建立干部考察责任制度

PAGE建立干部考察责任制度一、总则（一）目的为了全面、客观、公正、准确地考察干部，选准用好干部，提高干部队伍素质，加强干部队伍建设，特制定本干部考察责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有干部的考察工作，包括干部选拔任用、职务晋升、年度考核等各类考察活动。（三）基本原则1.实事求是原则：考察工作要坚持从实际出发，全面、客观、真实地了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，避免主观臆断和片面性。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，提高考察工作的透明度，接受群众监督。3.注重实绩原则：以工作实绩为重点，全面衡量干部的综合素质和工作能力，注重考察干部在完成工作任务、推动事业发展中的实际表现。4.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，确保考察工作合法合规进行。二、考察职责分工（一）组织部门职责1.负责制定干部考察工作方案，明确考察的目的、对象、内容、方法、程序等。2.组织实施干部考察工作，组建考察组，确定考察组成员，并对考察组成员进行培训。3.指导和监督考察组的工作，协调解决考察工作中出现的问题。4.对考察结果进行汇总、分析和研究，提出干部选拔任用、职务晋升、年度考核等方面的建议。5.建立干部考察工作档案，对考察工作的相关资料进行整理和归档。（二）考察组职责1.按照组织部门制定的考察工作方案，具体实施考察工作。2.通过多种方式，广泛深入地了解考察对象的情况，包括查阅档案、个别谈话、民主测评、实地考察、专项调查等。3.对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行全面、客观、公正的评价，撰写考察材料。4.及时向组织部门汇报考察工作进展情况和考察结果，对考察中发现的问题提出处理建议。5.保守考察工作中的秘密，不得泄露考察对象的个人隐私和考察工作的相关信息。（三）考察组成员职责1.认真履行考察职责，严格遵守考察工作纪律和程序，确保考察工作的公正性和严肃性。2.积极参与考察工作，认真听取各方面意见，如实记录考察情况，不得隐瞒或歪曲事实。3.对考察对象的评价要客观、公正、准确，不得掺杂个人感情和偏见。4.配合考察组组长做好考察工作的组织协调和其他相关工作。三、考察内容（一）德主要考察干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。重点考察干部的政治立场、政治态度、政治纪律，以及贯彻执行党的路线方针政策和公司决策部署的情况；考察干部的敬业精神、职业操守、工作作风，以及团结协作、诚实守信、廉洁奉公等方面的表现。（二）能主要考察干部的领导能力、管理能力、业务能力、创新能力等方面的表现。重点考察干部的组织协调能力、决策能力、沟通能力、应变能力，以及在履行岗位职责中所具备的专业知识和技能水平；考察干部的创新意识、创新思维、创新举措，以及推动工作创新发展的能力。（三）勤主要考察干部的工作态度和工作作风，包括工作积极性、主动性、责任心、敬业精神等方面的表现。重点考察干部的出勤情况、工作纪律，以及是否认真履行工作职责，勤奋敬业、吃苦耐劳，有无敷衍塞责、推诿扯皮等现象。（四）绩主要考察干部的工作业绩和工作成效，包括完成工作任务的数量、质量、效率，以及取得的经济效益、社会效益等方面的表现。重点考察干部在履行岗位职责中所取得的工作成果，以及对公司发展、业务拓展、团队建设等方面所做出的贡献；考察干部在推动工作落实、解决实际问题、应对突发事件等方面的能力和表现。（五）廉主要考察干部的廉洁自律情况，包括遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等方面的表现。重点考察干部的廉洁意识、廉洁行为，以及有无违反廉洁纪律的问题，如贪污受贿、以权谋私、滥用职权、违规插手干预工程项目等。四、考察方法（一）查阅档案查阅考察对象的人事档案、工作档案、培训档案等，了解其基本情况、工作经历、教育培训、奖惩情况等。（二）个别谈话与考察对象所在部门的领导、同事、下属，以及其他熟悉考察对象情况的人员进行个别谈话，广泛听取各方面的意见和评价。（三）民主测评组织考察对象所在部门或相关人员对考察对象进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评结果作为考察干部的重要参考依据。（四）实地考察对考察对象的工作业绩、工作成效等进行实地考察，了解其工作实际情况，验证有关方面提供的情况是否真实可靠。（五）专项调查针对考察对象在某一方面的突出表现或存在的问题，进行专项调查，深入了解相关情况。（六）综合分析对通过各种考察方法获取的信息进行综合分析，全面、客观、公正地评价考察对象的综合素质和工作能力。五、考察程序（一）制定考察方案根据干部考察工作的需要，组织部门制定详细的考察方案，明确考察的目的、对象、内容、方法、程序、时间安排等。（二）组建考察组按照考察方案的要求，组建考察组。考察组一般由3名以上成员组成，成员应具备较高的政治素质、业务能力和工作经验，熟悉干部考察工作。（三）发布考察预告在考察对象所在单位或部门发布考察预告，公布考察对象的姓名、职务、考察内容、考察时间、考察组成员等信息，接受群众监督。（四）组织考察实施1.考察组按照考察方案的要求，通过查阅档案、个别谈话、民主测评、实地考察、专项调查等方式，全面深入地了解考察对象的情况。2.考察组在考察过程中，要认真做好记录，收集相关资料，确保考察工作的真实性和准确性。（五）撰写考察材料考察组根据考察情况，撰写考察材料。考察材料应客观、公正、准确地反映考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，突出工作实绩和主要特点，对存在的问题要如实反映，并提出评价意见和任用建议。（六）反馈考察情况考察组向考察对象所在单位或部门反馈考察情况，听取意见和建议。考察对象所在单位或部门应积极配合考察组的工作，如实提供有关情况。（七）形成考察报告考察组对考察情况进行综合分析，形成考察报告。考察报告应包括考察工作的基本情况、考察对象的总体评价、存在的问题及建议等内容。（八）考察结果运用组织部门根据考察结果，按照干部选拔任用、职务晋升、年度考核等有关规定，提出干部任用、奖惩等方面的建议，提交公司党委或董事会研究决定。六、考察纪律（一）严格遵守考察工作程序和规定，不得擅自简化或变更考察程序。（二）坚持实事求是，客观公正地评价考察对象，不得隐瞒或歪曲事实。（三）严格遵守保密纪律，不得泄露考察工作中的秘密和考察对象的个人隐私。（四）不得接受考察对象或相关单位的宴请、礼品、礼金等，不得利用考察工作谋取私利。（五）考察组成员要认真履行职责，相互配合，不得推诿扯皮、敷衍塞责。（六）对违反考察纪律的行为，要严肃追究责任，视情节轻重给予批评教育、组织处理或纪律处分。七、监督与问责（一）监督机制1.公司党委或董事会负责对干部考察工作进行监督，定期检查考察工作制度的执行情况。2.组织部门要加强对考察组工作的指导和监督，及时发现和纠正考察工作中存在的问题。3.设立举报电话和邮箱，接受群众对考察工作的监督举报。对群众反映的问题，要认真调查核实，严肃处理。（二）问责制度1.考察组在考察工作中存在下列情形之一的，要对考察组组长及相关责任人进行问责：未按照考察工作程序和规定进行考察的；考察结果失真失实，造成不良影响的；违反考察纪律，泄露考察工作秘密或接受考察对象贿赂的；其他违反考察工作纪律的行为。2.考察组成员在考察工作中存在下列情形之一的，要对其进行问责：未认真履行职责，导致考察工作出现失误的；隐瞒或歪曲事实，对考察对象评价不实的；