普法责任制落实评议制度

PAGE普法责任制落实评议制度一、总则（一）目的与依据为深入贯彻落实国家关于普法工作的决策部署，推进法治宣传教育工作深入开展，切实加强普法责任制的落实，提高全社会法治意识，依据《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国立法法》《关于实行国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的意见》等相关法律法规和政策文件，结合本公司/组织实际情况，制定本评议制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各部门、各岗位及其工作人员在履行工作职责过程中落实普法责任制的情况评议。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据法律法规和行业标准开展评议工作，确保评议过程和结果合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价各部门、各岗位普法责任制落实情况，做到公平公正。3.科学合理原则：建立科学合理的评议指标体系和方法，确保评议结果真实反映工作成效。4.注重实效原则：紧密围绕提高法治意识和依法办事能力，注重普法工作的实际效果，推动法治实践。二、评议主体与对象（一）评议主体成立普法责任制落实评议工作领导小组（以下简称“领导小组”），由公司/组织主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调评议工作，审定评议方案、评议结果等重大事项。领导小组下设办公室，设在[具体部门]，负责评议工作的组织实施、日常协调、资料收集整理等具体工作。同时，邀请外部法律专家、学者、社会公众代表等组成评议专家组，对评议工作提供专业指导和咨询意见，增强评议工作的专业性和公信力。（二）评议对象本公司/组织内各部门、各岗位及其工作人员。三、评议内容（一）普法工作机制建设1.是否建立健全普法工作领导体制和工作机制，明确分管领导和具体责任人。2.是否将普法工作纳入年度工作计划和绩效考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。3.是否制定普法工作规划和年度工作要点，明确工作目标、任务和措施。（二）普法责任落实情况1.谁执法谁普法执法部门是否围绕法律法规规章，结合执法工作实际，制定本部门年度普法责任清单，明确普法内容、对象、方式、时间安排等。是否按照普法责任清单，组织开展面向管理对象、服务对象、执法对象以及社会公众的法治宣传教育活动，宣传普及相关法律法规知识。在执法过程中，是否主动向当事人、相关群众宣传讲解有关法律法规，解答法律问题，引导群众依法维权。2.谁服务谁普法服务部门是否根据服务对象特点和需求，制定个性化的普法宣传方案，提供精准的法治宣传服务。是否通过多种渠道向服务对象宣传与服务相关的法律法规，提高服务对象的法律意识和依法办事能力。3.谁主管谁普法主管部门是否履行行业普法责任，加强对本行业系统内普法工作的组织领导和指导监督。是否组织开展本行业系统内的法治宣传教育活动，推动行业依法治理。（三）普法工作措施与成效1.普法宣传教育活动开展情况是否通过举办法律讲座、培训、知识竞赛、法律咨询、法治文艺演出等多种形式，广泛开展法治宣传教育活动。是否充分利用传统媒体和新媒体平台，拓展法治宣传渠道，扩大法治宣传覆盖面和影响力。是否针对重点对象，如领导干部、青少年、企业经营管理人员、农民工等，开展有针对性的法治宣传教育活动。2.法治文化建设情况是否积极推进法治文化阵地建设，如建设法治宣传栏、法治文化长廊、法治公园等。是否组织创作具有本公司/组织特色的法治文化作品，如法治漫画、法治故事、法治微电影等，传播法治理念。3.依法治理工作情况是否将法治理念贯穿于公司/组织管理和决策全过程，完善依法决策机制，提高依法管理水平。是否开展法治示范部门、法治示范岗位等创建活动，推动公司/组织依法治理工作深入开展。是否及时化解矛盾纠纷，依法维护公司/组织和职工的合法权益，营造和谐稳定的法治环境。4.普法工作成效通过问卷调查、知识测试、现场访谈等方式，了解公司/组织内干部职工和社会公众对法律法规知识的知晓率、法治观念的提升情况。收集公司/组织在依法治理、依法经营、依法办事等方面取得的实际成果，如合同纠纷减少、违法违规行为下降等。四、评议方式与程序（一）评议方式1.日常监督检查：领导小组办公室定期对各部门、各岗位普法责任制落实情况进行日常监督检查，通过查阅资料、实地查看、听取汇报等方式，了解工作进展情况，发现问题及时督促整改。2.年度自查自评：各部门、各岗位每年年底对照本制度评议内容进行自查自评，形成自查自评报告，报送领导小组办公室。自查自评报告应包括工作开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等。3.实地考察评估：领导小组办公室根据工作需要，对部分部门、岗位的普法工作进行实地考察评估，深入了解工作实际情况，评估工作成效。4.社会公众评价：通过网络问卷、电话调查、现场征求意见等方式，广泛征求社会公众对本公司/组织普法工作的意见和建议，了解社会公众对普法工作的满意度。5.专家评审：邀请评议专家组对各部门、各岗位的普法工作进行评审，专家组根据评议指标体系进行打分评价，并提出评审意见。（二）评议程序1.制定方案：领导小组办公室根据本制度要求，结合年度工作实际，制定普法责任制落实评议工作方案，明确评议内容、方式、程序、时间安排等。2.组织实施：各部门、各岗位按照评议工作方案要求，开展自查自评工作，并按时报送自查自评报告。领导小组办公室对各部门、各岗位的自查自评情况进行审核汇总，同时开展日常监督检查、实地考察评估、社会公众评价等工作。3.专家评审：领导小组办公室组织专家评审会，评议专家组听取各部门、各岗位的工作汇报，查阅相关资料，进行现场提问和交流，根据评议指标体系进行打分评价，形成专家评审意见。4.综合评议：领导小组办公室根据日常监督检查、自查自评报告、实地考察评估、社会公众评价、专家评审意见等情况，对各部门、各岗位普法责任制落实情况进行综合评议，形成综合评议报告。5.结果反馈与公示：领导小组将综合评议结果反馈给各部门、各岗位，并在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间提出的异议，领导小组办公室进行调查核实，并将处理结果及时反馈。6.结果运用：将普法责任制落实评议结果作为各部门、各岗位年度绩效考核、评先评优的重要依据。对普法工作成绩突出的部门和个人予以表彰奖励；对工作落实不到位的部门和个人，责令限期整改，并视情况进行通报批评。五、评议结果与运用（一）评议结果分类1.优秀：各项评议指标得分均达到[具体分数]分以上，且在普法工作机制建设、责任落实、工作措施与成效等方面表现突出，具有创新性和示范引领作用。2.良好：各项评议指标得分均达到[具体分数]分以上，工作开展扎实有效，能够较好地完成普法工作任务。3.合格：各项评议指标得分均达到[具体分数]分以上，基本完成普法工作任务，但在某些方面还存在一定差距。4.不合格：有一项及以上评议指标得分低于[具体分数]分，或在普法工作中存在严重问题，未能有效履行普法责任。（二）结果运用1.表彰奖励：对被评为“优秀”的部门和个人，由公司/组织给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在全公司/组织范围内进行宣传推广，树立先进典型。2.绩效挂钩：将评议结果与部门和个人绩效考核挂钩，对被评为“优秀”的部门和个人，在绩效考核中给予加分奖励；对被评为“不合格”的部门和个人，扣减相应绩效分数，并取消当年评先评优资格。3.督促整改：对被评为“合格”及以下的部门和个人，领导小组下