安全生产层级责任制度

PAGE安全生产层级责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.层级管理原则：明确从公司高层到基层员工各层级的安全生产职责，实行分级管理、层层负责。2.谁主管谁负责原则：各部门负责人对本部门的安全生产工作全面负责，各岗位人员对本岗位的安全生产工作负责。3.管生产必须管安全原则：生产经营活动的组织者和实施者必须同时负责安全生产工作，实现生产与安全的统一。4.预防为主原则：把安全生产工作的重点放在预防上，通过加强安全教育培训、隐患排查治理等措施，消除事故隐患，预防事故发生。二、公司主要负责人安全生产职责（一）全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产的第一责任人。（二）建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。（三）组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划，保证安全生产投入的有效实施。（四）督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。（五）组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。（六）及时、如实报告生产安全事故。（七）定期主持召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。（八）组织开展安全生产标准化建设，持续改进公司安全生产管理水平。三、公司分管负责人安全生产职责（一）协助主要负责人履行安全生产职责，对公司安全生产工作负直接领导责任。（二）组织制定并实施分管领域的安全生产规章制度和操作规程。（三）组织制定并实施分管领域的安全生产教育和培训计划。（四）督促、检查分管部门和车间的安全生产工作，及时消除事故隐患。（五）组织制定并实施分管领域的生产安全事故应急救援预案。（六）定期向主要负责人报告分管领域的安全生产工作情况。（七）组织开展分管领域的安全生产检查和隐患排查治理工作，并对重大隐患整改进行跟踪落实。（八）参与生产安全事故的调查处理，负责分管领域事故原因的分析和防范措施的制定。四、部门负责人安全生产职责（一）全面负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产的第一责任人。（二）组织本部门员工学习并贯彻执行国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程。（三）组织制定并实施本部门的安全生产教育和培训计划，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。（四）督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除事故隐患，对发现的隐患要立即组织整改，不能立即整改的要采取有效的防范措施，并及时上报。（五）组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高员工应急处置能力。（六）负责本部门新员工、转岗员工的三级安全教育培训工作，确保培训合格后方可上岗。（七）负责本部门安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。（八）负责统计、分析本部门的安全生产情况，及时向公司分管负责人报告安全生产工作中存在的问题。（九）参与公司组织的安全生产检查和事故调查处理，负责提供本部门相关情况和资料。五、车间主任安全生产职责（一）全面负责车间的安全生产工作，是车间安全生产的第一责任人。（二）组织车间员工学习并执行国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程。（三）制定车间安全生产工作计划和措施，并组织实施。（四）组织车间员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。（五）每日对车间进行安全生产检查，及时发现并消除事故隐患，对重大隐患要及时上报，并采取有效的防范措施。（六）负责车间安全设施、设备的日常检查和维护，确保其正常运行，发现问题及时处理或报告。（七）组织制定并实施车间的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。（八）负责车间新员工、转岗员工的二级安全教育培训工作，协助部门负责人做好三级安全教育培训工作。（九）负责统计、分析车间的安全生产情况，及时向部门负责人报告安全生产工作中存在的问题。（十）有权拒绝上级不符合安全生产要求的指令，对违章指挥、强令冒险作业有权制止，并及时向上级报告。（十一）参与公司组织的安全生产检查和事故调查处理，负责提供车间相关情况和资料。六、班组长安全生产职责（一）负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产的第一责任人。（二）组织本班组员工学习并执行国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程。（三）每天班前会要对员工进行安全教育，布置安全工作任务，班后会要总结当天安全生产情况，提出改进措施。（四）督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。（五）对本班组的设备、工具、安全设施等进行日常检查和维护保养，发现问题及时处理或报告。（六）组织本班组员工开展隐患排查治理工作，及时发现并消除事故隐患，对不能立即整改的要采取临时防范措施，并及时上报。（七）发生事故时，立即组织现场救援，保护好现场，并及时报告上级。（八）负责本班组新员工、转岗员工的一级安全教育培训工作，协助车间主任做好二级安全教育培训工作。（九）负责统计、分析本班组的安全生产情况，及时向车间主任报告安全生产工作中存在的问题。七、员工安全生产职责（一）认真学习和遵守国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（二）积极参加公司组织的安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能，提高自我保护能力。（三）自觉接受安全生产检查，对检查中发现的问题要及时整改，对不能立即整改的要及时报告。（四）发现事故隐患或其他不安全因素，要立即向班组长或上级报告，并积极参与隐患排查治理工作。（五）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（六）发生事故时，要积极参与救援，保护好现场，并如实向事故调查人员提供有关情况。八、安全生产管理机构及人员职责（一）安全生产管理机构职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，监督检查公司安全生产规章制度的执行情况。