煤矿协管会岗位责任制度

PAGE煤矿协管会岗位责任制度一、总则（一）目的为加强煤矿协管会工作，充分发挥协管会在煤矿安全生产中的作用，保障员工生命安全与身体健康，促进煤矿安全生产形势持续稳定好转，特制定本岗位责任制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿协管会全体成员及相关工作人员。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，充分体现协管会对员工的关爱。2.预防为主原则：通过加强安全教育、隐患排查等工作，预防事故的发生，做到防患于未然。3.全员参与原则：调动煤矿全体员工及家属参与协管会工作的积极性，形成群防群治的良好局面。4.依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规和行业标准，确保协管会工作合法合规开展。二、协管会职责（一）安全宣传教育1.制定年度安全宣传教育计划，明确宣传教育内容、方式和时间安排。2.组织开展形式多样的安全宣传活动，如安全知识讲座、安全文艺演出、安全知识竞赛等，提高员工的安全意识和自我保护能力。3.利用各种宣传阵地，如宣传栏、黑板报、微信群等，及时宣传安全法律法规、安全操作规程、安全事故案例等，营造浓厚的安全文化氛围。（二）安全监督检查1.定期组织开展安全监督检查活动，对煤矿各生产环节、作业场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.对员工的不安全行为进行监督和制止，督促员工严格遵守安全操作规程。3.参与煤矿安全事故的调查处理，提出改进措施和建议，防止事故再次发生。（三）家属协管工作1.建立家属协管组织，定期召开家属协管会议，传达煤矿安全工作要求，听取家属意见和建议。2.组织家属开展安全帮教活动，通过亲情的力量，督促员工遵守安全规定，杜绝“三违”行为。3.关心员工生活，了解员工家庭情况，帮助解决员工生活中的困难，使员工能够安心工作。（四）女工安全工作1.组织女工开展安全宣传教育活动，发挥女工在安全工作中的特殊作用。2.开展“安全好矿嫂”、“安全文明家庭”等评选活动，激励女工及其家属积极参与煤矿安全工作。3.组织女工参与井口服务，为下井员工送茶水、缝补衣服等，体现女工对员工的关爱。三、协管会成员岗位职责（一）协管会主任职责1.全面负责协管会工作，主持协管会日常工作会议和重要活动。2.组织制定协管会工作计划、目标和措施，并组织实施和监督检查。3.协调各方关系，争取煤矿各级领导和相关部门对协管会工作的支持。4.定期向上级主管部门汇报协管会工作情况，及时反馈工作中存在的问题和困难。5.组织协管会成员学习安全法律法规、安全知识和业务技能，提高协管会整体工作水平。（二）协管会副主任职责1.协助主任开展协管会工作，负责分管范围内的工作任务。2.组织实施安全宣传教育、安全监督检查等具体工作，确保工作任务落实到位。3.收集、整理协管会工作资料，建立工作档案，及时总结工作经验。4.参与煤矿安全事故的调查处理，协助主任提出改进措施和建议。5.完成主任交办的其他工作任务。（三）宣传教育委员职责1.负责制定安全宣传教育计划，并组织实施。2.组织开展安全宣传活动，编写宣传资料，制作宣传展板，营造安全文化氛围。3.负责安全知识培训工作，确定培训内容、培训方式和培训对象，组织培训师资，确保培训效果。4.收集、整理安全宣传教育工作资料，建立宣传教育档案。5.完成协管会交办的其他宣传教育工作任务。（四）安全监督委员职责1.制定安全监督检查计划，组织开展安全监督检查活动。2.深入煤矿各生产环节、作业场所，对安全设施、设备、作业环境等进行检查，及时发现和消除安全隐患。3.对员工的不安全行为进行监督和制止，督促员工严格遵守安全操作规程。4.填写安全监督检查记录，对发现的问题及时下达整改通知书，并跟踪整改情况。5.