企业信息安全与保密管理实施指南（标准版）

企业信息安全与保密管理实施指南（标准版）第1章总则1.1信息安全与保密管理的基本原则信息安全与保密管理应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，依据《信息安全技术信息安全风险管理指南》（GB/T22239-2019）中的核心理念，构建全面的风险防控体系。保密管理应贯彻“权责一致、分级管理、动态更新”的原则，确保信息处理者的权限与责任相匹配，防止信息滥用或泄露。信息安全与保密管理需遵循“最小化原则”，即仅在必要时获取和使用信息，避免信息过载或不必要的暴露。依据《信息安全技术信息分类分级指南》（GB/T35273-2020），信息应按照重要性、敏感性进行分类，确保不同级别的信息采取相应的保护措施。信息安全与保密管理应结合组织的业务发展，持续优化管理机制，确保信息安全与保密工作与组织战略目标一致。1.2适用范围及管理对象本指南适用于企业内部所有涉及信息处理、存储、传输及共享的部门与岗位，包括但不限于研发、市场、财务、人力资源等关键业务板块。管理对象涵盖所有涉及企业核心数据、客户隐私、商业机密、技术资料等敏感信息的人员与系统。本指南适用于企业所有信息资产，包括但不限于数据、文档、网络系统、终端设备及云平台等。信息安全与保密管理覆盖从信息采集、处理、存储、传输、使用到销毁的全生命周期，确保信息全流程可控。本指南适用于企业内部的信息安全与保密管理团队，包括信息安全管理员、保密专员、IT支持人员及各级管理层。1.3法律法规与标准依据本指南依据《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》《个人信息保护法》等法律法规，确保信息安全与保密管理符合国家政策要求。依据《信息安全技术信息安全风险评估规范》（GB/T20984-2021），建立信息安全风险评估机制，识别、评估和应对信息安全风险。本指南参考《信息安全技术信息安全事件分类分级指南》（GB/T22239-2019），明确信息安全事件的分类与响应流程。依据《信息安全技术信息安全保障体系基本要求》（GB/T20984-2016），构建企业信息安全保障体系，提升整体防护能力。本指南还参考了ISO27001信息安全管理体系标准，确保信息安全与保密管理符合国际先进标准。1.4管理目标与方针本企业信息安全与保密管理目标是实现信息资产的全面保护，确保信息不被非法获取、篡改、泄露或破坏。信息安全与保密管理方针应贯穿于企业各个业务环节，确保信息处理过程中的安全性与合规性。本企业将建立信息安全与保密管理的长效机制，通过制度、技术、人员三方面协同保障信息安全。信息安全与保密管理应以“零事故”为目标，通过持续改进和风险评估，降低信息安全事件发生概率。本企业将定期开展信息安全与保密培训，提升员工信息安全意识，形成全员参与的管理文化。第2章组织架构与职责2.1信息安全与保密管理组织架构企业应建立以信息安全与保密管理为核心的组织架构，通常包括信息安全管理部门、业务部门及外部合作单位，形成“统一领导、分工协作、各司其职”的管理体系。根据《信息安全技术信息安全管理体系要求》（GB/T22239-2019），企业应设立信息安全管理委员会（CIS），负责制定信息安全战略、制定管理制度、监督实施情况等核心职能。组织架构应明确信息安全与保密管理的职责边界，确保信息安全工作与业务发展同步推进。根据《信息安全风险管理指南》（GB/T22238-2019），企业应设立专门的信息安全岗位，如信息安全管理员、保密管理员等，确保信息安全责任到人。信息安全与保密管理组织架构应与企业整体组织架构相匹配，通常设置信息安全主管作为最高管理者，负责统筹信息安全与保密管理工作。根据《企业信息安全风险管理指南》（GB/T22238-2019），企业应建立信息安全风险评估机制，定期评估信息安全风险等级并制定应对策略。信息安全与保密管理组织架构应具备灵活性与适应性，能够根据企业业务发展、技术变革和外部环境变化进行动态调整。