维稳安保领导责任制度

PAGE维稳安保领导责任制度一、总则（一）目的为切实加强公司/组织的维稳安保工作，明确各级领导在维稳安保工作中的责任，确保公司/组织的安全稳定，保障各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级领导及涉及维稳安保工作的相关部门和人员。（三）基本原则1.谁主管谁负责各级领导对本部门、本单位的维稳安保工作负总责，要将维稳安保工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2.预防为主强化维稳安保工作的前瞻性和主动性，注重源头治理，及时排查化解各类矛盾纠纷和安全隐患，做到防患于未然。3.依法依规严格遵守国家法律法规和行业标准，依法履行维稳安保工作职责，确保维稳安保工作的合法性、规范性。4.协同配合各部门、各单位要树立大局意识，加强沟通协作，形成维稳安保工作合力，共同应对各类突发事件。二、领导职责（一）公司/组织主要领导职责1.全面负责公司/组织的维稳安保工作，是维稳安保工作的第一责任人。2.贯彻执行国家有关维稳安保工作的法律法规和方针政策，组织制定公司/组织维稳安保工作的总体目标、规划和年度计划。3.定期召开维稳安保工作会议，分析研究维稳安保形势，解决维稳安保工作中的重大问题。4.建立健全维稳安保工作领导责任制和责任追究制，明确各级领导和部门的维稳安保工作职责，并监督落实。5.加强维稳安保工作队伍建设，保障维稳安保工作所需的人员、经费和物资。6.组织指挥重大突发事件的应急处置工作，及时向上级主管部门和相关部门报告事件情况，并配合做好后续处理工作。（二）分管领导职责1.协助主要领导抓好公司/组织的维稳安保工作，对分管领域的维稳安保工作负直接领导责任。2.组织制定分管领域维稳安保工作的具体措施和实施方案，并督促落实。3.定期深入分管部门和单位，检查指导维稳安保工作，及时发现和解决存在的问题。4.协调解决分管领域维稳安保工作中的矛盾纠纷和安全隐患，对重大问题及时向主要领导报告。5.组织分管部门和单位开展维稳安保宣传教育和培训工作，提高员工的维稳安保意识和技能。6.参与公司/组织重大突发事件的应急处置工作，按照分工负责组织实施相关应急措施。（三）其他领导职责1.根据公司/组织维稳安保工作的总体部署和要求，负责抓好各自分管业务范围内的维稳安保工作，履行“一岗双责”。2.将维稳安保工作纳入分管业务工作的重要内容，与业务工作同步推进，加强对分管部门和人员的维稳安保工作指导和监督。3.及时了解和掌握分管业务范围内的维稳安保工作情况，发现问题及时采取措施加以解决，并向分管领导报告。4.配合做好公司/组织重大突发事件的应急处置工作，按照要求做好相关人员和物资的调配等工作。三、工作机制（一）维稳安保工作会议制度1.公司/组织维稳安保工作领导小组定期召开维稳安保工作会议，原则上每月召开一次，特殊情况随时召开。2.会议主要内容包括传达上级维稳安保工作精神，总结分析公司/组织维稳安保工作形势，研究部署下一阶段维稳安保工作任务，协调解决维稳安保工作中的重大问题。3.会议由公司/组织主要领导主持，领导小组成员及相关部门负责人参加。会议要形成纪要，明确工作任务和责任分工，确保各项工作落到实处。（二）维稳安保工作检查制度1.建立定期检查和不定期抽查相结合的维稳安保工作检查制度。公司/组织维稳安保工作领导小组每季度组织一次全面检查，各部门、各单位每月进行一次自查。2.检查内容包括维稳安保工作制度落实情况、安全防范措施执行情况、矛盾纠纷排查化解情况、应急处置预案制定及演练情况等。3.检查要形成详细的检查记录，对发现的问题要及时下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限，跟踪督促整改落实。对整改不力的要进行通报批评，并追究相关责任人的责任。（三）维稳安保工作信息报告制度1.建立维稳安保工作信息报告网络，明确信息报告责任人。各部门、各单位要确定专人负责维稳安保工作信息的收集、整理和报告。2.信息报告要及时、准确、全面。发生重大突发事件或紧急情况，相关部门和单位要在事件发生后30分钟内电话报告公司/组织维稳安保工作领导小组办公室，1小时内书面报告详细情况。3.对维稳安保工作中的重要动态、敏感信息等要随时报告。公司/组织维稳安保工作领导小组办公室要及时汇总分析各类信息，为领导决策提供依据，并按照规定及时向上级主管部门和相关部门报告。（四）维稳安保工作应急处置机制1.制定完善公司/组织维稳安保工作应急预案，明确各类突发事件的应急处置流程、责任分工和保障措施。2.定期组织开展应急演练，提高各部门、各单位及员工的应急处置能力和协同配合能力。演练要制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤和要求，确保演练取得实效。3.突发事件发生后，要立即启动应急预案，相关领导和部门要迅速赶赴现场，按照职责分工组织开展应急处置工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，维护公司/组织的安全稳定。同时，要及时向上级主管部门和相关部门报告事件情况，并做好后续的调查处理和恢复重建工作。四、责任追究（一）责任追究的情形1.因工作不力，导致发生重大维稳安保事件，造成严重社会影响或重大经济损失的。2.对维稳安保工作中存在的问题不重视、不整改，导致问题反复出现，影响公司/组织安全稳定的。3.违反维稳安保工作制度和规定，玩忽职守、失职渎职，引发不稳定因素或安全事故的。4.在维稳安保工作信息报告中隐瞒不报、谎报或迟报重要信息，贻误事件处置时机的。5.对应急处置工作不重视，未按要求组织开展应急演练，导致在突发事件发生时应对不力的。（二）责任追究的方式1.责令作出书面检查。2.通报批评。3.诫勉谈话。4.停职检查。5.给予党纪政纪处分。6.依法依规追究法律责任。（三）责任追究的程序1.由公司/组织维稳安保工作领导小组或纪检监察部门对责任追究事项进行调查核实。2.根据调查结果提出责任追究建议，报公司/组织党委或行政办公会研究决定。3.下达责任追究决定书，明确责任追究