组织部落实主体责任制度

PAGE组织部落实主体责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面从严治党要求，加强组织部自身建设，明确组织部在各项工作中的主体责任，确保组织部各项工作规范、高效开展，依据相关法律法规和党内规定，结合组织部实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于组织部全体工作人员，涵盖组织部开展的各类组织工作、干部选拔任用、党员教育管理等各项业务。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规、党内法规以及相关行业标准，确保组织部各项工作在法治轨道上运行。2.责任明确原则清晰界定组织部各层级、各岗位在落实主体责任中的具体职责，做到责任到人。3.全面覆盖原则将主体责任落实到组织部工作的全过程、各环节，不留死角。4.监督考核原则建立健全监督考核机制，对主体责任落实情况进行跟踪检查和评估，确保责任落实到位。二、主体责任内容（一）组织建设责任1.加强党组织设置根据工作需要和党员分布情况，合理设置党组织，优化党组织架构，确保党组织全覆盖。2.规范党组织生活严格执行“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党组织生活质量。3.推进党支部标准化建设制定党支部标准化建设指标体系，加强对党支部的指导和督促，推动党支部建设全面进步、全面过硬。（二）干部选拔任用责任1.严格选拔任用程序坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，严格执行干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，确保选拔任用的干部素质过硬、群众认可。2.加强干部考察考核建立科学合理的干部考察考核评价体系，全面考察干部的政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等情况，为干部选拔任用提供准确依据。3.防止和纠正选人用人不正之风严肃查处违反干部选拔任用规定的行为，坚决防止和纠正跑官要官、拉票贿选、说情打招呼等不正之风，营造风清气正的选人用人环境。（三）党员教育管理责任1.制定党员教育培训计划根据党员队伍实际情况，制定年度党员教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等，确保党员教育培训工作有计划、有步骤地开展。2.丰富党员教育形式采取集中培训、专题讲座、在线学习、实地参观、案例分析等多种形式，加强对党员的思想政治教育、党性教育、业务知识培训，提高党员综合素质。3.加强党员日常管理做好党员组织关系转接、党费收缴、党员档案管理等工作，严格执行党的纪律，对违反党纪的党员，按照有关规定进行严肃处理。（四）党风廉政建设责任1.加强廉政教育定期开展廉政教育活动，通过学习党纪国法、观看警示教育片、开展廉政谈话等方式，增强组织部工作人员的廉洁自律意识。2.落实廉政风险防控对组织部各项工作进行廉政风险排查，制定防控措施，明确防控责任，加强对重点领域、关键环节的监督管理，防止廉政风险发生。3.强化监督执纪问责加强对组织部工作人员的日常监督，对发现的违规违纪问题，及时进行调查处理，严肃追究相关人员责任。三、责任分工（一）组织部部长1.对组织部落实主体责任工作负总责，是第一责任人。2.主持制定组织部落实主体责任工作计划和措施，定期研究部署主体责任落实工作。3.加强对组织部领导班子成员和工作人员的教育、管理和监督，督促班子成员和工作人员履行主体责任。4.协调解决主体责任落实工作中的重大问题，向上级党组织报告主体责任落实情况。（二）组织部领导班子成员1.根据工作分工，对分管领域的主体责任落实工作负责，是直接责任人。2.协助部长抓好组织部主体责任落实工作，制定分管领域主体责任落实具体措施并组织实施。3.加强对分管科室（部门）工作人员的教育、管理和监督，督促其履行主体责任。4.定期向部长报告分管领域主体责任落实情况，及时研究解决工作中存在的问题。（三）组织部各科室（部门）负责人1.对本科室（部门）的主体责任落实工作负直接责任。2.组织本科室（部门）工作人员学习贯彻主体责任相关规定，制定本科室（部门）主体责任落实具体措施并抓好落实。3.加强对本科室（部门）工作人员的日常管理和监督，发现问题及时纠正，重大问题及时报告。4.定期向分管领导报告本科室（部门）主体责任落实情况。（四）组织部其他工作人员1.认真履行岗位职责，严格遵守主体责任相关规定，积极参与主体责任落实工作。2.按照要求完成各项工作任务，及时报告工作中发现的问题和情况。四、工作机制（一）定期研究部署机制1.组织部每季度至少召开一次专题会议，研究部署主体责任落实工作。2.根据上级党组织要求和组织部工作实际，及时调整主体责任落实工作计划和措施。（二）教育培训机制1.定期组织组织部工作人员参加主体责任相关培训，提高工作人员的责任意识和工作能力。2.开展内部交流学习活动，分享主体责任落实工作经验和做法。（三）监督检查机制1.建立健全监督检查制度，定期对组织部主体责任落实情况进行检查。2.采取日常检查、专项检查、重点抽查等方式，对主体责任落实情况进行全面监督。3.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，督促相关科室（部门）限期整改。（四）考核评价机制1.制定主体责任落实考核评价办法，明确考核内容、考核标准、考核方式等。2.每年对组织部各科室（部门）和工作人员主体责任落实情况进行考核评价。3.将考核评价结果与评先评优、干部选拔任用等挂钩。五、保障措施（一）加强组织领导成立组织部落实主体责任工作领导小组，由部长任组长，其他领导班子成员任副组长，各科室（部门）负责人为成员。领导小组下设办公室，负责主体责任落实工作的组织协调和日常工作。（二）强化宣传教育通过多种渠道，广泛宣传组织部落实主体责任的重要意义、工作措施和工作成效，营造良好的工作氛围。（三）加强队伍建设加强组织部工作人员队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、责任心重的干部充实到组织部工作队伍中，为落实主体责任提供人才保障。（四）完善工作制度不断完善组织部各项工作制度，建立健全主体责任落实的长效机制，确保主体责任落实工作规范化、制度化、常态化。六、监督与问责（一）监督方式1.内部监督组织部内部建立健全监督体系，通过定期检查、不定期抽查、专项督查等方式，对各科室（部门）及工作人员落实主体责任情况进行监督。2.群众监督设立举报信箱、举报电话等，广泛接受群众监督，鼓励群众对组织部及其工作人员在落实主体责任方面存在的问题进行举报。3.上级监督主动接受上级党组织的监督检查，及时向上级党组织报告主体责任落实情况，认真落实上级党组织提出的监督意见和要求。（二）问责情形1.对贯彻落实上级决策部署不力，在主体责任落实工作中敷衍塞责、推诿扯皮，造成不良影响的。2.对组织建设、干部选拔任用、党员教育管理、党风廉政建设等工作中出现严重问题，负有领导责任或直接责任的。3.对监督检查中发现的问题，不认真整改或整改不到位，导致问题反复出现的。4.其他违反主体责任相关规定和要求的情形。（三）问责方式1.批评教育对情节较轻的，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话对情节较重的，进行诫勉谈话，限期整改，并在一定范围内通报批评。