工会意识形态责任制度

PAGE工会意识形态责任制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强工会系统意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织工会系统各级组织及全体工会工作人员。（三）基本原则1.坚持正确方向：始终坚定政治立场，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，确保工会意识形态工作与党中央保持高度一致。2.围绕中心服务大局：紧密围绕公司/组织发展战略和中心工作，积极发挥工会组织优势，为推动公司/组织高质量发展提供有力思想保证和精神动力。3.以人为本服务职工：把服务职工作为工会意识形态工作的出发点和落脚点，关注职工思想动态，反映职工诉求，维护职工合法权益，不断增强职工对工会组织的认同感和归属感。4.正面引导注重实效：坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，弘扬主旋律，传播正能量，注重工作实效，提高工会意识形态工作的吸引力和感染力。二、组织领导与职责分工（一）组织架构成立工会意识形态工作领导小组，由工会主席担任组长，副主席担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调和具体实施。（二）职责分工1.工会主席职责负责全面领导工会意识形态工作，把握工作方向，审定工作规划和重大决策，协调解决工作中的重大问题。2.工会副主席职责协助主席开展工作，具体负责组织实施意识形态工作各项任务，督促检查工作落实情况，及时向主席报告工作进展和存在问题。3.各部门负责人职责负责本部门意识形态工作，按照领导小组工作部署和要求，结合部门实际，制定具体工作计划并组织实施，加强对本部门职工的思想教育和引导，及时发现和处置意识形态领域问题。4.办公室职责负责意识形态工作的统筹协调、信息收集、分析研判、情况汇报等日常工作，组织开展相关培训和宣传活动，做好文件资料整理归档等工作。三、工作机制（一）定期研究部署机制工会意识形态工作领导小组定期召开会议，分析研究意识形态工作形势，部署安排重点工作任务，确保意识形态工作始终保持正确方向和有力推进。会议每季度至少召开一次，特殊情况随时召开。（二）分析研判机制建立意识形态工作分析研判制度，定期对工会系统意识形态领域情况进行深入分析研判，及时发现倾向性、苗头性问题，提出针对性措施和意见建议。分析研判工作每半年开展一次，形成专题报告报上级党组织和工会组织。（三）舆情监测与处置机制加强舆情监测，建立健全舆情信息收集、分析、研判、处置机制，及时掌握职工思想动态和社会舆论热点，对涉及工会工作的舆情信息进行快速反应、妥善处置。明确专人负责舆情监测工作，每天定时收集相关信息，发现重要舆情及时报告并启动应急预案。（四）教育培训机制将意识形态工作纳入工会干部教育培训计划，定期组织开展专题培训，提高工会干部的政治素养、业务能力和工作水平。培训内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、意识形态工作政策法规、舆情应对技巧等，培训方式可采用集中授课、专题研讨、实地调研等多种形式。四、工作内容与要求（一）思想理论武装1.深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织工会干部和职工开展形式多样的学习活动，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组。2.加强对职工的思想政治教育，引导职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。3.开展形势政策教育，及时向职工传达党和国家的方针政策、重大决策部署，解读公司/组织发展战略和工作目标，帮助职工了解形势、把握大局。（二）舆论宣传引导1.加强工会宣传阵地建设，充分利用工会网站、微信公众号、内部刊物、宣传栏等平台，宣传工会工作成果、先进典型事迹，传播正能量，营造良好舆论氛围。2.围绕公司/组织中心工作和职工关心的热点难点问题，策划开展主题宣传活动，及时回应职工关切，引导职工正确看待改革发展中的问题，凝聚职工共识。3.规范工会宣传信息发布流程，严格审核把关，确保宣传内容真实、准确、积极向上，避免出现错误导向和不良影响。（三）职工文化建设1.组织开展丰富多彩的职工文化活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛、读书征文等，丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力和向心力。2.加强企业文化建设，培育积极向上的企业文化理念，推动企业文化与工会文化有机融合，促进公司/组织健康发展。3.鼓励职工参与文化创作，挖掘和弘扬职工中的先进文化元素，展示职工风采，激发职工创新创造活力。（四）网络意识形态工作1.加强工会网络平台管理，建立健全网络信息发布审核制度，规范信息发布行为，防止有害信息传播。2.加强对职工网络行为的引导和管理，教育职工遵守网络法律法规和道德规范，文明上网、理性发言，自觉抵制网络谣言和不良信息。3.关注网络舆情动态，及时发现和处置涉及工会工作的网络负面舆情，积极引导网络舆论，维护工会良好形象。五、队伍建设（一）人员配备按照工作需要，配备政治素质高、业务能力强的专兼职意识形态工作队伍，确保意识形态工作有人抓、有人管。（二）培训培养定期组织意识形态工作队伍参加培训，不断提高其政治素质、业务水平和工作能力。鼓励队伍成员加强自身学习，积极探索创新工作方法，提高工作实效。（三）考核评价建立意识形态工作队伍考核评价机制，对工作表现突出的给予表彰奖励，对工作不力的进行批评教育和问责处理，激励队伍成员积极履行职责，做好意识形态工作。六、监督与考核（一）监督检查工会意识形态工作领导小组定期对各部门意识形态工作开展情况进行监督检查，重点检查工作落实情况、存在问题及整改措施等，确保意识形态工作各项任务落到实处。（二）考核评价制定意识形态工作考核评价办法，将意识形态工作纳入工会工作目标考核体系，对各部门意识形态工作进行量化考核评价。考核结果作为部门评先评优、干部选拔任用的重要依据。（三）责任追究对在意识形态工作中出现严重失误、造成不良影响的