根据《信息安全管理体系认证指南》（GB/T22080-2016），企业应定期评估组织架构的有效性，并根据需要进行优化。信息安全与保密管理组织架构应与企业内部审计、合规管理、法律事务等职能部门形成协同机制，确保信息安全与保密管理工作的全面覆盖和有效执行。2.2高管职责与管理委员会职责高级管理层应承担信息安全与保密管理的总体责任，确保信息安全与保密工作纳入企业战略规划和年度经营计划。根据《企业信息安全风险管理指南》（GB/T22238-2019），企业最高管理者应定期听取信息安全与保密管理工作的汇报，并对信息安全风险进行评估与决策。管理委员会是信息安全与保密管理的决策核心，负责制定信息安全与保密管理的战略方向、资源分配及重大事项的审批。根据《信息安全管理体系认证指南》（GB/T22080-2016），管理委员会应定期召开会议，审议信息安全政策、风险评估报告及整改计划。管理委员会应建立信息安全与保密管理的监督与评估机制，确保各项制度、流程和措施得到有效执行。根据《信息安全管理体系认证指南》（GB/T22080-2016），管理委员会应定期评估信息安全与保密管理的成效，并根据评估结果进行改进。管理委员会应与董事会、审计委员会等外部机构保持沟通，确保信息安全与保密管理符合法律法规要求及企业合规管理要求。根据《企业合规管理指引》（GB/T35273-2020），管理委员会应定期向董事会汇报信息安全与保密管理的进展与问题。管理委员会应设立信息安全与保密管理的专项小组，负责具体执行信息安全与保密管理的各项工作，确保信息安全与保密管理的落地实施。2.3信息安全管理岗位职责信息安全管理员负责制定和维护企业信息安全管理制度，确保信息安全政策、流程和标准的落实。根据《信息安全技术信息安全管理体系要求》（GB/T22239-2019），信息安全管理员应定期进行信息安全风险评估，并制定相应的控制措施。保密管理员负责企业涉密信息的管理与保密工作，确保涉密信息的存储、传输、处理和销毁符合国家保密法律法规。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（2010年修订），保密管理员应定期进行保密检查，并对涉密信息进行分类管理。信息安全与保密管理岗位应具备专业资质，如信息安全认证（CISP）、保密管理认证（CMA）等，确保岗位人员具备相应的专业知识和技能。根据《信息安全专业人员资格认证指南》（CISP），信息安全与保密管理岗位应具备信息安全风险评估、信息安全管理、保密管理等专业能力。信息安全与保密管理岗位应定期接受培训与考核，确保岗位人员持续提升信息安全与保密管理能力。根据《信息安全专业人员职业能力要求》（CISP），企业应建立信息安全与保密管理岗位的培训体系，定期组织信息安全与保密管理知识培训。信息安全与保密管理岗位应与业务部门保持密切沟通，确保信息安全与保密管理与业务发展同步推进。根据《企业信息安全风险管理指南》（GB/T22238-2019），信息安全与保密管理岗位应定期与业务部门沟通信息安全与保密管理的现状与问题，提出改进建议。2.4信息安全与保密管理流程规范企业应建立信息安全与保密管理的流程规范，涵盖信息分类、访问控制、数据加密、审计追踪、信息销毁等关键环节。根据《信息安全技术信息安全管理体系要求》（GB/T22239-2019），企业应制定信息安全管理制度，并明确各环节的职责与流程。信息安全与保密管理流程应涵盖信息分类与分级管理，确保不同级别的信息采取相应的保护措施。根据《信息安全技术信息安全分类管理规范》（GB/T35113-2019），企业应根据信息的敏感性、重要性进行分类管理，并制定相应的保护措施。信息安全与保密管理流程应包括信息访问控制、权限管理、审计与监控等环节，确保信息在传输、存储和使用过程中的安全性。根据《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019），企业应建立信息访问控制机制，防止未授权访问和信息泄露。信息安全与保密管理流程应包括信息加密、数据备份、灾难恢复等关键环节，确保信息在发生安全事件时能够及时恢复。