2.组织制定公司安全生产目标、计划和措施，并督促实施。3.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。4.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对重大隐患进行挂牌督办。5.协调解决安全生产工作中的重大问题，参与生产安全事故的调查处理。6.负责公司安全生产标准化建设的组织实施和持续改进工作。7.负责公司安全设施、设备的综合管理，确保其正常运行。8.负责公司安全生产信息的统计、分析和上报工作。（二）安全管理人员职责1.协助安全生产管理机构负责人开展安全生产管理工作，具体负责安全生产日常检查、隐患排查治理、安全培训教育等工作。2.对发现的事故隐患和不安全行为要及时督促整改，并做好记录。3.负责安全设施、设备的检查和维护保养工作，确保其正常运行。4.参与制定和修订公司安全生产规章制度和操作规程。5.负责组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识。6.参与生产安全事故的调查处理，负责提供相关资料和情况。7.负责公司安全生产档案的管理工作。九、安全生产投入及保障（一）公司应保证安全生产投入的有效实施，安全生产投入应包括以下方面：1.安全设施建设费用，如消防设施、通风设备、防护栏等。2.安全设备购置费用，如监测仪器、检测设备、应急救援设备等。3.安全教育培训费用，如聘请专家授课、购买培训教材、组织员工参加外部培训等。4.隐患排查治理费用，如聘请专业机构进行安全评价、隐患整改费用等。5.应急救援费用，如应急救援演练费用、应急救援物资储备费用等。6.安全奖励费用，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行奖励。（二）安全生产投入计划由公司安全生产管理机构根据公司安全生产实际情况提出，经公司分管负责人审核后，报公司主要负责人批准实施。（三）公司应建立安全生产投入台账，对安全生产投入的资金来源、使用情况等进行详细记录，确保安全生产投入专款专用。十、安全生产教育和培训（一）公司应建立健全安全生产教育和培训制度，制定年度安全生产教育和培训计划，明确教育和培训的对象、内容、时间、方式等。（二）安全生产教育和培训的对象包括公司全体员工，重点是新员工、转岗员工、特种作业人员、危险岗位人员等。（三）安全生产教育和培训的内容应包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。（四）安全生产教育和培训的方式应多样化，可采用内部培训、外部培训、现场演示、网络学习、观看视频等方式。（五）新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。三级安全教育培训的内容分别为公司级安全教育培训、部门级安全教育培训、班组级安全教育培训。（六）转岗员工、离岗三个月以上重新上岗员工，应进行车间级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。（七）特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（八）公司应定期组织安全生产教育和培训效果评估，对培训效果不佳的员工应进行补考或重新培训，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。十一、安全生产检查与隐患排查治理（一）公司应建立健全安全生产检查制度，定期组织安全生产检查，及时发现并消除事故隐患。安全生产检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。（二）日常检查由各部门、车间、班组负责人组织实施，每天对本部门、车间、班组的安全生产情况进行检查。（三）专项检查由公司安全生产管理机构或相关部门根据公司安全生产工作实际情况，针对某一领域或某一环节开展的专项检查。（四）季节性检查根据不同季节的特点，对防火、防爆、防暑降温、防寒保暖等方面进行检查。（五）节假日检查在节假日前后对公司安全生产情况进行检查，确保节假日期间安全生产。（六）安全生产检查应制定检查表，明确检查内容、标准、方法等，检查人员应认真填写检查表，对检查中发现的问题要及时记录。（七）对检查中发现的事故隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施、整改期限等。整改责任人应按照要求及时进行整改，整改完成后应及时向公司安全生产管理机构报告整改情况。（八）对重大事故隐患，公司应实行挂牌督办，由公司主要负责人组织制定整改方案，明确整改措施、责任部门、责任人、整改资金、整改期限等，确保重大事故隐患得到及时有效的治理。（九）公司应建立隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行详细记录，做到有据可查。十二、生产安全事故应急救援（一）公司应制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。（二）应急救援预案应包括综合应急预案和专项应急预案，专项应急预案应根据公司不同的生产经营活动特点分别制定，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、中毒窒息事故应急预案等。（三）公司应定期组织应急救援演练，演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、应急救援物资使用等，通过演练提高员工应急处置能力。（四）发生生产安全事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应立即报告公司分管负责人和主要负责人，并组织现场救援，保护好现场。（五）公司主要负责人接到事故报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援工作，并及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况。（六）应急救援结束后，公司应组织对事故原因进行调查分析，总结经验教训，制定防范措施，防止事故再次发生。十三、安全生产奖惩（一）公司对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，奖励方式包括荣誉奖励、物质奖励等。（二）有下列情形之一的，给予奖励：1.认真贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，安全生产工作成绩显著的。2.在安全生产管理、技术创新等方面做出突出贡献的。3.及时发现并消除重大事故隐患，避免事故发生的。4.在事故应急救援中表现突出，有效减少事故损失的。5.对安全生产工作提出合理化建议，被公司采纳后取得良好效果的。（三）公司对违反安全生产规章制度的部门和个人给