女职工权益保护知识竞赛题库

女职工权益保护知识竞赛题库各位同仁，大家好。为进一步提升广大女职工对自身合法权益的认知与维护能力，营造尊重和保障女职工权益的良好氛围，我们精心编撰了这份《女职工权益保护知识竞赛题库》。本题库内容紧密围绕国家相关法律法规及政策精神，力求专业、严谨、实用，希望能为大家学习和掌握女职工权益保护知识提供有益的参考。无论是组织竞赛活动，还是个人学习提升，这份题库都旨在帮助大家更清晰地了解在工作中应当享有的权利，以及如何运用法律武器维护自身权益。---一、基本劳动权益（一）单项选择题1.我国哪部法律明确规定了“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利”？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护特别规定》【参考答案】C。《中华人民共和国妇女权益保障法》是我国全面保障妇女权益的基本法律，其总则部分即明确了妇女在各方面享有同男子平等的权利。2.用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以何种理由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准？A.年龄B.性别C.学历D.工作经验【参考答案】B。这是保障妇女平等就业权的核心条款之一，旨在消除就业中的性别歧视。3.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，这种保护通常被简称为：A.“四期”保护B.特殊时期保护C.女职工特殊保护D.生育相关保护【参考答案】A。“四期”保护是对女职工在特定生理时期劳动保护的概括性说法，已为社会广泛接受。（二）多项选择题1.以下哪些是女职工依法享有的劳动权益？A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利【参考答案】ABCD。这些均是《劳动法》等法律法规赋予包括女职工在内的所有劳动者的基本权利。2.用人单位不得因女职工哪些情况而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同？A.结婚B.怀孕C.生育D.哺乳【参考答案】ABCD。此规定旨在保护女职工在婚姻和生育期间的劳动权益不受侵害。（三）判断题1.只要女职工同意，用人单位就可以安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。（）【参考答案】错。女职工禁忌从事的劳动范围是法律明确规定的，即使女职工本人同意，用人单位也不得违反。这是基于对女职工身体健康的特殊保护。2.用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生知识培训。（）【参考答案】对。对包括女职工在内的所有劳动者进行劳动安全卫生知识培训，是用人单位的法定义务，有助于预防工伤事故和职业病。---二、特殊时期保护（一）单项选择题1.女职工生育享受的产假一般为多少天？A.90天B.98天C.120天D.158天【参考答案】B。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（注：各地可能有延长产假的地方性规定，竞赛时可根据当地最新政策调整）2.女职工怀孕满4个月流产的，享受多少天产假？A.15天B.30天C.42天D.60天【参考答案】C。这是针对怀孕满4个月流产的女职工的产假规定，体现了对女职工流产后身体恢复的关怀。3.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位在每天的劳动时间内应当为其安排多长时间的哺乳时间？A.半小时B.一小时C.一个半小时D.两小时【参考答案】B。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（二）多项选择题1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以：A.减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.立即解除劳动合同D.调岗并降低工资【参考答案】AB。用人单位有义务根据女职工孕期的特殊情况，提供适宜的劳动条件，而不是简单解除合同或降低待遇。2.以下哪些工作，用人单位不得安排孕期女职工从事？A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动【参考答案】ABCD。这些均属于孕期女职工禁忌从事的劳动范围，以保护孕妇和胎儿的健康。（三）简答题1.简述女职工在经期享有哪些特殊劳动保护？【参考答案】女职工在经期，用人单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。具体而言，例如不得安排长时间在低温环境中工作，或从事搬运较重物品等体力消耗较大的劳动。---三、职场性骚扰防治（一）单项选择题1.以下哪项不属于职场性骚扰的常见表现形式？A.反复发送淫秽、侮辱、恐吓信息B.对女职工进行正常的工作指导C.故意触摸、碰撞女职工身体敏感部位D.在工作场所张贴含有色情内容的图片【参考答案】B。正常的工作指导是基于工作需要的正当行为，与性骚扰有本质区别。（二）判断题1.用人单位应当采取措施预防和制止对女职工的性骚扰。（）【参考答案】对。用人单位有责任营造安全、健康的工作环境，预防和制止性骚扰行为的发生。2.女职工遭遇性骚扰后，只能默默忍受，无法寻求法律帮助。（）【参考答案】错。女职工遭遇性骚扰后，有权向用人单位、工会组织、妇联组织投诉，也可以依法向公安机关报案或者向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。（三）简答题1.当女职工在工作场所受到性骚扰时，通常可以通过哪些途径寻求帮助和救济？【参考答案】女职工可首先向用人单位内部设立的投诉渠道反映；也可向当地工会组织或妇女联合会寻求支持和帮助；情况严重时，可直接向公安机关报案；此外，还可通过向劳动监察部门投诉或向人民法院提起民事诉讼等法律途径维护自身权益。---四、维权途径与法律责任（一）单项选择题1.女职工与用人单位发生劳动争议，可以首先采取哪种方式解决？A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.与用人单位协商D.向劳动行政部门投诉【参考答案】C。协商是解决劳动争议最直接、最简便的方式，鼓励当事人首先通过友好协商解决纠纷。2.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向哪个部门投诉、举报、申诉？A.人力资源社会保障行政部门B.市场监督管理部门C.税务部门D.消费者协会【参考答案】A。人力资源社会保障行政部门是负责劳动保障监察和处理劳动权益纠纷的主要政府部门。（二）多项选择题1.用人单位侵害女职工合法权益，可能承担的法律责任包括：A.行政责任（如罚款）B.民事赔偿责任C.刑事责任（情节严重时）D.仅需口头道歉【参考答案】ABC。根据违法行为的性质和情节轻重，用人单位可能承担不同程度的法律责任，并非仅仅口头道歉即可。（三）判断题1.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。（）【参考答案】对。这是我国劳动争议处理机制中的“仲裁前置”原则，旨在通过专业的仲裁机构先行处理劳动争议，提高纠纷解决效率。---编后语希望这份题库能为大家系统学