根据《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019），企业应建立信息加密机制，并定期进行数据备份与恢复测试。信息安全与保密管理流程应包括信息销毁与处置流程，确保不再需要的信息能够安全、合规地销毁。根据《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019），企业应建立信息销毁流程，并确保销毁过程符合国家保密法律法规要求。第3章信息安全管理制度3.1信息分类与等级管理根据《信息安全技术个人信息安全规范》（GB/T35273-2020）规定，信息应按敏感性、重要性、价值性等维度进行分类，通常分为核心数据、重要数据、一般数据和公开数据四类。信息等级管理应遵循“分类管理、分级保护”原则，采用风险评估方法确定各类信息的保护等级，确保不同等级的信息采取相应的安全措施。根据《信息安全技术信息安全风险评估规范》（GB/T20984-2007），信息等级划分应结合信息的保密性、完整性、可用性等属性，制定分级保护策略。信息分类与等级管理需建立动态评估机制，定期更新信息分类标准，确保其符合业务发展和安全需求。信息分类与等级管理应纳入企业信息安全管理体系（ISMS）中，作为信息安全风险评估和安全事件响应的基础。3.2信息访问与权限管理依据《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019），信息访问应遵循最小权限原则，确保用户仅能访问其工作所需的信息。信息访问权限应通过角色权限管理（RBAC）实现，结合身份认证（如多因素认证）和访问控制（如基于角色的访问控制）来保障权限的有效性。信息访问需建立严格的审批流程，涉及敏感信息的访问应经过审批，确保权限的合法性与合规性。企业应定期开展权限审计，确保权限分配与实际业务需求一致，防止权限滥用或越权访问。信息访问管理应纳入组织的权限管理体系，结合技术手段与管理制度，形成闭环控制机制。3.3信息存储与传输安全信息存储应遵循《信息安全技术信息安全技术基础》（GB/T22239-2019）要求，采用加密存储、访问控制、数据备份等措施保障信息在存储过程中的安全。信息传输应采用安全通信协议（如TLS1.3），确保数据在传输过程中不被窃听或篡改，防止中间人攻击。企业应建立数据备份与恢复机制，确保在数据丢失或损坏时能够快速恢复，避免业务中断。信息存储应结合物理安全与网络安全，如对服务器、存储设备进行物理隔离，防止外部攻击。信息存储与传输安全应纳入企业信息安全管理框架，定期进行安全评估与漏洞修复，确保系统持续符合安全标准。3.4信息处理与销毁管理信息处理应遵循《信息安全技术信息安全事件应急处理规范》（GB/T20988-2017），确保信息在处理过程中不被非法获取或篡改。信息销毁应采用物理销毁（如粉碎、焚烧）或逻辑销毁（如删除、格式化）方式，确保信息无法恢复。企业应建立信息销毁流程，明确销毁责任人与监督机制，确保销毁过程可追溯、可验证。信息处理与销毁管理应结合数据生命周期管理，确保信息在不同阶段的安全处理与合规销毁。信息处理与销毁管理需定期开展安全审计，确保流程合规，防止数据泄露或滥用。第4章保密管理与保密协议4.1保密信息的定义与范围保密信息是指企业内部在业务活动中产生的、具有保密价值的信息，包括但不限于客户资料、商业机密、技术资料、财务数据、内部管理流程等。根据《信息安全技术个人信息安全规范》（GB/T35273-2020），保密信息应界定为对组织的运营、竞争优势或利益造成潜在损害的信息。保密信息的范围通常涵盖数据、文档、系统、网络、设备等，具体应依据企业实际业务需求和行业规范进行界定。例如，某科技企业将“客户订单信息”、“研发过程中的技术方案”、“供应链管理数据”等列为保密信息。保密信息的界定需遵循“最小化原则”，即仅限于必要信息，避免过度保护导致资源浪费。根据《企业保密管理规范》（GB/T35115-2019），企业应建立保密信息清单，并定期更新。保密信息的分类可采用“四类法”：核心机密、重要机密、一般机密、普通信息。