职业病危害管理责任制度

PAGE职业病危害管理责任制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有可能产生职业病危害的作业场所、岗位及人员。3.职责分工公司主要负责人：是本公司职业病危害防治工作的第一责任人，全面负责公司职业病危害防治工作，组织制定职业病危害防治计划和实施方案，保证职业病危害防治所需的资金投入，并对其合理性、有效性负责。职业健康管理部门：负责制定和修订职业病危害管理责任制度，组织开展职业病危害因素检测与评价，监督检查各部门职业病危害防治措施的落实情况，建立健全职业健康监护档案，组织对劳动者进行职业健康培训，负责职业病危害事故的应急救援与调查处理等工作。各部门负责人：是本部门职业病危害防治工作的直接责任人，负责组织实施本部门的职业病危害防治措施，确保本部门劳动者的职业健康，配合职业健康管理部门做好各项职业病危害防治工作。劳动者：应遵守公司的职业病危害防治规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，接受职业健康培训，发现职业病危害事故隐患及时报告。二、职业病危害预防与控制1.建设项目职业病防护设施“三同时”管理新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，编制预评价报告。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，经安全生产监督管理部门审查同意后方可施工。建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。2.职业病危害因素识别与评价定期对公司作业场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。每年至少委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行一次职业病危害因素检测与评价，检测与评价结果应及时向劳动者公布。根据职业病危害因素检测与评价结果，采取有效的职业病危害控制措施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.职业病危害防护设施管理建立健全职业病危害防护设施管理制度，明确专人负责职业病危害防护设施的日常运行、维护、检修等工作。定期对职业病危害防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行，有效发挥防护作用。如发现防护设施存在故障或损坏，应及时修复或更换。对可能突然泄漏大量有毒有害气体或者易造成急性中毒的作业场所，应当设置自动报警装置、事故通风设施、应急救援通道和必要的泄险区。4.个人防护用品配备与管理根据不同岗位的职业病危害因素情况，为劳动者配备符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并督促劳动者正确佩戴和使用。建立个人防护用品发放登记制度，记录劳动者个人防护用品的发放、领取、使用等情况。定期对个人防护用品进行质量检查和维护，确保其防护性能良好。如发现个人防护用品存在质量问题或损坏，应及时更换。三、职业健康监护1.职业健康检查组织新录用、在岗期间、离岗时的劳动者进行职业健康检查，检查项目和周期应符合国家有关规定。对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由公司承担。如发现劳动者患有职业病或疑似职业病，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定妥善处理。2.职业健康监护档案管理为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和归档，保存期限应符合国家有关规定。劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案，公司应提供便利，并如实提供相关资料。四、职业健康培训1.培训计划制定根据公司实际情况和劳动者的岗位需求，制定年度职业健康培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。职业健康培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害防护技能、劳动防护用品使用等方面的内容。2.培训实施按照培训计划组织开展职业健康培训工作，培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。培训师资可由公司内部职业健康管理人员、聘请的专家或专业培训机构的教师担任。对新录用的劳动者应进行上岗前职业健康培训，经考试合格后方可上岗作业。对在岗期间的劳动者应定期进行职业健康培训，确保其掌握必要的职业健康知识和技能。3.培训效果评估建立职业健康培训效果评估机制，对培训效果进行评估。评估方式可采用考试、实际操作、问卷调查等多种形式。根据培训效果评估结果，对培训工作进行总结和改进，不断提高培训质量。五、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。职业病危害事故应急救援预案应每年进行修订，并组织演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援物资与设备管理配备必要的职业病危害事故应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、通风设备、检测仪器等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。3.应急救援演练定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括模拟事故场景、应急响应、救援行动、后期处置等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高公司应对职业病危害事故的能力，增强劳动者的自我保护意识和应急处置能力。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时对应急救援预案进行修订和完善。六、监督检查与奖惩1.监督检查职业健康管理部门应定期对各部门职业病危害防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害防治措施的落实情况、职业健康监护档案的建立情况、个人防护用品的配备与使用情况、职业健康培训的开展情况等。对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。2.奖惩制度对在职业病危害防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