宾馆员工协议合同模板

宾馆员工协议合同模板甲方（用人单位）：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址/主要经营地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________现居住地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事____________岗位工作事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为______期限劳动合同。（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）无固定期限：自______年______月______日起至合同终止条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：本合同所约定的工作任务于______年______月______日完成即行终止。本合同包含试用期，试用期为______个月（不超过六个月），自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，乙方的工资为______元/月，转正后工资按甲方规章制度执行。第二条工作内容与地点（一）乙方的工作岗位为____________岗位，工作地点为甲方位于________________________的____________区域。如甲方根据经营需要调整乙方的工作地点或岗位，应提前三十日通知乙方，乙方应服从甲方的安排。（二）乙方的工作职责与要求：乙方应根据甲方岗位职责说明书及甲方的各项规章制度，完成本职工作，达到甲方规定的业务标准和绩效要求。具体工作内容详见岗位说明书。第三条工作时间与休息休假（一）甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。（二）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间需要支付相应的加班工资。（三）甲方保证乙方依法享有休息日、法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。乙方具体休假权的享受，按国家及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬（一）乙方的工资构成包括：基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班工资及其他补贴等。乙方月基本工资为人民币______元。试用期工资为转正后工资的______%。（二）甲方于每月______日以货币形式向乙方支付上一个月的工资，支付地点为乙方指定账户或甲方指定地点。（三）甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），所需费用由甲乙双方按国家规定比例承担。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（四）甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对有职业危害的岗位，甲方应采取有效的防护措施，并对乙方进行职业健康监护。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应根据国家有关法律、法规和标准，为乙方提供安全卫生的工作环境和必要的劳动条件，建立健全安全操作规程，并对乙方进行安全卫生教育。乙方应严格遵守安全操作规程。第六条培训（一）甲方根据工作需要，可为乙方提供职业技能培训。乙方应积极参加甲方组织的培训。（二）若甲方为乙方提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。乙方违反服务期约定的，应按约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。第七条甲方规章制度乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、各项管理规定、服务规范等。甲方应将主要的规章制度文本交付乙方阅知或公示。第八条保密义务乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间所接触和知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略、技术信息等）承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因合同的解除或终止而终止。第九条合同的变更、解除与终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。（二）甲乙双方依照法律规定可以解除本合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方的规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（四）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（五）本合同期限届满，劳动合同即行终止。除非本合同另有约定或法律规定，甲方在本合同终止时，应依法支付乙方经济补偿。（六）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十条经济补偿与赔偿（一）有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：1.劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的除外；2.甲方依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；3.甲方依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；4.法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）甲方违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（三）乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人力资源和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定（一）乙方知悉并确认，在签订本合同前，已通过查阅相关资料或甲方告知等方式，了解甲方的主要规章制度及工作环境情况。（二）本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执