其中，核心机密涉及国家安全、企业核心竞争力等，需采取最高级保护措施。保密信息的管理应纳入企业信息安全管理体系（ISMS），并结合信息分类、权限控制、访问审计等手段进行全过程管控。4.2保密信息的分类与管理保密信息的分类应依据其敏感程度和影响范围，通常分为核心机密、重要机密、一般机密和普通信息四类。根据《信息安全技术信息系统安全分类管理指南》（GB/T22239-2019），企业应根据信息的敏感性、重要性、泄露后果等因素进行分类。保密信息的管理应建立分级授权机制，不同级别的信息由不同权限的人员处理。例如，核心机密需由高级管理人员审批，一般机密则由部门负责人审核。保密信息的存储应采用加密、脱敏、访问控制等技术手段，确保信息在传输、存储、处理过程中的安全性。根据《信息安全技术信息系统安全技术规范》（GB/T22239-2019），企业应定期进行信息安全管理评估。保密信息的使用需严格遵守权限管理规则，未经授权不得对外披露或用于非授权用途。企业应建立信息使用登记制度，记录信息的访问、修改、传输等操作。保密信息的销毁应遵循“最小化销毁”原则，确保销毁过程符合国家相关法律法规，如《中华人民共和国保守国家秘密法》要求的信息销毁流程。4.3保密协议的签订与履行保密协议（NDA）是企业与员工、合作伙伴、供应商等签订的法律文件，用于明确双方在信息保密方面的责任与义务。根据《中华人民共和国合同法》及相关司法解释，保密协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等内容。保密协议的签订应遵循“平等自愿、诚实信用”原则，企业应确保协议内容合法、合理，不得侵犯他人合法权益。例如，某跨国企业要求其合作方签署保密协议，明确其不得将企业机密信息泄露给第三方。保密协议的履行应纳入企业合同管理体系，签订后需进行履约检查，确保信息保密措施落实到位。根据《企业合同管理规范》（GB/T35115-2019），企业应定期对保密协议执行情况进行评估。保密协议的期限通常与信息的保密期限相匹配，一般为合同履行期间或约定的保密期限。若信息在合同结束后仍需保密，应明确续签或延长条款。保密协议的违约处理应明确违约责任，如违约方需承担赔偿责任，甚至可能面临法律诉讼。根据《民法典》相关规定，企业可依据协议约定追究违约方的法律责任。4.4保密违规处理与责任追究保密违规行为包括但不限于泄露、窃取、篡改、非法提供保密信息等。根据《中华人民共和国刑法》和《企业事业单位保密工作规定》，企业应建立违规行为的认定标准和处理机制。企业应定期开展保密培训，提升员工保密意识，防止因疏忽或故意行为导致信息泄露。根据《信息安全风险管理指南》（GB/T20984-2011），企业应将保密培训纳入员工入职培训和年度培训计划。保密违规处理应依据《企业保密管理规范》（GB/T35115-2019）和相关法律法规，采取教育、警告、罚款、降职、开除等措施。例如，某企业对违规泄露客户信息的员工进行降职处理，并处以经济处罚。企业应建立保密违规记录和档案，记录违规行为的时间、原因、处理结果等，作为后续管理参考。根据《企业内部审计规范》（GB/T20984-2011），企业应定期对保密违规情况进行审计。保密违规处理应与绩效考核、晋升、奖惩等挂钩，形成制度化管理，确保违规行为得到有效遏制。根据《企业内部管理规范》（GB/T35115-2019），企业应将保密管理纳入绩效考核体系。第5章信息安全事件管理5.1信息安全事件分类与分级信息安全事件按照其影响范围和严重程度，通常分为五个等级：特别重大（Ⅰ级）、重大（Ⅱ级）、较大（Ⅲ级）、一般（Ⅳ级）和较小（Ⅴ级）。这一分类依据《信息安全技术信息安全事件分类分级指南》（GB/T22239-2019）中的标准进行划分，确保事件处理的优先级和资源分配的合理性。事件分类主要依据事件类型、影响范围、数据泄露程度、系统中断时间、业务影响等维度进行。例如，数据泄露事件可能被归类为“信息泄露类事件”，而系统宕机则属于“服务中断类事件”。事件分级采用定量与定性相结合的方式，如根据事件影响范围（如单点故障、区域影响、全网影响）和影响程度（如关键业务系统、敏感数据、用户数量）进行评估。