形态工作，及时向上级党组织报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。3.加强对意识形态工作的统筹协调，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。4.领导和组织开展意识形态领域的宣传教育活动，弘扬主旋律，传播正能量，培育和践行社会主义核心价值观。5.加强对意识形态阵地的管理，包括公司网站、微信公众号、内部刊物、宣传展板等，确保各类阵地可管可控。6.做好意识形态领域突发事件的应急处置工作，及时采取措施，妥善处理，避免造成不良影响。（二）党组织书记意识形态工作第一责任人责任1.公司党组织书记是意识形态工作的第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.定期向上级党组织报告意识形态工作情况，及时传达上级关于意识形态工作的决策部署和指示精神。3.组织制定和完善意识形态工作相关制度，推动意识形态工作规范化、制度化、常态化。4.加强对意识形态工作队伍的建设和管理，关心支持宣传思想文化工作部门开展工作，为其提供必要的工作条件。（三）分管领导意识形态工作直接责任1.公司分管意识形态工作的领导是意识形态工作的直接责任人，协助党组织书记抓好统筹协调指导工作。2.根据工作分工，对意识形态工作具体负责，组织实施意识形态工作各项任务，加强对分管领域意识形态工作的指导和监督。3.定期向党组织书记汇报意识形态工作进展情况，及时研究解决意识形态工作中的具体问题。4.组织开展意识形态工作的教育培训和考核评价，提高员工的意识形态工作意识和能力。（四）其他领导班子成员意识形态工作“一岗双责”1.公司其他领导班子成员要根据工作分工，切实履行意识形态工作“一岗双责”，抓好分管部门和领域的意识形态工作。2.将意识形态工作纳入分管部门和领域的业务工作中，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。3.定期向党组织书记和分管领导汇报分管部门和领域的意识形态工作情况，及时发现和解决存在的问题。（五）各部门意识形态工作责任1.公司各部门要按照谁主管谁负责的原则，负责本部门意识形态工作，落实意识形态工作各项任务。2.加强对本部门员工的思想政治教育和意识形态工作培训，提高员工的政治素质和业务能力。3.做好本部门业务工作中的意识形态风险防控，及时发现和处理可能引发意识形态问题的隐患。4.配合公司宣传部门做好意识形态领域的宣传教育和舆论引导工作积极提供相关信息和素材。三、意识形态工作运行机制（一）分析研判机制1.建立健全意识形态领域情况分析研判机制，定期召开意识形态工作分析研判会议，由党组织书记主持，领导班子成员、各部门负责人参加。2.分析研判内容包括国内外意识形态领域的形势变化、公司内部意识形态工作动态、员工思想状况等，及时发现和掌握意识形态领域的苗头性、倾向性问题。3.根据分析研判结果，制定针对性的工作措施，明确责任分工，确保意识形态工作始终保持正确方向。（二）舆情监测与处置机制1.加强舆情监测工作，安排专人负责收集、整理、分析国内外涉公司的舆情信息，及时掌握舆情动态。2.建立舆情预警机制，对可能引发重大舆情的信息进行及时预警，做到早发现、早报告、早处置。3.制定舆情处置预案，明确舆情处置流程和责任分工，对突发事件舆情要在第一时间进行回应和处理，有效引导舆论，避免负面舆情扩散。（三）教育培训机制1.将意识形态工作纳入公司员工教育培训计划，定期开展意识形态工作专题培训，提高员工的意识形态工作意识和能力。2.培训内容包括党的理论方针政策、意识形态工作法律法规、舆情应对技巧等，通过邀请专家授课、组织专题研讨、观看教育片等形式进行。3.鼓励员工自主学习意识形态工作相关知识，不断提升自身综合素质。（四）考核评价机制1.建立意识形态工作考核评价制度，将意识形态工作纳入公司绩效考核体系，与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。2.制定详细的考核评价指标，对党组织、各部门及员工的意识形态工作进行量化考核，确保考核结果客观公正。3.定期对意识形态工作考核评价结果进行通报，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。四、意识形态阵地管理（一）公司网站管理1.公司网站是意识形态工作的重要阵地，要严格遵守国家法律法规和互联网管理规定，加强内容审核和管理。2.明确网站管理部门和责任人，负责网站的日常维护、信息发布、安全保障等工作。3.建立信息发布审核制度，所有发布信息必须经部门负责人审核、分管领导审批后才能发布，确保信息内容真实、准确、合法、健康。4.加强网站安全防护，定期进行安全检查和漏洞修复，防止网站被攻击、篡改或泄露信息。（二）微信公众号管理1.公司微信公众号要坚持正确的政治方向和舆论导向，弘扬主旋律，传播正能量。2.制定微信公众号运营管理制度，明确运营团队职责和工作流程，加强对公众号内容的策划、编辑、审核和发布。3.严格遵守微信公众平台规则，不得发布违法违规、虚假有害、低俗庸俗等不良信息，不得擅自转载其他媒体的稿件。4.加强与粉丝的互动交流，及时回复粉丝留言和评论，引导良好舆论氛围。（三）内部刊物管理1.公司内部刊物要围绕公司中心工作，服务发展大局，发挥好宣传教育、文化建设等作用。2.建立内部刊物编辑出版制度，明确编辑人员职责，加强对刊物内容的审核把关。3.内部刊物稿件要注重质量，突出思想性、指导性和可读性，不得刊登与公司发展相悖、与主流价值观不符的内容。4.严格控制内部刊物的发放范围，做好发放登记和管理工作。（四）宣传展板管理1.公司宣传展板要设置在公司办公区域、生产车间等显著位置，展示公司形象、企业文化、工作成果等。2.宣传展板内容要定期更新，确保时效性和吸引力，同时要严格审核把关，避免出现错误信息和不良导向。3.加强对宣传展板的维护管理，保持展板整洁、完好，及时更换损坏或过时的展板。五、责任追究（一）责任追究情形1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。2.在处置意识形态领域重大问题上，党委（党组）书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。3.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的。4.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的。5.所属媒体出现严重错误导向问题的。6.管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的。7.丧失对管辖范围内报刊、电台电视台、新闻网站等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的。8.管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的。9.在举办的会议、培训、讲座、论坛、研讨会、报告会、演出等活动中，发生严重违反意识形态工作规定的。10.其他未能切实履行意识形态工作责任制，造成严重后果的。（二）责任追究方式1.情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评；2.情节较重的，给予组织处理，包括诫勉谈话、停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等；3.情节严重的，给予纪律处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