工会工作监督责任制度

PAGE工会工作监督责任制度一、总则（一）目的为加强公司工会工作的规范化管理，确保工会各项职责的有效履行，保障职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据相关法律法规及行业标准，特制定本工会工作监督责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会及所属各部门、各基层工会组织。（三）基本原则1.依法监督原则：严格遵循国家法律法规和工会章程，确保监督工作合法合规。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取职工意见，监督过程和结果公开透明。3.突出重点原则：聚焦工会工作关键环节和职工关心的热点问题，实施重点监督。4.注重实效原则：以解决实际问题、推动工作发展为目标，确保监督取得实效。二、监督职责与分工（一）工会委员会监督职责1.全面领导工会工作监督，制定监督工作计划和方案。2.定期听取工会工作汇报，检查工会各项工作落实情况。3.对工会经费收支、资产管理等进行监督，确保资金安全和合理使用。4.协调解决工会工作监督中发现的重大问题，指导基层工会组织开展监督工作。（二）工会主席监督职责1.主持工会日常监督工作，组织实施监督检查活动。2.对工会工作中的重要事项进行审核把关，确保决策科学合理。3.督促工会各部门履行职责，及时纠正工作中的偏差和失误。4.代表工会与公司行政沟通协调，维护工会和职工的合法权益。（三）工会经费审查委员会监督职责1.审查工会经费预算、决算，监督经费收支情况。2.检查工会资产的管理和使用，确保资产安全完整。3.对工会重大经济事项进行专项审计，提出审计意见和建议。4.督促工会加强财务管理，建立健全财务管理制度。（四）工会女职工委员会监督职责1.维护女职工的合法权益，监督公司执行女职工特殊保护规定。2.组织开展女职工关爱活动，检查活动实施效果。3.反映女职工的意见和诉求，推动解决女职工工作和生活中的实际问题。（五）基层工会组织监督职责1.贯彻执行公司工会工作监督制度，落实各项监督任务。2.组织职工参与民主管理和民主监督，收集职工意见和建议。3.对本单位工会工作进行自查自纠，及时发现和解决问题。4.协助公司工会开展监督检查工作，提供相关资料和信息。三）监督内容（一）工会组织建设1.检查工会组织设置是否符合规定，人员配备是否齐全。2.监督工会换届选举工作是否依法依规进行，程序是否规范。3.查看基层工会组织是否按时换届，是否有效发挥作用。（二）职工权益维护1.监督公司是否依法签订劳动合同，劳动合同签订率是否达到规定要求。2.检查公司劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动标准执行情况。3.关注职工福利待遇落实情况，是否存在侵害职工利益的行为。4.督促公司建立健全职工代表大会制度，保障职工民主权利。（三）工会经费管理使用1.审查工会经费预算编制是否合理，是否符合工会工作实际需要。2.检查工会经费收支是否合规，有无截留、挪用、浪费等现象。3.监督工会经费报销审批程序是否严格，票据是否真实有效。4.查看工会资产登记、核算、处置等是否规范，资产是否保值增值。（四）工会活动开展1.检查工会组织开展的各类文体活动、技能竞赛等是否丰富多样，满足职工需求。2.监督活动策划、组织实施过程是否安全有序，是否达到预期效果。3.查看活动经费使用是否合理，是否存在超支或浪费情况。（五）帮扶救助工作1.审查困难职工帮扶救助制度是否健全，帮扶对象认定是否准确。2.检查帮扶救助资金发放是否及时、足额，救助程序是否公开透明。3.关注帮扶救助措施是否有效，是否真正帮助困难职工解决实际问题。四、监督方式与程序（一）日常监督1.工会各部门定期向工会委员会汇报工作进展情况，接受日常检查和指导。2.工会委员会成员不定期深入基层工会组织，了解工作开展情况，发现问题及时督促整改。3.设立意见箱、举报电话等，广泛收集职工对工会工作的意见和建议。（二）专项检查1.根据工作需要，针对工会工作中的重点领域和关键环节，开展专项监督检查。2.制定专项检查方案，明确检查内容、方法、步骤和要求。3.检查结束后，形成专项检查报告，提出整改意见和建议。（三）定期审计1.工会经费审查委员会按照规定定期对工会经费收支和资产管理进行审计。2.审计前制定审计计划，明确审计范围、重点和时间安排。3.审计过程中严格遵守审计程序和方法，确保审计结果客观公正。4.审计结束后出具审计报告，对发现的问题提出整改要求和期限。（四）职工代表监督1.组织职工代表参与工会工作监督，定期听取职工代表意见。2.职工代表可通过职工代表大会、座谈会等形式，对工会工作进行评议和监督。3.对职工代表提出的意见和建议，工会及时研究处理，并反馈处理结果。（五）监督程序1.监督启动：根据监督计划或职工反映的问题，确定监督事项，成立监督小组。2.调查了解：通过查阅资料、实地查看、个别访谈、问卷调查等方式，收集相关信息和证据。3.分析评估：对调查获取的资料进行分析，评估存在的问题及其影响程度。4.提出意见：针对发现的问题，提出整改意见和建议，明确整改责任人和期限。5.整改落实：被监督部门或单位按照整改意见进行整改，定期报告整改情况。6.跟踪复查：监督小组对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。7.结果运用：将监督结果作为评价工会工作绩效、考核相关人员的重要依据。五、责任追究（一）对违反工会工作监督制度的部门或个人，视情节轻重给予批评教育、责令整改、通报批评等处理。（二）因工作失误或违规行为给工会工作造成损失的，责令相关责任人赔偿损失，并追究其相应责任。（三）对拒不执行监督意见、阻挠监督工作的，依法依规严肃处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。六、信息公开与档案管理（一）信息公开1.建立工会工作监督信息公开制度，定期向职工公开监督工作进展情况、监督结果等。2.通过公司内部网站、公告栏、职工代表大会等渠道，及时发布监督信息，接受职工监督。3.对涉及职工切身利益的重大监督事项，充分征求职工意见，保障职工知情权和参与权。（二）档案管理1.建立健全工会工作监督档案，对监督过程中形成的文件、资料、记录等进行分类整理、归档保存。2.档案内