相关研究指出，分级机制有助于提升事件响应效率和资源利用效率。企业应建立统一的事件分类与分级标准，确保不同部门和层级对事件的识别、评估和响应一致。例如，某大型金融机构通过建立“事件分类矩阵”，实现了事件识别的标准化和响应的统一性。事件分类与分级应结合企业实际业务场景，如金融、医疗、政务等不同行业对信息安全事件的敏感度和恢复能力存在差异，需制定差异化分类标准。5.2事件报告与响应机制信息安全事件发生后，应按照《信息安全事件分级响应指南》（GB/T35273-2019）要求，及时、准确地向相关责任人和管理层报告事件详情，包括事件类型、发生时间、影响范围、损失程度等。事件报告应遵循“及时性、准确性、完整性”原则，避免信息遗漏或误报。例如，某互联网企业通过建立“事件报告模板”，确保信息报送的标准化和一致性。事件响应机制应包括事件发现、初步评估、分级处理、应急处置、恢复验证等阶段。根据《信息安全事件应急响应规范》（GB/T22239-2019），企业应制定详细的响应流程和应急预案。事件响应需在规定时间内完成初步处置，如数据隔离、系统恢复、用户通知等。某大型企业通过“事件响应时间表”确保事件处理不超过24小时，降低业务中断风险。事件响应过程中，应保持与外部机构（如监管部门、公安、第三方安全服务商）的沟通协调，确保信息同步和处置协同。5.3事件调查与整改落实信息安全事件发生后，应由专门的事件调查小组进行调查，查明事件原因、责任人、技术手段、管理漏洞等。根据《信息安全事件调查规范》（GB/T35274-2019），调查应遵循“客观、公正、依法”原则。调查结果应形成书面报告，明确事件性质、影响范围、责任归属、整改措施及整改时限。某金融企业通过“事件调查报告模板”确保调查过程的规范性和结果的可追溯性。整改落实应包括技术修复、流程优化、制度完善、人员培训等措施。根据《信息安全风险管理指南》（GB/T22239-2019），企业应制定整改计划并跟踪执行情况。整改措施需在事件影响范围和业务恢复后实施，确保问题彻底解决。例如，某电商平台通过“事件整改复盘会议”确保漏洞修复和流程优化到位。整改落实应纳入企业信息安全管理体系，定期评估整改效果，防止类似事件再次发生。5.4事件复盘与改进机制信息安全事件发生后，应组织事件复盘会议，分析事件原因、应对措施、改进方向等。根据《信息安全事件复盘与改进指南》（GB/T35275-2019），复盘应注重经验总结和制度优化。复盘应形成书面报告，明确事件教训、改进措施、责任分工及后续监督机制。某大型企业通过“事件复盘档案”确保经验沉淀和制度固化。企业应建立事件复盘与改进机制，将事件经验转化为制度规范，如更新信息安全政策、完善应急预案、加强人员培训等。整改措施需在事件影响范围和业务恢复后实施，确保问题彻底解决。根据《信息安全事件管理规范》（GB/T22239-2019），企业应制定整改计划并跟踪执行情况。事件复盘应纳入企业信息安全管理体系的持续改进循环，定期评估事件管理效果，提升整体信息安全防护能力。第6章信息安全培训与意识提升6.1信息安全培训计划与实施信息安全培训计划应遵循“以岗定训、以用促学”的原则，结合岗位职责和业务需求制定培训内容，确保培训内容与实际工作紧密结合。培训计划需纳入企业信息安全管理体系（ISMS）中，作为年度信息安全工作计划的重要组成部分，确保培训的系统性和持续性。培训计划应包含培训目标、内容、方式、时间安排及考核机制，确保培训活动有据可依，可追溯、可评估。培训实施应采用多样化方式，如线上课程、线下讲座、案例分析、情景模拟、知识竞赛等，提升培训的互动性和参与度。培训计划应定期更新，根据法律法规变化、技术发展及企业业务调整，确保培训内容的时效性和适用性。6.2员工信息安全意识培训信息安全意识培训应以“预防为主、教育为先”为核心，通过案例教学、风险讲解、行为规范等方式，提升员工对信息安全的敏感度和防范能力。培训内容应涵盖信息分类、访问控制、数据保密、密码管理、钓鱼攻击识别、隐私保护等关键领域，确保覆盖员工日常工作中可能接触到的信息安全风险点。