职工劝阻吸烟责任制度

PAGE职工劝阻吸烟责任制度一、总则（一）目的为了维护公司/组织的工作环境健康、安全与舒适，保障全体职工的身体健康，减少吸烟对工作场所环境及职工健康的危害，特制定本职工劝阻吸烟责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有职工、外来访客以及在公司/组织区域内进行工作的相关人员。（三）基本原则1.健康优先原则：将职工的身体健康放在首位，积极营造无烟工作环境，降低吸烟带来的健康风险。2.全员参与原则：全体职工共同承担劝阻吸烟的责任，形成相互监督、共同维护的良好氛围。3.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关公共场所控烟的法律法规和行业标准，确保制度的合法性和有效性。二、职责分工（一）公司/组织管理层1.负责制定和完善职工劝阻吸烟责任制度，明确各部门及人员的职责与权限。2.提供必要的资源支持，包括宣传教育资料、控烟设施设备等，确保制度的有效实施。3.对各部门执行制度的情况进行监督检查，对违反制度的行为进行严肃处理。4.定期组织召开控烟工作会议，总结经验，分析问题，不断改进控烟工作。（二）各部门负责人1.负责本部门职工劝阻吸烟工作的组织实施，确保本部门职工知晓并遵守制度规定。2.加强对本部门职工的教育和培训，提高职工对吸烟危害的认识，增强职工劝阻吸烟的意识和能力。3.对本部门内违反制度的行为进行及时纠正和处理，并向公司/组织管理层报告。4.积极配合公司/组织开展控烟宣传活动，营造良好的控烟氛围。（三）职工个人1.自觉遵守公司/组织的职工劝阻吸烟责任制度，不在公司/组织规定的禁烟区域内吸烟。2.积极参与劝阻吸烟工作，发现他人在禁烟区域吸烟时，应及时进行劝阻，告知其吸烟的危害及公司/组织的规定。3.接受公司/组织的控烟宣传教育，提高自身对吸烟危害的认识，养成健康的生活方式。（四）控烟巡查员1.负责对公司/组织内的禁烟区域进行定期巡查，及时发现并制止吸烟行为。2.在巡查过程中，如发现职工违反制度吸烟，应及时进行劝阻，并做好记录。3.对巡查中发现的问题及时向相关部门报告，协助公司/组织管理层做好控烟工作的监督和管理。三、吸烟区域与禁烟区域划分（一）吸烟区域公司/组织应根据实际情况，合理划定吸烟区域，并设置明显的标识。吸烟区域应远离人员密集场所、通道、通风口等，以减少烟雾对其他区域的影响。吸烟区域应配备必要的吸烟设施，如烟灰缸、垃圾桶等，并保持清洁卫生。（二）禁烟区域1.公司/组织内的所有办公区域、会议室、接待室、餐厅、食堂、电梯间、楼梯间、走廊、卫生间、仓库、机房、配电室等均为禁烟区域。2.公司/组织内的公共活动场所、通道、出入口、停车场等室外区域也属于禁烟范围。3.公司/组织内的各类交通工具，如班车、公务用车等，无论行驶与否，均为禁烟场所。四、劝阻吸烟程序（一）发现吸烟行为1.职工个人在公司/组织内发现他人在禁烟区域吸烟时，应立即上前进行劝阻。2.控烟巡查员在巡查过程中发现吸烟行为时，应及时制止。（二）告知吸烟危害及制度规定1.劝阻人员应礼貌、耐心地向吸烟者说明吸烟对自身健康以及他人健康的危害，如吸烟可导致多种疾病，如肺癌、心脏病、呼吸系统疾病等，同时也会影响工作场所的空气质量，对其他职工的健康造成威胁。2.向吸烟者明确告知公司/组织的职工劝阻吸烟责任制度，说明禁烟区域的范围以及在禁烟区域吸烟是违反制度的行为，将受到相应的处理。（三）记录与报告1.劝阻人员在劝阻吸烟过程中，应做好记录，记录内容包括吸烟时间、地点、吸烟者姓名、部门、劝阻过程等。2.如吸烟者不听从劝阻，继续吸烟，劝阻人员应及时将情况报告给本部门负责人或控烟巡查员的上级主管部门，由相关部门进行进一步的处理。五、宣传教育与培训（一）宣传教育1.公司/组织应通过多种渠道开展控烟宣传教育活动，如制作宣传海报、发放宣传手册、设置宣传栏、利用内部网络和电子显示屏等方式，向职工宣传吸烟的危害、控烟法律法规以及公司/组织的职工劝阻吸烟责任制度。2.在公司/组织的新职工入职培训、定期会议、活动等场合，安排专门的控烟宣传内容，提高职工对控烟工作的认识和重视程度。3.鼓励职工积极参与控烟宣传活动，通过个人的言行举止影响身边的人，形成良好的控烟氛围。（二）培训1.定期组织职工进行劝阻吸烟培训，培训内容包括吸烟危害知识、沟通技巧、劝阻方法等，提高职工劝阻吸烟的能力和水平。2.对控烟巡查员进行专业培训，使其熟悉控烟法律法规、公司/组织的制度规定以及巡查工作的流程和方法，能够有效地履行巡查职责。3.培训可邀请专业的控烟专家或医生进行授课，确保培训内容的科学性和权威性。六、奖励与处罚（一）奖励1.对在劝阻吸烟工作中表现突出的职工，公司/组织将给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励（如奖金、奖品等）等，以激励职工积极参与劝阻吸烟工作。2.对积极提出控烟工作合理化建议并被公司/组织采纳的职工，也将给予相应的奖励。（二）处罚1.对于违反公司/组织职工劝阻吸烟责任制度，在禁烟区域内吸烟的职工，公司/组织将视情节轻重给予相应的处罚。处罚措施包括批评教育、警告、罚款、绩效扣分、解除劳动合同等。2.首次违反制度在禁烟区域吸烟的职工，公司/组织将给予批评教育，并进行全公司/组织通报，要求其作出书面检讨。3.再次违反制度的职工，将给予警告处分，并处以一定金额的罚款（如[X]元），同时扣除相应的绩效分数。4.多次违反制度或情节严重的职工，公司/组织将与其解除劳动合同。5.对于外来访客在公司/组织禁烟区域吸烟的，公司/组织将对其进行劝阻，并告知其公司/组织的控烟规定。如访客不听从劝阻，公司/组织有权拒绝其进入公司/组织或终止相关业务往来。七、监督与检查（一）内部监督1.公司/组织管理层定期对各部门的控烟工作进行检查，检查内容包括制度执行情况、吸烟区域与禁烟区域的管理、宣传教育与培训工作开展情况、劝阻吸烟记录等。2.各部门负责人应加强对本部门职工的日常监督，确保本部门职工遵守制度规定，及时发现并纠正职工的违规行为。3.设立职工举报信箱和举报电话，鼓励职工对违反制度的吸烟行为进行举报，对举报属实的职工给予一定的奖励。（二）外部监督1.积极配合政府相关部门的控烟监督检查工作，如实提供公司/组织的控烟工作情况和资料。2.接受社会公众的监督，对于社会公众提出的意见和建议