安全生产责任制制度规定

PAGE安全生产责任制制度规定一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员、各部门的安全生产职责，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产责任制制度规定。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针与原则1.方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立安全发展理念，始终把安全生产放在首要位置。2.原则遵循“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全（以下简称“三个必须”）”和“谁主管、谁负责”的原则，明确各层级、各岗位的安全生产责任，做到责任落实、措施到位、监管有力。二、安全生产责任制体系（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。3.保证公司安全生产投入的有效实施，包括安全设施建设、设备维护更新、安全技术研发等费用。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期组织安全生产全面检查，对发现的问题责令相关部门或人员限期整改，并跟踪复查。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对事故的能力。6.及时、如实报告生产安全事故，不得隐瞒、谎报或者迟报。积极配合事故调查处理，落实事故防范和整改措施。7.负责公司安全生产工作的总体决策和指挥，协调解决安全生产中的重大问题，推动公司安全生产管理水平不断提升。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实安全生产责任制，负责分管领域的安全生产工作，定期向主要负责人报告分管范围内的安全生产情况。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管部门开展安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和操作技能。4.负责分管领域安全生产投入的预算编制和执行监督，确保安全设施和设备的正常运行。5.定期组织分管领域安全生产检查，及时排查和治理事故隐患，对重大隐患要亲自组织研究解决方案，并跟踪整改情况。6.参与制定和完善公司生产安全事故应急救援预案，组织分管部门的应急演练，提高应急处置能力。7.负责分管领域安全生产工作的协调和管理，对涉及多部门的安全问题要及时沟通协调，确保安全生产工作顺利开展。（三）各部门负责人安全生产职责1.全面负责本部门的安全生产工作，将安全生产纳入部门工作计划和绩效考核体系，确保安全生产目标的实现。2.组织本部门员工学习并执行公司安全生产规章制度和操作规程，开展安全生产教育和培训活动，提高员工安全素质。3.负责本部门安全生产投入的合理安排和使用，保证安全设施、设备、防护用品等符合安全要求。4.定期组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，对重大隐患要及时报告并采取临时控制措施。5.负责本部门生产作业现场的安全管理，监督员工遵守安全操作规程，纠正和制止违章行为。6.参与制定和实施本部门的生产安全事故应急救援预案，组织员工参加应急演练，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应急处置。7.负责本部门员工的劳动保护用品的正确发放、使用监督，确保员工在安全的环境下工作。8.配合公司安全管理部门的工作，及时提供安全生产相关信息和资料，积极落实公司安全管理部门提出的安全整改要求。（四）车间主任安全生产职责1.贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，全面负责车间的安全生产管理工作。2.组织车间员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能和自我保护意识。3.负责车间安全生产投入的具体实施，确保车间安全设施、设备完好有效，满足安全生产要求。定期对车间设备进行检查、维护和保养，及时发现并解决设备安全隐患。4.每天组织车间安全生产检查，及时发现和处理生产过程中的安全问题，对重大安全隐患要立即停止作业，并向上级报告。加强对车间重点部位、关键设备的安全监控，确保生产安全。5.监督车间员工严格遵守安全操作规程，制止违章作业和冒险行为，对违章人员进行批评教育和纠正。6.组织制定车间生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。在事故发生时，要迅速组织现场救援，保护事故现场，及时向上级报告。7.负责车间员工的劳动纪律管理，确保员工按时、按质、按量完成生产任务，同时保证安全生产工作的顺利进行。8.配合公司安全管理部门的工作，积极落实安全整改措施，不断改善车间安全生产条件。（五）班组长安全生产职责1.组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度及操作规程，对本班组的安全生产工作负责。2.每天班前会要强调安全生产注意事项，班中加强现场巡查，及时纠正和制止员工的违章行为，班后总结当天安全生产情况。3.在安排生产任务时，要同时布置安全工作，对本班组的作业环境、设备、工具等进行安全检查，确保符合安全要求。4.组织本班组员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能，确保员工熟悉本岗位的安全操作规程和应急处置措施。5.负责本班组劳动保护用品的领取、发放和监督使用，确保员工正确佩戴和使用。6.发现事故隐患及时组织整改，不能立即整改的要采取临时防护措施，并及时向上级报告。在事故发生时，要迅速组织本班组员工进行自救互救，并保护好事故现场。7.协助车间主任做好本班组的安全生产管理工作，积极参与车间组织的安全生产活动，提出合理化建议，不断改进班组安全生产工作。（六）员工安全生产职责1.认真学习和遵守公司安全生产规章制度及操作规程，自觉接受安全生产教育和培训，掌握本岗位所需的安全生产知识和技能。2.正确佩戴和使用劳动保护用品，严禁使用不合格的劳动保护用品。3.班前、班中、班后对所使用的设备、工具、作业环境等进行安全检查，发现问题及时报告班组长或相关人员，并积极配合处理。4.遵守劳动纪律，不擅自离岗、串岗、睡岗，严禁酒后上岗。在作业过程中，严格按照操作规程进行操作，不得违章作业、冒险蛮干。5.积极参加公司组织的安全生产活动和应急演练，熟悉本岗位的应急处置措施，在事故发生时能够正确逃生和自救互救。6.发现事故隐患或其他不安全因素，要及时向班组长或上级报告，并积极参与隐患排查和整改工作。