意识形态责任制管理制度

PAGE意识形态责任制管理制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，明确和落实意识形态工作责任，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，根据相关法律法规和行业标准，结合公司/组织实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.坚持正确方向：始终坚定共产主义信仰，坚持中国特色社会主义道路，与党中央保持高度一致，确保意识形态工作的正确方向。2.谁主管谁负责：明确各部门、各岗位在意识形态工作中的主体责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。3.属地管理、分级负责：按照层级管理原则，各级党组织负责本部门、本单位的意识形态工作，层层传导压力，落实工作责任。4.强化协作配合：意识形态工作涉及公司/组织各个方面，各部门要密切配合，形成工作合力，共同做好意识形态工作。二、意识形态工作责任主体（一）党组织主体责任1.公司/组织党委（党组）公司/组织党委（党组）是意识形态工作的领导核心，要全面领导公司/组织意识形态工作，定期分析研判意识形态领域形势，研究制定意识形态工作战略规划、重大政策和工作举措。党委书记（党组书记）是意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，并将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与公司/组织业务工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。党委（党组）其他成员要根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。2.基层党组织基层党组织要认真落实上级党组织关于意识形态工作的部署要求，结合实际抓好本部门、本单位意识形态工作的具体落实，定期向上级党组织报告意识形态工作情况。基层党组织负责人要切实履行意识形态工作直接责任人职责，加强对本部门、本单位意识形态工作的组织领导和统筹协调，确保意识形态工作任务落到实处。（二）部门责任1.宣传部门宣传部门是意识形态工作的综合协调部门，要在公司/组织党委（党组）领导下，履行指导、组织、协调、管理公司/组织意识形态工作的职责。制定和完善意识形态工作相关制度和工作方案，组织开展意识形态领域形势分析研判，协调解决意识形态工作中的重大问题。负责公司/组织各类宣传阵地的建设和管理，加强对公司/组织内部刊物、网站、新媒体平台等宣传渠道的审核把关，确保宣传内容符合意识形态工作要求。组织开展正面宣传和舆论引导，传播正能量，弘扬主旋律，营造良好的舆论氛围。2.其他部门各部门要按照“谁主管谁负责”的原则，负责本部门意识形态工作，加强对本部门员工的思想教育和管理，做好本部门业务工作中涉及意识形态的相关工作。严格执行公司/组织意识形态工作各项制度，加强对本部门所负责业务领域的舆情监测和分析，及时发现和处置意识形态领域的风险隐患，防止出现负面舆情和不良影响。积极配合宣传部门做好公司/组织整体意识形态工作，形成工作合力。（三）员工责任1.全体员工要自觉遵守国家法律法规和公司/组织各项规章制度，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强意识形态领域的辨别力和免疫力。2.积极传播正能量，自觉抵制各种错误思潮和有害信息，不发表、不传播与党的路线方针政策相悖的言论和观点。3.在工作和生活中，要时刻关注意识形态领域动态，发现问题及时报告，积极参与公司/组织意识形态工作，为维护公司/组织意识形态安全贡献力量。三、意识形态工作内容（一）理论武装1.加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固拓展党史学习教育成果。2.制定年度理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求，组织开展党委（党组）理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、员工政治理论学习等，不断提高员工的政治理论水平。3.加强对理论学习的督促检查和考核评价，确保学习效果，推动理论学习不断深入。（二）舆论宣传1.坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，围绕公司/组织中心工作和重点任务，制定宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动，展示公司/组织良好形象，营造积极向上的舆论氛围。2.加强对公司/组织内部刊物、网站、新媒体平台等宣传阵地的建设和管理，严格落实信息发布审核制度，确保宣传内容真实、准确、客观，符合意识形态工作要求。3.做好对外宣传工作，积极向社会各界展示公司/组织的发展成果、企业文化和社会责任，提升公司/组织的社会知名度和美誉度。4.加强舆情监测和分析，建立健全舆情监测机制，及时掌握舆情动态，对涉及公司/组织的重大舆情要第一时间进行研判和处置，有效引导舆论，防止舆情扩散和发酵。（三）文化建设1.加强企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬公司/组织精神，塑造公司/组织形象，增强员工的凝聚力和归属感。2.组织开展丰富多彩的文化活动，丰富员工精神文化生活，营造健康向上的文化氛围。3.加强对公司/组织文化产品和文化活动的审核把关，确保文化产品和文化活动符合意识形态工作要求，传递正能量。（四）阵地管理1.加强对公司/组织各类宣传阵地的管理，包括内部刊物、网站、新媒体平台、宣传栏、会议室、培训室等，明确管理责任，规范使用流程。2.严格落实宣传阵地建设审批制度，凡新建、改版、升级宣传阵地，必须报公司/组织党委（党组）审批同意后方可实施。3.加强对宣传阵地内容的审核把关，建立健全内容审核机制，明确审核标准和流程，确保宣传阵地发布的内容符合意识形态工作要求。4.加强对宣传阵地设施设备的管理维护，确保设施设备正常运行，保障宣传工作顺利开展。四、意识形态工作机制（一）分析研判机制1.建立定期分析研判意识形态领域形势制度，公司/组织党委（党组）每季度至少召开一次专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决意识形态工作中的重大问题。2.各部门要定期开展意识形态领域形势分析研判，及时向公司/组织党委（党组）报告本部门意识形态工作情况和存在的问题。3.加强对意识形态领域舆情的监测和分析，及时掌握舆情动态，为分析研判意识形态领域形势提供依据。（二）风险防控机制1.建立意识形态领域风险排查和预警机制，定期对公司/组织意识形态工作进行风险排查，及时发现和掌握意识形态领域的潜在风险隐患。2.针对排查出的风险隐患，制定相应的防控措施，明确责任部门和责任人，及时进行处置，防止风险扩大和升级。3.加强对意识形态领域突发事件的应急处置能力建设，制定应急预案，明确应急处置流程和责任分工，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置。（三）考核评价机制1.建立意识形态工作责任制考核评价制度，将意识形态工作纳入公司/组织党建工作责任制考核、领导班子和领导干部年度考核的重要内容。2.制定意识形态工作责任制考核评价指标体系，明确考核内容、考核方式和考核标准，对各部门、各岗位意识形态工作责任制落实情况进行全面、客观、公正的考核评价。3.强化考核结果运用，将考核结果与干部任用、评先评优等挂钩，对意识形态工作责任制落实不到位、出现严重问题的部门和个人，要严肃追究责任。（四）教育培训机制1.建立意识形态工作教育培训制度，定期组织开展意识形态工作专题培训，提高公司/组织各级领导干部和员工的意识形态工作能力和水平。2.培训内容包括意识形态工作方针政策、法律法规、业务知识等，培训方式可采取集中培训、专题讲座、在线学习等多种形式。3.鼓励员工自主学习意识形态工作相关知识，不断提高自身的政治素养和业务能力。五、监督与问责（一）监督检查1.公司/组织党委（党组）要加强对意识形态工作责任制落实情况的监督检查，定期对各部门、各岗位意识形态工作进行检查和指导。2.纪检监察部门要加强对意识形态工作纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反意识形态工作纪律的行为。3.宣传部门要加强对公司/组织各类宣传阵地的日常监督检查，确保宣传阵地管理规范、内容健康。（二）问责情形1.对党中央和上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。2.在处置意识形态领域重大问题上，党委（党组）书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。3.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的。4.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的。5.所属媒体出现严重错误导向的。6.管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的。7.丧失对管辖范围内报刊、电台电视台、新闻网站等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的。8.管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的。9.管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛和高等学校、中等职业学校思想政治