妇联执委履职责任制度

PAGE妇联执委履职责任制度一、总则（一）制定目的为加强妇联执委队伍建设，规范执委履职行为，提高执委履职能力和水平，充分发挥执委在妇女事业发展中的作用，依据相关法律法规和妇联章程，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于各级妇联执行委员会委员。（三）基本原则1.依法依规原则。执委履职必须严格遵守国家法律法规和妇联章程，在法定职责范围内开展工作。2.服务妇女原则。以服务广大妇女为宗旨，切实维护妇女权益，促进妇女全面发展。3.民主集中原则。充分发扬民主，广泛听取意见，集体决策重大事项，确保执委履职公正、透明。4.责任追究原则。对执委不履行职责或履行职责不当的行为，依法依规追究责任。二、执委职责（一）参与决策1.参加妇联组织的各类会议，认真审议各项工作报告、工作计划和重要决策，提出意见和建议。2.对涉及妇女儿童权益的重大问题、重要政策法规的制定和实施，积极参与调研，提供决策依据。（二）联系妇女1.密切联系各界妇女群众，了解她们的需求和诉求，及时反映妇女群众的意见和建议。2.建立与妇女群众的常态化沟通机制，通过多种方式倾听她们的心声，为她们排忧解难。（三）组织活动1.积极组织开展各类妇女喜闻乐见、形式多样的活动，丰富妇女精神文化生活，促进妇女素质提升。2.参与组织妇女就业创业培训、技能竞赛等活动，推动妇女经济发展。（四）维护权益1.宣传贯彻妇女权益保障法律法规，增强妇女的法律意识和维权能力。2.协助处理妇女权益受侵害案件，为妇女提供法律援助和服务。（五）推动工作1.围绕妇联中心工作，积极推动各项任务落实，发挥执委的示范引领作用。2.加强与相关部门和社会组织的合作，整合资源，共同推进妇女事业发展。三、履职方式（一）会议履职1.按时参加妇联执委会会议，认真履行会议议程规定的各项职责。2.在会议上积极发言，就有关问题提出建设性意见和建议，参与决策讨论。（二）调研履职1.围绕妇女工作重点、难点问题，开展专题调研活动。2.深入基层、深入妇女群众，了解实际情况，撰写调研报告，为妇联工作决策提供参考。（三）活动履职1.参与组织策划各类妇女活动，确保活动质量和效果。2.在活动中发挥组织协调、宣传引导等作用，推动活动顺利开展。（四）日常履职1.保持与妇女群众的密切联系，及时收集反馈信息。2.按照分工认真做好各项工作，按时完成妇联交办的任务。四、履职保障（一）培训保障1.妇联定期组织执委培训，提升执委的政治素质、业务能力和履职水平。2.培训内容包括政治理论、法律法规、妇女工作业务知识等。（二）信息保障1.建立健全执委信息沟通机制，及时向执委传达妇联工作动态、重要文件精神等信息。2.为执委提供必要的工作资料和信息资源，便于执委开展工作。（三）工作支持1.妇联为执委履职创造良好的工作条件，提供必要的工作经费和设备支持。2.协调相关部门和单位，为执委开展工作提供便利和协助。五、监督与考核（一）监督机制1.建立执委履职监督制度，通过多种方式对执委履职情况进行监督。2.设立监督举报电话和邮箱，接受妇女群众对执委履职情况的监督举报。（二）考核内容1.执行党的路线方针政策和妇联章程情况。2.参与妇联决策、推动工作落实情况。3.联系妇女群众、反映妇女诉求、维护妇女权益情况。4.组织开展妇女活动情况。（三）考核方式1.定期考核与不定期考核相结合。定期考核每年进行一次，不定期考核根据工作需要适时开展。2.考核采取个人述职、民主测评、征求意见等方式进行。（四）结果运用1.考核结果作为执委表彰奖励、续任或调整的重要依据。2.对考核优秀的执委予以表彰奖励，对不称职的执委进行批评教育，情节严重的按照规定予以调整。六、责任追究（一）责任情形1.不履行或不正确履行职责，给妇女事业发展造成不良影响的。2.违反法律法规和妇联章程，损害妇女群众利益的。3.在履职过程中存在滥用职权、以权谋私等行为的。（二）追究方式1.批评教育。对情节较轻的，给予批评教育，责令限期改正。2.诫勉谈话。对情节较重的，进行诫勉谈话，督促其整改。3.组织处理。对情节严重的，按照规定进行组织处理，如免去执委职务等。4.纪律处分。对违