7.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。三、安全生产责任的落实与监督（一）安全生产责任制的签订与公示1.公司与各部门负责人、车间主任、班组长签订安全生产责任书，明确安全生产目标、责任范围、考核标准等内容。责任书每年签订一次，确保安全生产责任层层落实。2.各部门、车间要将安全生产责任制在本部门、车间显著位置进行公示，便于员工了解和监督。（二）安全生产责任考核1.建立安全生产责任考核制度，对公司各级人员、各部门的安全生产责任履行情况进行考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、事故隐患排查治理情况、安全教育培训情况等。2.考核周期为每年一次，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励；对考核不合格的部门和个人，要进行通报批评，并责令限期整改。连续两年考核不合格的，要进行严肃问责。3.将安全生产责任考核结果与员工的绩效奖金、晋升、评优评先等挂钩，充分调动员工安全生产的积极性和主动性。（三）安全生产监督检查1.公司安全管理部门定期组织安全生产监督检查，采用日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种方式，对公司各部门、车间、班组的安全生产工作进行全面检查。2.安全检查人员要严格按照相关标准和规范进行检查，对发现的问题要及时下达整改通知书，明确整改要求、整改期限和责任人。被检查部门或人员要按时完成整改，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。3.安全管理部门要对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对整改不力或拒不整改的部门和人员，要依法依规进行严肃处理。四、安全生产教育培训（一）教育培训计划1.公司安全管理部门根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。培训计划要明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.各部门要根据公司培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全生产教育培训实施计划，并报公司安全管理部门备案。（二）培训内容1.安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产规章制度。2.安全操作规程、安全技术知识和劳动保护知识。3.事故案例分析、应急救援知识和技能。4.职业健康知识和环境保护知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或各部门负责人、安全管理人员担任培训讲师，对员工进行集中培训。2.外部培训：根据实际需要，邀请专业培训机构或专家对员工进行专项培训。3.现场培训：结合实际工作，由班组长或熟练员工对新员工进行现场操作技能培训。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产学习资料和视频，供员工自主学习。（四）培训记录与档案管理1.每次培训要做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息。培训记录要妥善保存，以备查阅。2.建立员工安全生产教育培训档案，记录员工参加培训的情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。员工档案要一人一档，动态管理，确保员工培训信息完整、准确。五、安全生产投入与保障（一）投入计划1.公司根据安全生产实际需要，每年编制安全生产投入计划，明确投入项目、金额、实施时间等。安全生产投入要专款专用，不得挪作他用。2.安全生产投入计划要报公司主要负责人审批后实施，并报上级主管部门备案。（二）投入范围1.安全设施建设：如消防设施、通风设备、安全警示标志等。2.设备维护更新：包括生产设备、安全设备的维修、保养、更新等费用。3.安全技术研发：用于安全生产新技术、新工艺、新材料的研究和应用。4.安全教育培训：培训教材、师资费用、培训场地租赁等。5.劳动保护用品配备：为员工提供符合国家标准的安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等劳动保护用品。6.应急救援器材与物资储备：如灭火器、应急照明设备、急救药品、抢险工具等。7.安全评价、检测检验费用：委托专业机构进行安全评价、设备检测检验等。（三）资金管理1.设立安全生产专项资金账户，对安全生产投入资金进行单独核算和管理。财务部门要按照规定及时足额提取安全生产费用，并专款专用，确保安全生产投入资金的有效使用。2.定期对安全生产投入资金的使用情况进行审计和监督，确保资金用于规定的安全生产项目，杜绝资金浪费和违规使用现象。六、生产安全事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案要涵盖公司可能发生的各类生产安全事故，具有针对性、实用性和可操作性。2.应急预案要包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资与设备、应急救援培训与演练等内容。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，成员包括各部门负责人、安全管理人员等。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.应急救援指挥中心负责全面指挥和协调公司的应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令，组织实施应急救援行动。各应急救援工作小组要按照各自职责，迅速开展应急救援工作，确保事故得到及时、有效的处置。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、应急照明设备、急救药品、担架、对讲机等，并定期进行检查、维护和保养，确保物资和设备完好有效。2.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。应急救援物资和设备要专人管理，定点存放，确保在事故发生时能够迅速调配使用。（四）应急救援培训与演练1.定期组织员工参加应急救援培训，使员工熟悉应急救援预案内容，掌握应急救援技能和方法。培训内容包括应急救援知识、技能培训、案例分析等。2.每年至少组织一次综合应急演练，每半年至少组织一次专项应急演练，每季度至少组织一次现场处置方案演练。演练要模拟真实事故场景，检验和提高应急