参与煤矿安全事故的调查处理，提出安全监督方面的意见和建议。（五）家属协管委员职责1.负责家属协管组织的日常工作，建立家属协管工作网络。2.组织家属开展安全帮教活动，定期召开家属座谈会，了解员工思想动态和家庭情况。3.关心员工生活，帮助解决员工家庭中的实际困难，做好员工家属的思想工作。4.组织家属参与井口服务等活动，为员工提供亲情关怀。5.收集、整理家属协管工作资料，总结经验，不断完善家属协管工作机制。（六）女工委员职责1.根据女工特点，制定女工安全工作计划，并组织实施。2.组织女工开展安全宣传教育活动，提高女工安全意识和自我保护能力。3.开展“安全好矿嫂”、“安全文明家庭”等评选活动，激励女工及其家属积极参与煤矿安全工作。4.组织女工参与井口服务，为下井员工提供优质服务。5.关心女工生活，维护女工合法权益，反映女工的意见和建议。四、工作制度（一）会议制度1.协管会定期召开会议，每月至少召开一次全体会议，总结工作，分析问题，部署下一阶段工作任务。2.根据工作需要，可随时召开专题会议，研究解决安全宣传教育、安全监督检查、家属协管等方面的具体问题。3.会议要做好记录，形成会议纪要，明确会议决议和工作要求，并及时传达贯彻。（二）学习培训制度1.协管会成员要积极参加各类安全培训和学习活动，不断提高自身业务素质和工作能力。2.定期组织协管会成员学习安全法律法规、安全知识和业务技能，邀请专家进行讲座或组织内部交流学习。3.鼓励协管会成员自主学习，不断更新知识结构，适应煤矿安全工作的新形势、新要求。（三）工作汇报制度1.协管会成员要定期向上级主管部门汇报工作情况，每季度汇报一次工作进展、存在问题及下一步工作计划。2.对重大安全问题或突发事件，要及时向上级主管部门汇报，并采取有效措施进行处理。3.工作汇报要做到内容详实、数据准确、分析客观，为上级决策提供依据。（四）考核奖惩制度1.建立协管会成员考核机制，对工作表现突出、成绩显著的成员给予表彰和奖励。2.对工作不力、未能履行岗位职责的成员进行批评教育，情节严重的给予相应的纪律处分。3.考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作创新等方面，考核结果与成员的绩效挂钩。五、工作流程（一）安全宣传教育工作流程1.年初制定安全宣传教育计划，明确宣传教育内容、方式、时间安排和责任人。2.按照计划组织开展安全宣传活动，如知识讲座、文艺演出、竞赛等，准备宣传资料、道具等。3.活动实施过程中，做好现场组织、记录和影像资料收集工作。4.活动结束后，对活动效果进行评估，总结经验教训，为下一次活动改进提供参考。5.将安全宣传教育资料整理归档，保存活动记录和影像资料。（二）安全监督检查工作流程1.制定安全监督检查计划，明确检查范围、内容、标准和时间安排。2.成立检查小组，明确小组成员职责。3.按照计划深入煤矿各生产环节、作业场所进行检查，采用现场查看、查阅资料、询问员工等方式。4.对检查中发现的问题进行详细记录，填写检查记录表格，下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。5.跟踪整改情况，对整改完成的问题进行复查，确保隐患得到彻底消除。6.定期对安全监督检查情况进行总结分析，形成报告，提出改进安全管理工作的建议。（三）家属协管工作流程1.建立家属协管组织，确定家属协管成员名单。2.定期召开家属协管会议，传达煤矿安全工作要求，听取家属意见和建议。3.组织家属开展安全帮教活动，如家访、谈心等，了解员工思想动态和家庭情况。4.关心员工生活，帮助解决员工家庭中的实际困难，做好家属思想工作。5.组织家属参与井口服务等活动，为员工提供亲情关怀。6.对家属协管工作进行总结评估，不断完善工作机制和方法。（四）女工安全工作流程1.根据女工特点和煤矿安全工作要求，制定女工安全工作计划。2.组织女工开展安全宣传教育活动，如安全知识培训、演讲比赛等。3.开展“安全好矿嫂”、“安全