煤矿安全生产责任制度考核办法

PAGE煤矿安全生产责任制度考核办法一、总则（一）目的为了加强煤矿安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和企业稳定发展，根据国家相关法律法规、行业标准以及公司实际情况，特制定本考核办法。（二）适用范围本办法适用于公司所属煤矿各部门、各岗位及全体员工在安全生产工作中的责任考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及公司内部规章制度进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地评价各部门和员工的安全生产工作表现，确保考核结果公平公正。3.奖惩分明原则：对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。4.注重实效原则：考核结果与安全生产工作实际效果紧密挂钩，切实推动安全生产责任落实，提高安全生产管理水平。二、安全生产责任体系（一）矿长安全生产职责1.作为煤矿安全生产第一责任人，全面负责煤矿的安全生产管理工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准。2.组织制定并实施煤矿安全生产发展规划和年度安全生产工作计划，确保安全生产投入的有效实施。3.建立健全煤矿安全生产责任制度、安全管理制度和操作规程，组织制定并实施重大灾害防治措施。4.定期召开安全生产办公会议，分析安全生产形势研究解决安全生产中的重大问题。5.督促、检查煤矿安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织应急演练。7.及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢险救援和调查处理工作。（二）副矿长安全生产职责1.协助矿长抓好煤矿安全生产管理工作，对分管范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管部门的安全生产责任制和安全管理制度，并监督实施。3.组织编制分管专业的安全技术措施，组织安全检查，及时消除事故隐患。4.定期分析分管专业的安全生产形势，研究解决安全生产中的问题。5.组织开展分管专业的安全培训和教育活动，提高员工安全意识和技能。6.参与生产安全事故的应急救援和调查处理工作，提出改进措施和建议。（三）总工程师安全生产职责1.负责煤矿安全技术管理工作，组织编制和审查煤矿安全技术措施。2.组织开展煤矿安全技术研究和推广应用，提高煤矿安全技术水平。3.参与煤矿安全生产规划和年度计划的编制，提出安全技术方面的意见和建议。4.组织安全隐患排查治理工作，对重大安全隐患提出治理方案。5.负责煤矿安全设施设计审查和竣工验收工作，确保安全设施符合标准要求。6.组织开展煤矿安全评价和安全标准化建设工作，推动煤矿安全管理规范化、科学化。（四）各部门安全生产职责1.生产技术部门负责编制和审查煤矿生产作业规程、操作规程和安全技术措施，确保生产过程安全。加强现场技术指导，及时解决生产中的技术问题，防止因技术原因引发事故。参与安全隐患排查治理工作，提出技术整改意见和建议。负责组织煤炭资源合理开采，避免超层越界等违规行为。2.通风部门负责煤矿通风系统的管理和维护，确保通风系统稳定可靠。加强通风设施检查和维护，保证通风设施完好，通风风流稳定。监测井下瓦斯、二氧化碳等有害气体浓度，及时采取措施处理超限情况。组织实施通风安全技术措施，防止瓦斯爆炸、煤与瓦斯突出等事故。3.安全管理部门负责制定和完善煤矿安全管理制度，监督检查制度执行情况。组织开展日常安全检查、专项安全检查和季节性安全检查，及时发现和消除事故隐患。对员工进行安全培训和教育，提高员工安全意识和自我保护能力。负责安全事故的统计、报告和分析工作，提出防范措施和建议。参与安全设施设计审查和竣工验收工作，监督安全设施的建设和运行。4.机电部门负责煤矿机电设备的管理和维护，确保机电设备安全运行。编制机电设备操作规程和检修计划，组织机电设备检修和维护工作。加强电气设备管理，防止电气火灾、触电等事故。参与安全隐患排查治理工作，对机电设备方面的隐患及时整改。5.运输部门负责煤矿运输系统的管理和维护，确保运输安全。制定运输安全管理制度和操作规程，加强运输设备检查和维护。组织运输安全培训和教育，提高运输人员安全意识和操作技能。加强轨道、巷道等运输基础设施建设和维护，保证运输线路畅通。6.其他部门各部门按照“管业务必须管安全”的原则，负责本部门业务范围内的安全生产工作，制定相应的安全管理制度和措施，确保安全生产。