培训应注重实际操作，如模拟钓鱼邮件、密码泄露场景、数据泄露演练等，增强员工应对真实威胁的能力。培训应结合企业内部信息安全事件，通过真实案例分析，增强员工对信息安全问题的重视程度和责任感。培训应覆盖全员，包括管理层、技术人员、普通员工，确保不同岗位员工均具备相应的信息安全意识和应对能力。6.3培训效果评估与改进培训效果评估应采用定量与定性相结合的方式，通过问卷调查、测试成绩、行为观察、信息安全事件发生率等指标进行评估。评估应关注员工对信息安全知识的掌握程度、信息安全意识的提升情况、实际操作能力的改善等，确保培训成效可衡量、可验证。培训效果评估结果应反馈至培训计划和管理流程中，用于优化培训内容、调整培训方式、改进培训频率和深度。培训效果评估应定期开展，如每季度或每半年一次，确保培训体系的持续改进和动态优化。培训效果评估应结合企业信息安全目标，确保培训内容与企业信息安全战略目标一致，提升整体信息安全水平。6.4培训记录与考核机制培训记录应包括培训时间、地点、内容、参与人员、培训形式、考核结果等信息，确保培训过程可追溯、可审计。培训记录应由培训组织者或指定人员负责归档，确保培训资料的完整性与可查性，便于后续审计和复盘。培训考核应采用多样化形式，如笔试、实操考核、情景模拟、行为观察等，确保考核内容全面、公平、客观。考核结果应与员工绩效、岗位职责、晋升评定等挂钩，激励员工积极参与培训，提升信息安全意识和技能水平。培训考核应建立长效机制，如定期考核、结果反馈、持续跟踪，确保培训效果的长期性和可持续性。第7章信息安全审计与监督7.1审计制度与审计内容审计制度是企业信息安全管理体系的重要组成部分，应依据《信息安全管理体系（ISMS）规范》（GB/T22080-2016）和《信息安全风险评估规范》（GB/T20984-2011）建立完善的审计流程与标准，确保审计工作的系统性和规范性。审计内容应涵盖信息安全政策执行、风险评估、安全措施实施、数据保护、访问控制、事件响应等关键环节，确保全面覆盖信息安全的全生命周期。审计应采用定性与定量相结合的方式，通过检查记录、日志、报告等资料，识别潜在风险点和管理漏洞，确保审计结果的客观性和可追溯性。审计应遵循“谁主管、谁负责”的原则，明确各层级的审计职责，确保审计结果能够有效推动信息安全问题的整改与改进。审计周期应根据企业信息安全风险等级和业务需求设定，一般建议每季度或半年进行一次全面审计，特殊情况可适当延长或缩短。7.2审计流程与报告规范审计流程应包括计划制定、执行、报告编写、结果分析、整改跟踪等环节，确保审计工作有序推进。审计执行应由具备资质的审计团队完成，审计人员需接受专业培训，确保审计结果的权威性和准确性。审计报告应包含审计发现、问题分类、整改建议、责任划分等内容，报告应使用统一格式，确保信息清晰、逻辑严谨。审计报告应通过正式渠道提交，包括内部管理层和外部监管机构，确保审计结果的可追溯性和可验证性。审计结果应形成闭环管理，整改情况需在规定时间内反馈，并通过跟踪机制确保问题真正得到解决。7.3审计结果的整改与追踪审计结果中的问题应明确责任归属，由相关责任人负责整改，整改期限应根据问题严重程度设定，一般不超过30天。整改过程应记录在案，包括整改措施、责任人、完成时间等信息，确保整改过程可追溯。整改效果应通过复审或复查确认，确保问题真正得到解决，防止类似问题再次发生。整改应纳入日常安全管理流程，作为信息安全绩效评估的重要依据，提升整体管理水平。整改结果应形成文档，作为审计档案的一部分，为后续审计提供参考依据。7.4审计监督与问责机制审计监督应由独立的审计部门或第三方机构进行，确保监督的公正性和客观性，防止审计结果被滥用。问责机制应明确责任追究程序，对审计中发现的违规行为，应依据《网络安全法》《数据安全法》等相关法律法规进行处理。审计监督应与绩效考核、奖惩机制相结合，将审计结果作为员工绩效评估和晋升的重要依据。审计监督应建立反馈机制，及时向管理层汇报审计发现，确保问题能够及时发现和处理。审计监督应定期开展，形成持续改进的良性循环，提升企业信息安全管理水平。第8章附则1.1术语解释本标准所称“信息安全”是指组织在信