安全生产责任制及考核制度

PAGE安全生产责任制及考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产职责，确保安全生产目标的实现，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产责任制及考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工在安全生产工作中的职责界定与考核。（三）安全生产方针与目标1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。2.目标：通过完善安全生产责任制及考核制度，有效预防各类生产安全事故，确保员工生命安全和公司财产安全，实现年度安全生产事故零伤亡、零重大财产损失的目标。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《生产安全事故报告和调查处理条例》5.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全本公司安全生产责任制。2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。4.保证本公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实安全生产责任制，具体负责分管领域的安全生产工作。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织分管领域的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。4.定期检查分管领域的安全生产状况，及时解决存在的问题，消除事故隐患。5.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。6.及时向主要负责人报告分管领域的安全生产工作情况，提出改进建议。（三）安全管理部门安全生产职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，负责公司安全生产日常管理工作。2.组织制定公司安全生产年度工作计划和目标，并监督实施。3.组织开展安全生产宣传教育和培训活动，提高员工安全素质。4.定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，督促相关部门及时整改安全隐患。5.负责公司安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。6.参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作。7.负责各类安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，建立健全安全生产档案。8.指导和协调各部门的安全生产工作，对安全生产工作不力的部门提出整改意见。（四）各职能部门安全生产职责1.生产部门严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程安全。负责生产设备的日常维护和保养，保证设备安全运行。组织开展生产现场的安全检查，及时清理杂物，保持通道畅通。对新员工进行岗位安全培训，使其熟悉工作环境和操作规程。负责生产过程中的危险有害因素识别和控制，制定相应的防范措施。2.技术部门在设计、研发新产品和新技术时，充分考虑安全生产因素，确保其安全性。参与安全技术措施的制定和审核，提供技术支持和指导。对生产工艺和设备进行技术改造时，同步考虑安全设施的改进。协助安全管理部门开展安全技术培训和教育工作。3.人力资源部门将安全生产知识纳入员工招聘、培训、考核等工作内容。负责组织员工的安全培训和教育计划的制定与实施。对在安全生产工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。按照国家规定，为员工缴纳工伤保险等相关保险费用。4.财务部门确保公司安全生产投入资金的及时足额到位，专款专用。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计，确保资金合理使用。参与安全生产项目的经济可行性分析和效益评估。5.采购部门采购符合国家安全标准的原材料、设备和劳动防护用品。对采购的物资进行质量检验，确保其质量符合安全要求。建立物资采购安全档案，记录供应商的安全资质和产品安全信息。6.销售部门在产品销售过程中，向客户宣传产品的安全使用知识和注意事项。收集客户对产品安全方面的反馈意见，及时反馈给相关部门。协助安全管理部门做好产品售后的安全服务工作。（五）车间主任安全生产职责1.全面负责车间的安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织开展车间员工的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。3.每日对车间进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，确保车间生产安全。4.负责车间安全设施设备的日常维护和管理，保证其正常运行。5.组织制定车间的生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。6.对车间发生的安全事故及时报告，并组织现场救援和调查处理工作。7.督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，保持车间整洁卫生。（六）班组长安全生产职责1.负责本班组的安全生产工作，组织员工学习和执行安全生产规章制度。2.每日班前会对员工进行安全交底，班后会总结安全工作情况。3.定期组织班组安全检查，发现问题及时督促整改，不能解决的及时上报。4.对新员工进行岗位安全操作指导，确保其熟悉工作流程和安全要求。5.督促员工正确使用设备和工具，维护班组的安全设施设备。6.发生安全事故时，组织现场应急处置，并及时报告上级领导。（七）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（八）积极参加公司组织的安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。（九）发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。（十）爱护公司安全设施设备，不随意损坏或拆除。（十一）在工作中发现安全问题及时提出改进意见，协助公司改善安全生产条件。三、安全生产考核制度（一）考核原则1.客观公正原则：依据安全生产责任制和实际工作表现进行考核，确保考核结果真实、准确。2.全面考核原则：对安全生产工作的各个方面进行综合考核，包括安全目标完成情况、安全制度执行情况、安全培训教育效果等。3.动态考核原则：根据安全生产工作进展情况适时进行考核，及时发现问题并督促整改。4.奖惩结合原则：考核结果与奖惩挂钩，激励员工积极参与安全生产工作。（二）考核对象公司各部门、各岗位员工（三）考核内容1.安全目标完成情况：考核各部门、各岗位是否完成年度安全生产目标，如事故发生率、伤亡人数、财产损失等指标。2.安全制度执行情况：检查是否严格执行安全生产规章制度和操作规程，有无违规行为。3.安全培训教育情况：考核员工参加安全培训的次数、培训效果，以及对安全知识和技能的掌握程度。4.安全检查与隐患排查治理情况：查看是否按要求开展安全检查，对发现的隐患是否及时整改到位。5.应急管理工作情况：包括应急预案的制定、演练情况，以及在事故发生时的应急处置能力。6.安全投入情况：检查安全生产费用的提取和使用是否符合规定。（四）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期或不定期对各部门、各岗位进行安全生产检查，记录检查情况，作为考核依据。2.定期考核：每月或每季度对各部门、各岗位进行一次全面考核，综合各项考核内容进行评分。3.专项考核：针对重大安全活动、重点项目或特定时期的安全生产工作进行专项考核。（五）考核评分标准1.采用百分制评分，各项考核内容根据其重要程度设定相应分值。2.安全目标完成情况占[X]分，完成目标得满分，未完成按比例扣分。3.安全制度执行情况占[X]分，无违规行为得满分，有违规行为视情节轻重扣分。4.安全培训教育情况占[X]分，根据培训参与率、考试成绩等综合评分。5.安全检查与隐患排查治理情况占[X]分，检查记录完整、隐患整改及时得满分，否则扣分。6.应急管理工作情况占[X]分，应急预案完善、演练效果好、应急处置得当得满分。7.安全投入情况占[X]分，投入符合规定得满分，否则扣分。（六）考核结果应用1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。90分及以上为优秀，给予表彰和奖励。8089分为良好，予以肯定和鼓励。6079分为合格，要求限期整改存在的问题。60分以下为不合格，则进行严肃处理。2.对考核优秀的部门和个人，给予奖金、荣