（五）岗位人员安全生产职责1.采煤、掘进、开拓等一线作业人员严格遵守煤矿安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全培训和教育活动，提高安全意识和操作技能。认真做好班前、班中、班后的安全检查和隐患排查工作，及时报告和处理发现的问题。听从指挥，服从管理，不得擅自违章作业。2.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。严格遵守特种作业操作规程，严禁违章作业。定期对特种作业设备进行检查和维护，确保设备安全运行。如实记录特种作业情况，及时报告作业过程中的安全问题。3.管理人员认真履行本岗位安全生产职责，落实安全生产责任制。组织或参与安全检查、隐患排查治理和安全培训教育等工作。及时协调解决安全生产中的问题，督促员工遵守安全规定。对发现的安全隐患和违规行为及时制止和纠正，对重大问题及时报告上级领导。三、考核内容与标准（一）安全目标考核1.按照公司下达的年度安全生产目标，对各部门和煤矿整体进行考核。安全生产目标包括但不限于事故起数、伤亡人数、百万吨死亡率等。2.若煤矿发生生产安全事故，根据事故的严重程度和影响范围，对相关部门和责任人进行扣分。事故等级划分按照国家相关标准执行。（二）安全管理制度执行情况考核1.检查各部门和员工对安全生产责任制度、安全管理制度、操作规程等的执行情况。2.对未严格执行制度和规程的行为进行记录和扣分，如未按规定进行安全检查、未及时整改安全隐患、违规操作等。（三）安全培训与教育考核1.考核各部门安全培训计划的制定和实施情况，包括培训内容、培训时间、培训人员覆盖面等。2.检查员工的安全培训记录和考试成绩，对未按要求参加培训或培训不合格的人员进行扣分。（四）安全检查与隐患排查治理考核1.对日常安全检查、专项安全检查和季节性安全检查的组织和开展情况进行考核。2.考核隐患排查治理工作的及时性、有效性，对未及时排查出隐患、未按时完成隐患整改的部门和责任人进行扣分。（五）应急管理考核1.检查应急救援预案的制定、修订和演练情况。2.考核应急救援物资储备和管理情况，对应急管理工作不到位的进行扣分。（六）考核评分标准1.各项考核内容设定具体的分值，根据考核情况进行打分。2.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（808九十九分）、合格（607九十九分）、不合格（60分以下）四个等级。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门及各专业部门在日常工作中对各部门和岗位的安全生产工作进行检查，记录检查情况并作为考核依据。2.定期综合考核：每月或每季度对各部门进行一次综合考核，结合日常检查情况、安全报表数据、员工反馈等进行全面评价。3.专项考核：针对重大安全隐患治理、重要安全活动开展等情况进行专项考核。（二）考核周期1.月度考核于次月上旬完成，季度考核于下季度首月中旬完成，年度考核于次年1月底前完成。2.根据考核结果，及时进行通报和奖惩兑现。五、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.考核结果直接与员工当月或当季绩效奖金挂钩，优秀等级的员工给予适当奖励，合格等级的员工发放全额绩效奖金，不合格等级的员工扣减一定比例的绩效奖金。2.连续多个考核周期不合格的员工，进行进一步的培训、调岗或辞退处理。（二）与评先评优挂钩1.在年度评先评优时，优先考虑安全生产考核优秀的部门和个人。2.安全生产考核不合格的部门和个人，不得参与当年的各类先进评选。（三）与晋升晋级挂钩1.将安全生产考核结果作为员工晋升晋级的重要参考依据，同等条件下，安全生产表现优秀者优先晋升。2.对于安全生产工作不力、多次出现违规行为的员工，限制其晋升晋级。六、奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予表彰和奖励：及时发现并排除重大安全隐患，避免重大事故发生的。在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成效的。在安全事故抢险救援中表现英勇，做出突出贡献的。全年安全生产考核成绩优秀的部门和个人。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金奖励、晋升职务等。（二）处罚1.违反安全生产规定，有下列情形之一的，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职、辞退等处